een door de werkgever betaalde vakantie is betaalde vrije tijd die een werknemer in staat stelt om een vakantie in acht te nemen als hij dat wil. Typisch, werkgever betaalde vakantie zijn onderdeel van een groter compensatiepakket dat ook andere betaalde vrije tijd, zoals vakantiedagen en ziektedagen omvat.
meer informatie over door werkgever betaalde vakantie en de meest voorkomende betaalde vakantie in de VS
Wat zijn door werkgever betaalde vakantie?,
door de werkgever betaalde vakantiedagen zijn vrije dagen met loon dat aan de werknemers wordt gegeven en traditioneel wordt geassocieerd met door de overheid waargenomen vakantiedagen. Ze zijn niet wettelijk verplicht.
De Fair Labor Standards Act (FLSA) verplicht werkgevers niet om werknemers te betalen voor tijd die niet gewerkt is, zoals vakanties of vakanties. Betaalde vakantie, betaalde vakantie, en betaald ziekteverlof worden bepaald door de werkgever (of onderhandeld door de vertegenwoordiger van de werknemer, zoals een vakbond).
Hoe werkt door de werkgever betaalde vakantie?,
een werknemer met betaalde vakantie ontvangt doorgaans een vrije dag met loon voor bepaalde feestdagen, meestal die welke door de federale overheid worden erkend. Volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics had 78% van de Amerikaanse burgerarbeiders in 2019 toegang tot betaalde vakantie. Werknemers in de particuliere sector gemiddeld acht betaalde vakantiedagen per jaar.
betaalde vakantie is een normaal onderdeel van een belonings-en uitkeringspakket dat werkgevers aanbieden om werknemers aan te trekken en te behouden. Deze vakanties worden meestal vermeld in een sollicitatiebrief en verschijnen in een werknemer handboek.,
de meest voorkomende betaalde feestdagen in de VS zijn:
- Nieuwjaarsdag
- Memorial Day
- Onafhankelijkheidsdag
- dag van de Arbeid
- Thanksgiving Day
- Eerste Kerstdag
de federale overheid erkent de bovenstaande feestdagen en de volgende:
- Martin Luther King, Jr., Dag
- Washington’ s Birthday
- “Columbus Day” (ook waargenomen als “autochtone Peoples Day”)
- Veterans ‘ Day
andere organisaties kunnen ook de volgende feestdagen aan hun agenda toevoegen:
- Pasen
- Goede Vrijdag
- vrijdag na Thanksgiving
- kerstavond
- oudejaarsavond
soms kan een bedrijf een drijvende betaalde vakantie aanbieden die werknemers indien nodig kunnen nemen. Andere bedrijven bieden betaalde vrije tijd voor de verjaardag van de werknemer of voor de verkiezingsdag.,
drijvende feestdagen geven werknemers de mogelijkheid om betaalde vrije tijd te gebruiken om religieuze feestdagen te vieren, vooral als de vakantie gewoonlijk geen betaalde vakantie is. Medewerkers kunnen ook gebruik maken van PTO, persoonlijke dagen, of betaalde vakantiedagen om betaald te krijgen voor religieuze herdenkingen en familie vrije tijd.,
voordelen van door de werkgever betaalde vakantie
in toenemende mate worden competitief betaalde vakantie en andere time-off-uitkeringen cruciaal voor het vermogen van een werkgever om de beste werknemers aan te trekken met vaardigheden die van cruciaal belang zijn voor de bedrijfsvoering.
betaalde vakantie kan worden onderhandeld door werknemers met een arbeidsovereenkomst. Werknemers op hoog niveau met een contract zijn waarschijnlijk afkomstig uit functies in andere organisaties waar hun anciënniteit hen de maximale betaalde vakantie en vakantietijd gaf.,
Het is onwaarschijnlijk dat hogere werknemers genoegen nemen met minder vrije tijd bij het aanvaarden van een nieuwe functie. In feite, als een werkgever niet bieden gelijkwaardige betaalde vakantie en vakantie tijd, het kan een deal-breaker voor de prospect—zelfs als ze niet typisch gebruik maken van alle beschikbare tijd.
door de werkgever betaalde vakantietijd kan verschillen tussen vrijgestelde en niet-vrijgestelde werknemers. Van de vrijgestelde werknemers wordt verwacht dat zij alle uren werken die nodig zijn om een baan te voltooien. Ze kunnen meer flexibiliteit in hun schema en minder toezicht, ook., Deze werknemers zijn vrijgesteld van de overwerkbepalingen van de Fair Labor Standards Act (FLSA).
vrijgestelde werknemers in professionele, technische of leidinggevende functies (zoals softwareontwikkelaars, HR-medewerkers, controllers of marketingmedewerkers) kunnen verwachten dat hun dienstverband gepaard gaat met betaalde vakantie. Het is onwaarschijnlijk dat dergelijke werknemers posities aanvaarden in bedrijven die geen betaalde vakantiedagen aanbieden.
niet-vrijgestelde werknemers zijn niet vrijgesteld van de bepalingen van de FLSA. Ze zijn meestal verplicht om hun tijd te volgen en worden betaald voor overwerk., Het is mogelijk dat zij minder kans hebben op betaalde vakantie, of dat zij minder betaalde vakantie ontvangen dan hun vrijgestelde of betaalde collega ‘ s. Part-time werknemers kunnen een aantal betaalde vakantie ontvangen, afhankelijk van de werkgever: zo ontving 79% van de part-time werknemers Labor Day als betaalde vakantie in 2018.
contractmedewerkers of consultants ontvangen geen betaalde vakantie—en ze verwachten deze niet. Maar een arbeidscontractant die in dienst is van de contracterende vennootschap, niet de werkgever op wiens werkterrein hij werkt, kan betaalde vakantie van de contracterende vennootschap ontvangen.,
alternatieven voor door de werkgever betaalde vakantie
sommige werkgevers bieden vakantiegeld aan voor werknemers die op vakantie werken wanneer het kantoor normaal gesloten zou zijn. Typisch vakantiegeld zou worden uitgedrukt als een premie, zoals time-and-a-half of double-time pay. Andere werkgevers kunnen een vrije dag zonder loon aanbieden.
Key afhaalmaaltijden
- door werkgever betaalde vakantiedagen zijn vrije dagen met loon dat aan een werknemer wordt gegeven als onderdeel van hun beloning. Ze zijn niet verplicht door de wet en kunnen worden onderhandeld.,
- door werknemers betaalde vakantie te geven, kunnen zij een vakantie in acht nemen als zij dat willen.door de werkgever betaalde vakanties variëren van bedrijf tot bedrijf, maar omvatten doorgaans belangrijke door de overheid waargenomen vakanties zoals Nieuwjaarsdag en Eerste Kerstdag.,