laatst bijgewerkt op 2 februari 2021 om 11.30 uur
in 2017 waren er meer mislukte Drugstests op de werkplek dan ooit tevoren. Deze alarmerende trend lijkt zich voort te zetten. Enkele van de bijdragende factoren zijn de toegang tot goedkope illegale drugs, de legalisering van marihuana in sommige staten, en bewegingen die volgens sommigen druggebruikers meer mogelijkheden bieden om illegale stoffen in te nemen.,
Het zou voor niemand een verrassing moeten zijn dat werkgevers moeite hebben om te begrijpen wat ze kunnen doen als het gaat om drugsgebruik op het werk.
hoewel we merken dat werkgevers veel vragen hebben, is de vraag die ons het meest wordt gesteld: Wat gebeurt er als iemand niet slaagt voor een drugscreening of drugstest op het werk?
laten we een aantal drugtestscenario ‘ s op de werkplek doornemen en u een overzicht geven van wat een werkgever zou moeten doen.
laten we eerst eens kijken naar het geval van een sollicitant die niet slaagt voor een pre-employment drug screening., Het eerste wat je moet begrijpen is dat een bedrijf geen drugstest moet uitvoeren totdat er een aanbod van werkgelegenheid is. Werkgevers moeten een baanaanbod afhankelijk stellen van het slagen voor een drugstest. In dit geval, als de aanvrager niet slaagt voor een drugstest, wordt het aanbod van de baan onmiddellijk ingetrokken, en de aanvrager heeft niet langer een kans om te werken voor het bedrijf.
volgende, laten we eens kijken naar het geval van een bestaande werknemer die is geselecteerd om een drugstest te doen., Als de werknemer niet slaagt voor de drugstest, met andere woorden, test positief voor drugsgebruik, moeten de bedrijfsmanagers samen met Human Resources verwijzen naar het drug-free workplace policy. Het beleid is waar ze het proces en de procedures voor het omgaan met de situatie te vinden.
het Drugsvrije werkplekbeleid
Een goed doordacht beleid zal het gebruik van drugs op de werkplek verbieden.
Het zal u misschien verbazen dat veel bedrijven geen uitgebreid drugsvrij werkplekbeleid hebben of verzuimen werknemers over het beleid te informeren.,
als er geen drugsvrij werkplekbeleid bestaat, moet het bedrijf er onmiddellijk een invoeren. Bovendien moet het bedrijf alle aspecten van het beleid aan alle werknemers meedelen.
als er geen beleid is, krijgt de werknemer die positief getest heeft op drugs een tweede kans.
Als u en uw bedrijf een drugsvrij werkplekbeleid hebben, moet u, wanneer een werknemer positief test voor drugsgebruik, de beschreven protocollen volgen.,
gerelateerd: Creëer een drugsvrij werkplekbeleid
de Tweede Kans overeenkomst
in veel gevallen zullen de protocollen vereisen dat de werknemer onmiddellijk wordt ontslagen. Soms kan echter een tweede kans worden geboden, op basis van een aantal specifieke voorwaarden. Wanneer een werknemer een andere kans krijgt, wordt het meestal aangeduid als een tweede kans overeenkomst.
De Tweedekansovereenkomst zal precies aangeven wat de werknemer moet doen om de werkgelegenheid bij het bedrijf te behouden., Bijvoorbeeld, ze kunnen nodig hebben om hulp te krijgen voor middelenmisbruik, ga naar rehab, inschrijven en deelnemen aan een 12-staps programma, Euse het bedrijf EAP.
verder moeten de werkgever en de werknemer alle prestatieproblemen bespreken die verband kunnen houden met drugsgebruik op het werk.
in een tweede kans overeenkomst krijgen werknemers een soort hulp bij het omgaan met een drugsmisbruik probleem. Deze hulp komt in de vorm van een Employee Assistance programma of EAP, waar de werknemer vertrouwelijke hulp kan krijgen.,
EAP ’s zijn vaak opgenomen in bedrijfszorgprogramma’ s, maar zijn vaak niet zo bekend bij de werknemers of de werkgever.
kleinere bedrijven hebben mogelijk geen map. Deze bedrijven moeten, op zijn minst, bieden werknemers een resource pagina van lokale middelen, en websites die hulp en behandeling bieden voor een middelenmisbruik probleem.
