u bent zo blij dat u net bent aangenomen, maar de persoon voor wie u werkt noemde u een naam: “onafhankelijke aannemer.”Wat betekent dat? Wat voor zakenrelatie is dat? Kun je naar de bedrijfspicknick komen?
hoewel een “onafhankelijke contractant” verschilt van een standaard werknemer, is de exacte definitie van uw rol niet vastgelegd.,
om ongewenste verrassingen te voorkomen, is het essentieel om de exacte zakelijke relatie tussen u en uw werkgever te definiëren voordat u begint met werken.
Wat Is een onafhankelijke contractant?
we kunnen op drie verschillende plaatsen zoeken bij het beantwoorden van deze vraag. Een soms moeilijke status te definiëren, wat maakt een onafhankelijke aannemer is geschetst door common law principes, de Fair Labor Standards Act, en tot slot de beslissingen van sommige rechtbanken.
de IRS en vele staten hebben common law principes aangenomen om een onafhankelijke contractant te definiëren., Deze regels richten zich vooral op het niveau van controle een werkgever heeft over een dienst of product, wat betekent, of de werkgever daadwerkelijk bepaalt wat er wordt gedaan en hoe het zal worden bereikt.
Common law principles nader definiëren onafhankelijke contractant status door middel van de methode van compensatie. Als een persoon op de loonlijst van een werkgever staat en een vast salaris ontvangt, is het duidelijk dat de persoon een werknemer is in plaats van een onafhankelijke aannemer.,
Andere overwegingen bij het vaststellen van iemand als zelfstandig ondernemer kunnen zijn:
- Indien de werknemer levert zijn of haar eigen apparatuur, materialen en-gereedschappen
- Als alle benodigde materialen worden niet door de werkgever verstrekte
- Als de werknemer kan worden ontslagen op elk moment kan kiezen om wel of niet te komen werken zonder angst voor verlies van werkgelegenheid
- Indien de werknemer controle van de uren van het dienstverband
- Of het werk is van tijdelijke of permanente
Nogmaals, de aard van het werk zal helpen bij het bepalen van de relatie., Wanneer werk als integraal onderdeel van het bedrijf wordt beschouwd, is het waarschijnlijker dat de persoon een werknemer is. Aan de andere kant kan werk dat tijdelijk en niet-integraal is, de status van onafhankelijke aannemer impliceren.in een poging om bepalingen van de Fair Labor Standards Act te interpreteren en onderscheid te maken tussen werknemer en onafhankelijke contractant status, hebben sommige rechtbanken en federale agentschappen de “economic reality test” ontwikkeld.”
Er wordt gekeken naar de afhankelijkheid van de werknemer van het bedrijf waarvoor hij of zij werkt., Als een persoon krijgt een groot deel van hun salaris van dat bedrijf, de kans groot dat die persoon kwalificeert als een werknemer.
de toets speelt ook een rol in zaken als vaardigheidsniveau, integrale aard van het werk, Intentie van de partijen en betaling van sociale-zekerheidsbelastingen en-uitkeringen.buiten de Fair Labor Standards Act stellen rechtbanken de volgende vragen om de werkrelatie te bepalen, naast zowel een economische als een agency test:
- Wat is de mate van controle over het werk en wie oefent die controle uit?
- Wat is het verliesniveau van elke partij in de relatie?,
- Wie heeft betaald voor materialen ,voorraden en / of uitrusting?
- welk type vaardigheid is vereist voor het werk?
- Is er een zekere mate van permanentie?
- maakt de werknemer integraal deel uit van het bedrijf?
The Right to Control Test
deze rechtbanken gebruiken ook de “right to control” – test. Wanneer de huurder de manier waarop het werk wordt uitgevoerd en een product wordt geleverd controleert, is de relatie tussen de partijen werkgever / werknemer.,
indien een werkgever niet bevoegd is over de wijze waarop een partij zijn of haar werk verricht, maar slechts een overzicht geeft van Verzoeken, is de relatie tussen de partijen die van het inhuren van een partij/onafhankelijke contractant.
de belastingplicht van de werkgever
de belastingplicht van de werkgever wordt bepaald door de arbeidsstatus van de werknemer. Wanneer een werknemer is een werknemer, werkgevers moeten betalen staat en federale werkloosheid belasting, sociale zekerheid belasting en werknemers compensatie / invaliditeit premies aan een staat Verzekeringsfonds.,
wanneer een werknemer een onafhankelijke aannemer is, is de huurder niet verplicht om een van deze betalingen te verrichten.
indien werkgevers een werknemer onjuist definiëren als een onafhankelijke aannemer, kunnen zij aansprakelijk worden gesteld voor belastingen uit het verleden, waaronder FICA en federale werkloosheidsbelasting.
veilige havens die werkgevers in staat stellen de status van onafhankelijke contractant te gebruiken en sancties te vermijden, zijn onder meer: eerdere praktijk om soortgelijke werknemers als onafhankelijke contractanten te behandelen en het bestaan van een voorafgaande IRS-audit waarbij geen belasting hoefde te worden betaald.,
de wet is duidelijk
bepaalde factoren definiëren een werknemer in elk geval als een onafhankelijke contractant: niet afhankelijk zijn van het bedrijf als de enige bron van inkomsten, werken in zijn of haar tempo zoals bepaald in een overeenkomst, niet in aanmerking komen voor door de werkgever verstrekte uitkeringen en een zekere mate van controle en onafhankelijkheid behouden.
terwijl de onafhankelijke aannemer zijn of haar eigen baas is, blijft het werk binnen de definitie van mondelinge of schriftelijke overeenkomst en voldoet het aan bepaalde eisen.,
een werknemer daarentegen vertrouwt op het bedrijf voor een vast inkomen, geeft elementen van controle en onafhankelijkheid op, komt in aanmerking voor bepaalde uitkeringen en werkt binnen de beperkingen van de werkplek.