De aanduiding “Magnet Hospital” wordt toegekend door het American Nurses Credentialing Center (ANCC). Deze felbegeerde eer helpt ziekenhuizen patiënten, verpleegkundigen en ander medisch personeel aan te trekken.
voordat een ziekenhuis een Magneetstatus krijgt, moet het blijk geven van uitmuntendheid op het gebied van verpleging en patiëntenzorg en van innovatie op het gebied van professionele verpleging. Van de top 20 ziekenhuizen op de best Hospitals Honor Roll 2017-2018, zijn er 17 Magneetziekenhuizen., Er zijn momenteel 461 magneet ziekenhuizen in de Verenigde Staten, en slechts 8,28 procent van alle Amerikaanse ziekenhuizen hebben magneet status.
het Magneetmodel
om de Magneetstatus te bereiken, moeten ziekenhuizen een hoge standaard van uitmuntendheid aantonen op vijf gebieden:
- transformationeel leiderschap: ondersteuning en pleiten voor patiënten en personeel, en het hebben van sterke verpleegkundigen op elk niveau.structurele empowerment: erkenning van de bijdragen van het verplegend personeel, inzet voor professionele ontwikkeling en decentralisatie van de besluitvorming.,
- voorbeeldige beroepspraktijk: blijk geven van competentie en verantwoordingsplicht in professionele procedures, systemen en praktijken. Ook het systematisch meten van zorg en resultaten is essentieel.
- nieuwe kennis, innovaties en verbeteringen: vereist dat onderzoek en evidence-based practice worden opgenomen in operationele en klinische processen. Het stimuleren van innovatie in de hele organisatie is ook belangrijk.empirische resultaten: nadruk leggen op de resultaten van de Gemeenschap, de patiënt, het personeel en de organisatie.,
ziekenhuizen hebben een combinatie van tijd en middelen nodig om de Magneetstatus te ontvangen. Het bereiken van deze status duurt gemiddeld 4,25 jaar en kost ongeveer $2,1 miljoen. Echter, magneet ziekenhuizen krijgen een gemiddelde van $ 1,229,770 tot $ 1,263,926 in verhoogde omzet per jaar en kunnen hun investering terug te verdienen binnen twee jaar na zijn geaccrediteerd.
Waarom is het gemaakt?in 1983 heeft de American Academy of Nursing (AAN) Task Force voor verpleegkunde in ziekenhuizen een studie uitgevoerd naar de eigenschappen van organisaties die gekwalificeerd verpleegkundig personeel aanwerven en behouden.,in 1990 keurde de AAN het Magnet Hospital Recognition Program for Excellence in Nursing Services goed, waarbij de studie uit 1983 als kader werd gebruikt.in 1994 werd het University of Washington Medical Center in Seattle uitgeroepen tot de eerste ANCC magneet-aangewezen organisatie.
Het doel van Magnet status is het identificeren en systematiseren van nursing excellence, aangezien uitmuntendheid in de verpleging kan leiden tot betere patiëntresultaten., Magneet ziekenhuizen hebben de neiging om een lage patiënt-naar-verpleegkundige verhouding, lagere sterftecijfers voor chirurgische patiënten, lagere ziekenhuis-geassocieerde infectiepercentages, en een kortere gemiddelde duur van het verblijf voor beroerte patiënten.
patiënten die in Magneetziekenhuizen worden verzorgd, hebben een 21 procent lagere kans op het ontvangen van een in het ziekenhuis verworven drukulcus en een 8,6 procent lager sterftecijfer na een postoperatieve complicatie. Ze hebben ook een 5 procent lagere kans om te vallen terwijl in de zorg van het ziekenhuis.
Magneetstatus wordt geassocieerd met een verscheidenheid aan voordelen., Het verbetert de verpleegstandaarden, cultiveert een samenwerkingscultuur, verbetert de reputatie en financiële vooruitzichten van het ziekenhuis, leidt tot de werving en het behoud van hooggekwalificeerde zorgprofessionals en verhoogt de standaard van patiëntenzorg, veiligheid en tevredenheid.
hoe verhoudt het zich tot verpleegkundigen die een BSN verdienen?
verpleegkundigen kunnen om verschillende redenen in een Magnet-ziekenhuis willen werken., Magneetziekenhuizen hebben vaak meer BSN-opgeleide verpleegkundigen, meer gespecialiseerde gecertificeerde verpleegkundigen, minder aanvullend verplegend personeel, betere werkomgevingen en een hogere mate van verpleegtevredenheid dan ziekenhuizen die geen Magneetstatus hebben.
verpleegkundigen in Magneetziekenhuizen hebben 18% minder kans op ontevredenheid over hun werk en 13% minder kans op een hoge burn-out. Magnet ziekenhuizen bieden ook concurrerende salarissen en voordelen, kansen voor professionele ontwikkeling, zeer gemotiveerd leiderschap en collega ‘ s, klinische faciliteiten van wereldklasse en een uitstekende reputatie.,
verpleegkundigen die een BSN verdienen, zijn in een goede positie om voor Magneetziekenhuizen te werken. Hoewel sommige verpleegfuncties geen BSN vereisen, huren Magnet-ziekenhuizen een hoger percentage BSN-opgeleide verpleegkundigen in dan hun niet-Magneet-collega ‘ s.
Ongeveer 60 procent van de klinische verpleegkundigen die in Magnet-ziekenhuizen werken, heeft een BSN, terwijl 30 procent een associate degree heeft, 6 procent een diploma heeft en 4 procent een master of graduate degree heeft.,
over het Online MSN-programma van Duquesne University
Het MSN-programma van Duquesne University bereidt RNs voor op carrières in leiderschap en om nieuwe normen voor zorg te stellen. De Universiteit online MSN en Post-Master ’s Certificate degree programma’ s kunnen verpleegkundigen om hun carrière en persoonlijke leven voort te zetten, terwijl het verdienen van een geavanceerde opleiding. De school biedt programma ‘ s in familie (individu over een levensduur) Verpleegkundige Practitioner, Forensische verpleging en verpleging onderwijs en facultaire rol., Voor meer informatie, bekijk de infographic hieronder gemaakt door Duquesne University ‘ s online Master of Science in Nursing degree program.