według badań opublikowanych przez Kaiser Family Foundation w 2019 r.średni koszt ubezpieczenia zdrowotnego sponsorowanego przez pracodawcę dla rocznych składek wynosił $7,188 forsinging and $20,576 for family coverage. 1655 zł
Ogólnie rzecz biorąc, pomimo wzrostu składek w czasie, średni koszt ubezpieczenia zdrowotnego sponsorowanego przez pracodawcę pozostaje stosunkowo stabilny na rynku ubezpieczeń zdrowotnych.,
ubezpieczenie sponsorowane przez pracodawcę to Ubezpieczenie zdrowotne oferowane przez Twoją pracę. Znane również jako ubezpieczenie zdrowotne zapewniane przez pracodawcę, może obejmowaćzawodę dla obecnych pracowników, a także emerytów. Zazwyczaj pracodawca może zaoferować kwalifikującym się pracownikom wybór grupowych planów opieki zdrowotnej i pokryć część kosztów składki. Według KaiserFamily Foundation ubezpieczenie zdrowotne zapewniane przez pracodawcę pozostaje najbardziej powszechnym rodzajem ubezpieczenia zdrowotnego w USA.,
źródło: Fundacja Kaiser Family 2019 badanie świadczeń zdrowotnych pracodawcy
jak zmienił się średni koszt ubezpieczenia zdrowotnego sponsorowanego przez pracodawcę?
przeciętne koszty ubezpieczenia zdrowotnego zapewnianego przez pracodawcę w ostatnich okresach nieznacznie wzrosły. Badanie KFF 2019 wykazało, że premia Jednorazowa wzrosła o 4 proc., a premia rodzinna wzrosła o 5 proc. w ciągu poprzedniego roku.,
jednak długoterminowe spojrzenie na koszty ubezpieczenia zdrowotnego sponsorowane przez pracodawcę ujawnia większą zmianę kosztów w czasie. Według raportu KFF średnia składka za opiekę zdrowotną rodzinną sponsorowaną przez pracodawcę wzrosła w ciągu ostatnich pięciu lat o 22 proc., a w ciągu ostatnich dziesięciu lat o 54 proc.
chociaż średnie koszty składek wzrosły w ciągu ostatnich kilku lat, ubezpieczenie zdrowotne oferowane przez pracodawcę często może być tańszą opcją niż indywidualne ubezpieczenie zdrowotne.,
źródło: Fundacja Kaiser Family 2019 badanie świadczeń zdrowotnych pracodawcy
składki pracodawcy i pracownika na miesięczne składki
jako mała firma zatrudniająca mniej niż 50 pracowników w pełnym wymiarze godzin, nie ma obowiązku oferowania grupowego ubezpieczenia zdrowotnego. Jeśli Twoja firma zdecyduje się zaoferować swoim pracownikom ubezpieczenie zdrowotne, zazwyczaj musisz zapłacić co najmniej 50 procent składek pracowniczych jako mały pracodawca., Pamiętaj, że Twoja firma może również zdecydować się na wpłatę większej kwoty do składek pracowników.
Jeśli jesteś małą firmą zatrudniającą mniej niż 50 pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy, nie musisz oferować grupowego ubezpieczenia zdrowotnego. Jeśli zdecydujesz się zaoferować swoim pracownikom ubezpieczenie zdrowotne, zazwyczaj musisz zapłacić co najmniej 50 procent składek pracowniczych jako mały pracodawca. Pamiętaj, że Twoja firma może również zdecydować się na wpłatę większej kwoty do składek pracowników.,
pracodawca Health Benefits 2019 Podsumowanie ustaleń zauważyło, że poziom składek pracodawcy na składki pracownicze jest zazwyczaj różny:
- 31 proc.zatrudnionych w małych firmach musiało zapłacić całą składkę za pojedyncze ubezpieczenie.
- w 2019 r. średnia kwota wpłaconych pracowników wynosiła 1242 USD za pokrycie pojedyncze i 6015 USD za pokrycie rodzinne.,
źródło: Fundacja Kaiser Family 2019 badanie świadczeń zdrowotnych pracodawcy
ile małych firm oferuje ubezpieczenie zdrowotne sponsorowane przez pracodawcę?
rozważając koszty ubezpieczenia zdrowotnego dla pracowników, właściciele małych firm mogą zastanawiać się, jak często jest zapewnianie planu sponsorowanego przez pracodawcę.,
według badania KFF 57 procent wszystkich firm oferowało świadczenia zdrowotne, podczas gdy 71 procent firm zatrudniających od 10 do 199 pracowników (w badaniu uznawanych za małe firmy) oferowało ubezpieczenie zdrowotne w 2019 roku. Odsetek ten był niższy w przypadku bardzo małych grup, a badanie wykazało, że tylko 47 proc. firm zatrudniających od 3 do 9 pracowników oferowało swoim pracownikom ubezpieczenie zdrowotne.,
źródło: Kaiser Family Foundation 2019 Employer Health Benefits Survey
biorąc pod uwagę, że tylko około połowa małych firm oferuje ubezpieczenie zdrowotne zapewnione przez pracodawcę, firmy, które oferują to popularne świadczenie pracownicze, mają przewagę konkurencyjną. Oferowanie ubezpieczenia zdrowotnego może być jednym ze sposobów na wyróżnienie się od innych pracodawców przy jednoczesnym uwzględnieniu strategii rekrutacji firmy i pakietu świadczeń pracowniczych.,
Składki rosły Rocznie, ale w pojedynczych cyfrach od niskiej do średniej, a podział kosztów, zwłaszcza w przypadku odliczeń, znacznie wzrósł z czasem.
znaczenie niedrogiego ubezpieczenia zdrowotnego sponsorowanego przez pracodawcę
zrozumienie średniego kosztu ubezpieczenia zdrowotnego sponsorowanego przez pracodawcę może pomóc właścicielom małych firm w zbadaniu opcji ubezpieczenia dla siebie, swoich rodzin i swoich pracowników.,
według badania e-zdrowia przeprowadzonego w kwietniu 2019 r.wśród właścicieli małych firm, dwa najważniejsze czynniki dla małych pracodawców przy wyborze grupowego planu ochrony zdrowia to przystępne miesięczne składki i koszty out-of-pocket.
źródło: raport o ubezpieczeniu zdrowotnym dla małych firm w 2018 r.
zakup ubezpieczenia zdrowotnego sponsorowanego przez pracodawcę
dzięki e-zdrowiu właściciele małych firm mogą łatwo kupować niedrogie ubezpieczenie zdrowotne sponsorowane przez pracodawcę., Szybko wpisując kod pocztowy Twojej firmy i liczbę pracowników na naszej stronie ubezpieczenia zdrowotnego dla małych firm, możesz natychmiast uzyskać dostęp do bezpłatnych, niezobowiązujących ofert grupowych ubezpieczeń zdrowotnych.
Nasz rynek oferuje największy wybór planów zdrowotnych w Internecie, co pozwala na szybkie porównanie różnych planów grupowych oferowanych przez różne firmy ubezpieczeniowe.
Dowiedz się więcej o tym, jak e-zdrowie może pomóc Ci znaleźć optymalne ubezpieczenie zdrowotne dla twojej małej firmy, odwiedzając stronę eHealth.com lub rozmawiając z jednym z naszych licencjonowanych agentów ubezpieczeń zdrowotnych.,
Ten artykuł ma charakter ogólny i nie może być aktualizowany po publikacji.