u bent net aangekomen op het werk en verbergt waarschijnlijk uw kater onder een sjaal en een donkere bril na een nachtje alcohol en mogelijk drugs. Je hebt een voorgevoel dat de vorige nacht je iets gaat kosten. Het gebeurt gewoon dat zodra je aan het werk gaat, je baas besluit om willekeurig drugstesten van zijn of haar werknemers af te nemen. Hier is waar geluk de vrije loop heeft.
nu surft u door uw telefoon en vraagt u zich af of de oefening legaal is., Verlies je je baan als je positief test op drugs? Nou, het is volkomen legaal voor bazen om Drugstests uit te voeren van hun werknemers als ze vermoeden het gebruik van stoffen die slecht presterende sporen kunnen verklaren. Wat gebeurt er als je positief bent?
kent u uw rechten?
voor screeningstests vóór de indienstneming moeten nieuwe werknemers toestemming en autorisatie geven voordat zij tests op illegale drugs ondergaan. Helaas heeft je baas geen toestemming nodig van de huidige werknemers om drugstesten uit te voeren., Door middel van het alcohol-en middelenmisbruik beleid dat alle werknemers omvat, is uw werkgever gecertificeerd om Drugstests op uw werkplek willekeurig te nemen. Het beleid schetst ook de wettelijke maatregelen die moeten worden genomen zodra een werknemer test positief.
hoe lang blijven drugs in uw systeem?
De meeste werkgevers gaan voor de urinetest omdat deze snel is. Hoewel het geen excuus is om stoffen te gebruiken terwijl je op de loonlijst staat, zullen de meeste drugs gelukkig binnen een paar dagen worden weggespoeld. Alcohol blijft zes tot vierentwintig uur na je laatste glas., Stoffen zoals cocaïne, heroïne, codeïne en opiaten kunnen binnen het systeem tot zeven dagen meegaan. Marihuana kan tot dertig dagen in het systeem aanwezig blijven. Het beleid moet aangeven welke drugs in een bepaalde staat zijn goedgekeurd voor tests om onrechtmatige actie te voorkomen.
bijvoorbeeld, marihuana is legaal in sommige staten. Betekent dit dat positief testen op marihuana de werkgever verbiedt om je te ontslaan ondanks het opnemen van lage prestaties van marihuana gebruik?,
mogelijke resultaten na het falen van de drugstest
Het tijdens de arbeidsfase ondertekende contract bepaalt de volgende actie nadat u positief bent getest voor het gebruik van een middel. De gevolgen kunnen zijn:
- ontslaan-in de meeste gevallen zal uw werkgever u niet ter plaatse ontslaan, tenzij het een terugkerende gewoonte is. Als dit je eerste keer is, geeft je baas je misschien nog een kans om jezelf te bewijzen. Ze kunnen je dwingen tot rehabilitatie als je al verslaafd bent. Vervolgens hervat u uw taken op uw werkplek met een heldere geest., Als u dezelfde fout nog eens herhaalt, hebben ze gelijk om uw arbeidsstatus onmiddellijk te beëindigen.
- u een baan weigeren-als u een nieuwe werknemer bent die een pre-screening ondergaat, kunnen uw positieve drugstesten een rode vlag zijn voor de nieuwe werkgever. Zij hebben het volste recht om u af te wijzen en u te vragen om hulp te zoeken voordat u opnieuw solliciteert voor de functie.
- behoud uw arbeidsstatus onder bepaalde voorwaarden – de wet beschermt elke persoon die een verslavingsbehandeling zoekt terwijl hij in dienst is., Als u positief test op drugs, zelfs als het uw laatste waarschuwing was, maar u kunt aan uw werkgever bewijzen dat u professionele hulp hebt gekregen, hebt u een kans om vast te houden aan uw arbeidsstatus. Uw werkgever kan weigeren om u te bevorderen totdat u uw waarde voor de functie te bewijzen.
kunt u positieve drugstesten tegengaan?
Ja. Zoals eerder vermeld, testen werkgevers op illegale gecontroleerde drugs. Marihuana, bijvoorbeeld, is een algemeen geteste drug., Toch hebben veel staten zich aangesloten bij de bandwagon die het gebruik van medische marihuana en in sommige gevallen zelfs voor vrijetijdsdoeleinden toestaat. Je zou kunnen worden uitgesloten voor het gebruik van marihuana, vooral als het voor medische behandelingen zoals kanker, pijn, of glaucoom. Als gediscrimineerd ondanks het indienen van al deze harde feiten, bent u in aanmerking om uw werkgever aan te klagen. Ook komen laboratoriumfouten in drugstesten vrij vaak voor. Als je positief test en er zeker van bent dat je geen drugs hebt gebruikt, kun je overwegen om de resultaten uit te dagen.,
veel werknemers strijden tegen Drugstests uit angst dat hun werkgevers hen zullen ontslaan. Je baas heeft het volste recht om je te ontslaan als je prestaties laag zijn of als je een serie wangedrag hebt gehad als gevolg van de invloed van drugs. Als ze vermoeden dat je drugs hebt gebruikt en je niet aan een test te nemen, uw arbeidsstatus kan op het spel staan. Geen paniek. Doe de test en volg de stroom.
bent u bang om uw baan te verliezen als gevolg van het gebruik van ongecontroleerde stoffen? Wilt u zich laten behandelen?, Neem vandaag nog contact met ons op 844-639-8371 en laat ons u helpen de behandeling die u nodig hebt om uw arbeidsstatus veilig te stellen.