De overgrote meerderheid van de internetgebruikers vertrouwen tegenwoordig op peer-review sites voordat ze een aankoop doen. Van boeken tot restaurants, hotels en zelfs vliegtuigstoelen, gebruikers vertrouwen graag op online diensten om hen te helpen bij het maken van weloverwogen keuzes. Sites zoals Amazon, Yelp, TripAdvisor en eBay hebben online reviews de norm gemaakt voor slimme consumenten overal.ook slimme werkzoekenden over de hele wereld vertrouwen op sociale media, met name op sites voor werkgeversbeoordeling voor informatie over hun potentiële werkgevers., Review sites zijn gekomen een lange weg van alleen maar het verstrekken van ontevreden werknemers en afgewezen werkzoekenden met een plek om te ventileren en publiekelijk lucht hun grieven. In de afgelopen jaren zijn deze sites (en hun gebruikersbestand) uitgegroeid tot betrouwbare bronnen van “insider” informatie voor kandidaten die zich willen aansluiten bij een organisatie.,
In een tijdperk waarin branding en bedrijfscultuur belangrijke onderscheidende factoren worden bij het aantrekken van geschoold talent, bieden werkgeversreviewsites een alternatief voor de glossy brochures, media-aandacht en fancy bedrijfscarrières die beschikbaar worden gesteld aan werkzoekenden:
Glassdoor:
Glassdoor.com – de meest populaire werkgever en CEO review site op dit moment. Huidige of voormalige werknemers beoordelen hun bedrijven anoniem op een schaal van 1-5 samen met een verklaring van ten minste één pro en één con van het werken voor de organisatie.,
werknemers zijn ook in staat om CEO ‘ s en andere vooraanstaande bedrijfsleiders die bekend zijn in het publieke domein te beoordelen. Gebruikers mogen echter geen beoordelingen indienen voor “particulieren”, d.w.z. directe lijnmanagers om hun privacy te behouden.
elke inzending wordt handmatig beoordeeld door een team bij Glassdoor om er zeker van te zijn dat het item “echt”is. Naast recensies, gebruikers zijn ook in staat om informatie in te dienen over interview Vragen die ze geconfronteerd, evenals het rapporteren van salarisinformatie.,
met de release van de Facebook-applicatie vorig jaar, het gebruik is drastisch gegroeid en de site trekt voortdurend nieuwe gebruikers uit de hele wereld.
gerelateerd: hoe Glassdoor kandidaten een kijkje geeft bij werkgevers
RateMyEmployer.ca:
RateMyEmployer.ca -de site geeft anonieme beoordelingen van huidige of vroegere werknemers voor Canadese bedrijven. Tot op heden zijn er 36.817 reviews ingediend voor in totaal 8.060 werkgevers. De site ontmoedigt het plaatsen van beoordelingen voor bedrijven met minder dan 20 werknemers om mogelijke identificatie van de beoordelaars te voorkomen.,
alle inzendingen worden gemodereerd door de gebruiker en als zodanig is het systeem afhankelijk van de gemeenschap om ongepaste taal, opruiende opmerkingen en andere verwerpelijke inhoud te rapporteren. Naast het markeren van ongepast materiaal, stelt de site gebruikers ook in staat om te “liken”, “dislike” en commentaar te geven op bestaande beoordelingen.
percentage werkgever is eigendom van en wordt onderhouden door Jobwings.com careers inc., een Canadees bedrijf dat ook verschillende jobboards exploiteert., Ondanks het feit dat het is opgericht door een bedrijf dat stevig verankerd is in de online wervingsruimte, adverteert Ratemy employer geen banen en lijkt het geen inkomstenstroom te hebben die werkt in samenwerking met werkgevers die op de site zijn beoordeeld.
JobAdviser.com.au
Jobadvisor.com.au -gelanceerd in maart 2012, JobAdvisor is een Australische werkgever review site gericht op het verstrekken van werkgevers de mogelijkheid om hun online branding te verbeteren. Net als bij andere review sites, alle inzendingen zijn anoniem met alle bedrijven gerangschikt ten opzichte van soortgelijke organisaties in zijn sector.,
Het hoofddoel van de dienst is het bevorderen van de branding van de werkgelegenheid voor bedrijven. JobAdvisor dringt er bij werkgevers op aan om de feedback die ze op de site hebben gekregen te gebruiken als benchmark voor de algehele tevredenheid van werknemers en tegelijkertijd de positieve recensies te gebruiken als een aantrekkelijke tool voor nieuwe medewerkers.
Kununu.com
Kununu.com -werd opgericht als alternatief voor Glassdoor.com specifiek gericht op de Duitstalige markt. Het platform heeft aanzienlijke tractie opgedaan in de Oostenrijkse, Duitse en Zwitserse markten., Onlangs werd het overgenomen en wordt het langzaam geïntegreerd met het sociale netwerk Xing.
net als bij andere beoordelingssites is het monetariseringsmodel voor het platform sterk afhankelijk van werkgevers die een abonnementsgeld betalen om te reageren op de ingediende opmerkingen en hun pagina te verbeteren door foto ‘s, video’ s en het bedrijfslogo toe te voegen. Verdere inkomsten worden gegenereerd door bedrijven in staat te stellen vacatures op de site te plaatsen.
Jobeehive.com:
Jobeehive.,com-gelanceerd in September 2008, de site hosts anonieme beoordelingen voornamelijk voor werkgevers in India, hoewel er inzendingen voor de Amerikaanse werkgevers ook.
net als op andere sites zijn door de gebruiker gerapporteerde salarisverslagen en compensatieverslagen beschikbaar naast de bedrijfsratings. Vacatures zijn ook beschikbaar op de site via Indeed.com ‘ s platform. Jobeehive biedt ook een” Layoff Tracker ” – functionaliteit die het aantal werknemers dat in een bepaalde maand overbodig is weergegeven.
de site genereert voornamelijk inkomsten door middel van displayreclame., Ze bieden werkgevers ook de mogelijkheid om hun merk te promoten via een ‘Featured Employer’ – programma en sociale media managementdiensten.
TheJobCrowd.co.uk:
TheJobCrowd.co.uk – is een in het Verenigd Koninkrijk gevestigde employer review gericht op de afgestudeerde bevolking op het punt om de beroepsbevolking te betreden. De site plaatst zichzelf als de ‘TripAdvisor’ voor afgestudeerde banen en stages.
opgericht door twee afgestudeerden, richt de beoordelingssite zich voornamelijk op het verstrekken van feedback voor geadverteerde afgestudeerden in het hele Verenigd Koninkrijk., De site is sindsdien uitgebreid met werkgeversbeoordelingen, evenals informatie over werktijden en gemiddelde salarissen.
Hiring managers en recruiters moeten op de hoogte zijn van de online reviews die beschikbaar zijn voor werkzoekenden. Niet elke beoordeling zal echter positief zijn, zich bewust van wat er wordt gezegd over uw bedrijf online kunt u anticiperen op mogelijke zorgen die kandidaten kunnen hebben na het lezen van de beoordelingen voorafgaand aan het accepteren van uw aanbod van werkgelegenheid.,
tegelijkertijd kan de presentatie van Stellaire feedback van huidige en vroegere werknemers kandidaten de laatste noodzakelijke duw geven bij het kiezen tussen even aantrekkelijke vacatures.