mensen kunnen op verschillende manieren rassendiscriminatie ervaren. In zijn meest openlijke vorm kan rassendiscriminatie optreden als gevolg van stereotypering, vooroordelen en vooroordelen. Rassendiscriminatie komt ook in grote mate voor door subtiele vormen van differentiële behandeling.,vooroordelen en openlijke vooroordelen rassendiscriminatie kan optreden als gevolg van openlijke vooroordelen, vijandigheid of negatieve gevoelens die iemand koestert ten aanzien van een raciale persoon of groep. Helaas worden mensen nog steeds ongelijk behandeld, bijvoorbeeld door een baan of appartement te worden geweigerd, simpelweg omdat ze openlijk bevooroordeeld zijn op basis van ras en aanverwante gronden.
stereotypering
bovendien kunnen mensen rassendiscriminatie ervaren als gevolg van stereotypering., Stereotypering omvat doorgaans het toekennen van dezelfde kenmerken aan alle leden van een groep, ongeacht individuele verschillen. Het is vaak gebaseerd op misvattingen, onvolledige informatie en/of valse generalisaties. In de meeste gevallen nemen stereotypen negatieve kenmerken over een groep aan. Zelfs degenen die goed bedoeld zijn en niet openlijk bevooroordeeld kunnen niettemin stereotypen.
raciale profilering
raciale profilering is een vorm van stereotypering die bijzondere implicaties heeft voor raciale personen., De Commissie heeft raciale profilering gedefinieerd als elke maatregel om redenen van veiligheid, beveiliging of openbare bescherming die gebaseerd is op stereotypen over ras, huidskleur, etniciteit, afkomst, godsdienst of plaats van herkomst, in plaats van op een redelijk vermoeden, om een persoon te selecteren voor meer onderzoek of een andere behandeling. Ras hoeft alleen maar een factor te zijn in het gedrag dat als profilering wordt beschouwd.,
enkele overwegingen die helpen te bepalen of raciale profilering heeft plaatsgevonden zijn:
- verklaringen die stereotypering of vooroordelen aangeven, zoals raciale opmerkingen;
- een niet-bestaande, tegenstrijdige of veranderende verklaring voor de reden waarom iemand het doelwit was;
- de situatie ontvouwde zich anders dan wanneer de persoon Blank was geweest; of
- afwijkingen van normale praktijken of een onprofessionele manier.,subtiele vormen van rassendiscriminatie subtiele en subversieve discriminatie is ook geïdentificeerd als een van de meest voorkomende manieren waarop raciale mensen ongelijke behandeling ervaren. Subtiele vormen van discriminatie kunnen vaak alleen worden ontdekt als alle omstandigheden worden onderzocht. Ook zal het contrasteren van hoe een raciaal persoon werd behandeld met hoe anderen werden behandeld in een vergelijkbare situatie, of het zoeken naar gedragspatronen helpen om te bepalen of subtiele discriminatie in het spel was., Hoewel soms opmerkingen over ras worden gemaakt, is dit niet nodig voor een bevinding dat subtiele rassendiscriminatie heeft plaatsgevonden. Rassendiscriminatie hoeft slechts een van de redenen voor de ontvangen behandeling te zijn.
Er zijn vele voorbeelden van subtiele vormen van rassendiscriminatie. In de werkgelegenheid kan het de vorm aannemen van het niet in dienst nemen, opleiden, begeleiden of bevorderen van een raciaal persoon. Racialized personen kunnen worden blootgesteld aan excessieve prestatie monitoring of kunnen ernstiger worden beschuldigd van een veel voorkomende fout., En, normale meningsverschillen of niet opschieten met een collega kan worden behandeld als ernstiger wanneer een racialiseerde persoon is betrokken.
subtiele rassendiscriminatie kan ook in verschillende andere contexten voorkomen. In de woningbouw kunnen raciale personen als huurder worden afgewezen of geen gelijke toegang krijgen tot onderhoud en reparaties. Er doen zich ook problemen voor in diensten en faciliteiten, waaronder winkelcentra, restaurants, bioscopen, onderwijs-en gezondheidsdiensten.,voor meer informatie of kopieën van het beleid en de richtsnoeren van de Commissie inzake racisme en rassendiscriminatie.