houd er rekening mee dat het bedrijf niet verplicht is om te betalen voor drugsmisbruik counseling.,
het bedrijf kan ook eisen dat een werknemer deelneemt aan vervolgtests nadat hij weer aan het werk is, of als voorwaarde om weer aan het werk te komen. Het bedrijf kan ook eisen dat de werknemer te betalen voor de follow-up drug tests, zonder bedrijf terugbetaling.
als een werkgever een tweede kans beleid heeft, betekent dit niet dat ze extra kosten zullen maken voor counseling of hertest.
nu, staatswetten variëren; en sommige staatswetten vereisen dat je iemand niet kunt beëindigen op de eerste instantie van een positieve drugstest.,
alleen al om die reden is het essentieel om samen te werken met een expert om ervoor te zorgen dat u geen beleid schrijft dat staatswetten schendt waardoor de werkgever voor een rechtszaak zou kunnen komen.
volgens het Drugsvrije werkplekbeleid
waar sommige bedrijven in de problemen komen, is wanneer ze werknemers anders behandelen. Als bijvoorbeeld een werknemer een tweede kans krijgt en een andere wordt ontslagen, kunnen de verschillende gevolgen tot een rechtszaak leiden. Het Drugsvrije werkplekbeleid moet nauwkeurig worden gevolgd en elke werknemer moet hetzelfde behandelen.,
Dot-gereguleerde bedrijven zoals transportbedrijven, openbaar vervoer, enz. zijn verplicht om een drug en alcohol testprogramma te hebben. Als een werknemer positief test voor drugsgebruik, moet die persoon uit elke veiligheidsgevoelige positie worden verwijderd.
elke persoon die positief test op drugsgebruik in dot gereguleerd bedrijf moet een middelenmisbruik Professional (SAP) zien voordat hij weer aan het werk gaat.
Het is van cruciaal belang dat bedrijven hun beleid volgen om te blijven voldoen aan de DOT-regelgeving.
Wat gebeurt er vanuit het perspectief van de werknemer als hij niet slaagt voor een drugstest?,
de werknemer zal in de meeste gevallen op de hoogte zijn van de positieve testresultaten voordat de werkgever erachter komt. De Medical Review Officer krijgt de labresultaten en belt de medewerker met de vraag of er een medische uitleg of recept is dat ze willen onthullen.
in dit geval weet de werknemer dat ze positief getest zijn. Daarna krijgt de werkgever een rapport over de resultaten van de drugscreening. De werknemer zal waarschijnlijk worden opgeroepen in Human Resources om de situatie te bespreken., Wij adviseren sterk dat de medewerker nauw samenwerkt met HR en begrijpt dat hij moet werken binnen de specificaties van het bedrijfsbeleid.
elke werknemer die positief test heeft een optie om het resultaat te betwisten. Wanneer ze ervoor kiezen om de resultaten te betwisten, communiceren ze met de MRO en onthullen dat ze denken dat de test verkeerd is.
de volgende stap is dat het oorspronkelijke verzamelde monster opnieuw wordt getest in een andere drugscreeningsfaciliteit. In onze ervaring krijgt een overweldigende meerderheid van ongeveer 98% hetzelfde resultaat terug.,
veel mensen vragen zich af of een individu een tweede monster kan geven voor de hertest. Het korte antwoord is, nee. Zij hebben niet de optie om een andere steekproef te verstrekken aangezien de aanwezigheid van drugs in de nieuwe steekproef van het originele exemplaar verschillend zal zijn.
soms communiceert een individu niet met de MRO en leren ze de testresultaten van het geneesmiddel niet. In dit geval ontdekken ze voor het eerst hun testresultaten van HR.,
Op dit moment, als er een legitieme medische verklaring is, net alsof ze de resultaten van de MRO hebben geleerd, zal de MRO de nieuw verkregen informatie moeten herzien met de apotheek en andere medische professionals.
de werkgever en de werknemer zullen het beleid van het bedrijf moeten volgen op basis van de bevindingen van de MRO.
volgende stappen
als u een werkgever bent, kunt u op dit moment het beste een beleid maken of uw huidige beleid controleren op naleving van federale of staatswetten.
wilt u meer weten over drugstesten op de werkplek?, Gebruik onze Drug Testing zoekmachine.