Jeśli jesteś właścicielem firmy lub menedżerem HR, wiesz, że utrzymywanie dobrych relacji z pracownikami jest ważne dla sukcesu Twojej firmy. Jednak prawdopodobnie wiesz również z własnego doświadczenia, że istnieje wiele problemów, które mogą pojawić się w miejscu pracy. Problemy te mogą łatwo przerodzić się w znacznie większe problemy.
każdy właściciel firmy chce mieć bezpieczne miejsce pracy, które zachęca do komunikacji i ma kulturę wspierającą. Kiedy wiesz, jakie są wspólne problemy, możesz mieć plan., Ten plan jest kluczem do utrzymania szczęśliwego miejsca pracy, które działa wydajnie.
Top 5 najczęstszych problemów z relacjami z pracownikami
często pojawiają się problemy z relacjami z pracownikami. Dotyczy to zarówno małych, jak i dużych przedsiębiorstw. Poniższe pięć problemów nie są jedynymi, które zobaczysz i prawdopodobnie poradzisz sobie z innymi. Są to najczęstsze i kilka wskazówek, jak nimi zarządzać.
zarządzanie konfliktami
konflikt może wystąpić w każdym środowisku, a miejsce pracy z pewnością nie jest inne., Spory między pracownikami lub bezpośrednia niezgoda między pracownikiem a właścicielem firmy to sytuacje, które mogą wystąpić często. Skuteczny sposób zarządzania konfliktem ma kluczowe znaczenie dla utrzymania zdrowia Twojej firmy.
jednym z największych problemów jest to, jak obie strony ze sobą rozmawiają, czy w ogóle rozmawiają. Jeśli obie strony nie mają łatwego sposobu na komunikowanie się i wysłuchanie swoich problemów, konflikt może przerodzić się w coś znacznie gorszego. Może to prowadzić do złego morale firmy lub wypowiedzenia członka zespołu.,
rozważ użycie systemu, który pozwala na spójną, efektywną komunikację między członkami zespołu i nalegaj, aby w ten sposób musieli się komunikować w przypadku wystąpienia konfliktu. Kiedy uczynisz to Polityką, możesz uniknąć plotek i nieporozumień. Możesz również upewnić się, że pracownicy zawsze czują, że ich problemy są wysłuchane.
kwestie godzin i płac
Czy uważasz, że problemy często pojawiają się w okolicach dnia wypłaty? Czy pracownicy mają tendencję do kwestionowania liczby przepracowanych godzin lub nalegają na nadgodziny, które Twoim zdaniem nie są dokładne?, Czy ty lub twój czas HR uważasz, że musisz przejść przez arkusze czasowe lub zapisy obecności, aby sprawdzić szczegóły?
aby uniknąć federalnych naruszeń płac i godzin oraz zmniejszyć możliwość, że pracownicy będą kwestionować swoje czeki, rozważ samoobsługowe oprogramowanie do pomiaru czasu, które pozwala im na zegar z ich inteligentnych urządzeń. Zachęca to pracowników do śledzenia własnych harmonogramów i zarządzania nimi, zapewniając skuteczny sposób na to. Może również pomóc w planowaniu, aby zapobiec niepotrzebnym nadgodzinom lub upewnić się, że pracownicy w odpowiedniej kategorii płac wykonują właściwe zadania.,
odpowiednie bezpieczeństwo w miejscu pracy
największym koszmarem każdego właściciela firmy jest doznanie urazu lub wypadku u jednego z pracowników podczas pracy. Promowanie bezpieczeństwa w miejscu pracy powinno być priorytetem każdego właściciela firmy. Powinno to być prawdą bez względu na branżę, w której się znajdują. Obejmuje to upewnienie się, że cały odpowiedni sprzęt bezpieczeństwa jest używany i że odpowiednie środki bezpieczeństwa są wprowadzane.
dobra polityka powinna również zapewnić, że pracownicy nie są zbyt zmęczeni z powodu zbyt wielu nadgodzin., Posiadanie oprogramowania do śledzenia harmonogramów może pomóc menedżerom HR zapewnić pracownikom dużo czasu na odpoczynek. Pomaga to ograniczyć nadmierne planowanie do punktu tworzenia niebezpiecznego środowiska pracy.
roczne spory urlopowe
czy Twoi pracownicy wiedzą, że polityka urlopowa firmy jest? Jesteś pewien, że twoja polityka jest zgodna z prawem stanowym i federalnym? Jeśli odpowiedź brzmi ” nie ” na jedno z tych pytań i nie korzystasz obecnie z oprogramowania do zarządzania urlopami, możesz otworzyć drzwi do corocznych sporów dotyczących urlopu.,
rozważ oprogramowanie do zarządzania urlopami, które pomaga stworzyć legalną i przejrzystą politykę urlopów, która nie pozostawia miejsca na spory. Zapewnij każdemu pracownikowi łatwy dostęp do tej polityki. Tego typu oprogramowanie może również pomóc Twoim pracownikom w rozmowie z menedżerami HR na temat wniosków o urlop i dostosowań.
problemy z pomiarem czasu i frekwencją
czy wymagasz od swoich pracowników, aby codziennie przychodzili do biura i przychodzili lub wychodzili? Czy uważasz, że wielu z nich staje się luźno w tej sprawie, lub że mają kumpla współpracowników, który je uderza, gdy się spóźniają?,
problemy z pomiarem czasu i frekwencją są powszechne, a wiele z nich można wyeliminować, wykorzystując oprogramowanie samoobsługowe dla pracowników. Umożliwienie pracownikom śledzenia czasu i komunikowania się o problemach z frekwencją bezpośrednio z ich inteligentnych urządzeń zmniejsza szanse na konflikt i zapewnia im przydatne korzyści.
posiadanie skutecznego planu relacji z pracownikami pomoże ci na wiele sposobów. Możesz uniknąć federalnych naruszeń płac i godzin, promować bezpieczeństwo w miejscu pracy, pomagać w zarządzaniu harmonogramem i ułatwiać członkom zespołu komunikację., Jest to doskonały sposób na promowanie wydajnego i angażującego środowiska pracy dla Twoich pracowników.