leven met reumatoïde artritis (RA) kan een uitdaging zijn. Wanneer deze uitdagingen — zoals lopen of staan beperkingen, of het ervaren van hersenen mist of vermoeidheid-maken het onmogelijk om te werken, is het mogelijk om een aanvraag voor een vervangende handicap inkomen. Er zijn twee opties voor deze: korte of lange termijn disability programma ‘ s via een huidige werkgever, of de federale sociale zekerheid Disability Income program.,
gerelateerd: mensen met reumatoïde artritis ontwikkelen veerkracht door het omgaan met Ziekteuitdagingen
symptomen van reumatoïde artritis kunnen het vermogen van een persoon om te werken beïnvloeden: gewrichtsproblemen kunnen het moeilijk maken om de taken van een baan uit te voeren, zoals het gebruik van repetitieve bewegingen of het niet in staat zijn om items goed vast te pakken of vast te pakken. Vermoeidheid kan vereisen dat een persoon om thuis te blijven en missen werk voor langere tijd.
het proces voor het aanvragen van een handicap kan ontmoedigend zijn
Het aanvragen van een handicap kan een gedetailleerd proces zijn., Het is gebruikelijk dat mensen die zich aanmelden voor het federale programma worden geweigerd na hun eerste aanvraag. Maar het is mogelijk om in beroep te gaan en uiteindelijk goedgekeurd te worden voor arbeidsongeschiktheidsuitkeringen. “De belangrijkste afhaalmaaltijd is dat je een zelfadvocaat moet zijn met geduld en doorzettingsvermogen,” zegt Jessica Boles, een gediplomeerde maatschappelijk werker en een patiënt-advocaat en community outreach manager voor CreakyJoints en de Global Healthy Living Foundation, twee middelen voor mensen die respectievelijk met artritis en andere chronische ziekten leven.,
gerelateerd: 5 waarschuwingssignalen dat reumatoïde artritis verergert
Wie komt in aanmerking voor invaliditeitsuitkeringen?
voor een werknemer die korte of lange termijn arbeidsongeschiktheidsuitkeringen van een werkgever zoekt, is het proces meestal het invullen van papierwerk, inclusief relevante medische papieren, dat duidelijk laat zien waarom voordelen nodig zijn, zegt Boles. “Met een groepsplan ontvangt de patiënt meestal een percentage van wat zijn individuele salaris is., Er kan een wachttijd zijn voordat een persoon toegang kan krijgen tot voordelen, en het kan lastig worden met reeds bestaande behandelingen, ” zegt ze.
gerelateerd: reumatoïde artritis veranderingen u
voor mensen zonder een groepsplan via een werkgever, is er de Sociale Zekerheid invaliditeitsverzekering (SSDI), een programma aangeboden door de Sociale Zekerheid administratie., Per website van het agentschap, mensen kunnen een aanvraag voor SSDI als ze 18 of ouder zijn, zijn niet al ontvangen sociale zekerheid voordelen, kan niet werken als gevolg van een medische aandoening die naar verwachting ten minste 12 maanden duren of resulteren in de dood, en nog niet al zijn geweigerd. (Degenen die zijn geweigerd kan beroep op de beslissing; zie de sectie Hoe beroep op een Disability Benefit ontkenning, hieronder.)
volgens Boles, in termen van goedkeuring voor SSDI, hebben ze geleerd dat het meer gaat om het bewijzen dat individuen geen werk kunnen doen, niet gewoon hun eigen huidige taak., Ze zegt: “Het is meer,” ik kan helemaal geen werk doen.””
het programma hangt af van de inkomstengeschiedenis van een persoon en of hij sociale uitkeringen betaalde via belastingen, voegt Boles toe. Voor mensen die zelfstandig zijn, te verduidelijken met de Sociale Zekerheid administratie als dat werk geschiedenis in aanmerking komt.
gerelateerd: slimme tactiek om te volgen bij het aanvragen van een handicap als gevolg van Crohn ‘ s
het aanvraagproces voor arbeidsongeschiktheidsuitkeringen
Als u een aanvraag indient voor een arbeidsongeschiktheidsprogramma van een werkgever, zorg er dan voor dat u al het gevraagde papierwerk verstrekt en doet wat van u wordt gevraagd., Voor disability programma ‘ s aangeboden door werkgevers, “ik zie meestal niet veel ontkenningen,” zegt Boles. “Maar in mijn ervaring, wat ik zie met SSDI, veel mensen de neiging om vaak worden geweigerd. Ik stel voor altijd een beroep te overwegen.”
breng uw arts op de hoogte van het aanvraagproces vroeg
cruciaal voor het aanvragen voor een handicap programma is het invullen van alle papierwerk volledig., Praat vroeg met uw diagnostische arts-voordat u begint met het aanvraagproces — evenals alle andere artsen die de aanvraag kunnen ondersteunen, zei Mirean Coleman, een erkende onafhankelijke klinisch maatschappelijk werker en klinisch manager voor de National Association of Social Workers gevestigd in Washington, DC.
” de patiënt moet eerst een aanvraag initiëren bij de Sociale Zekerheid, en op de aanvraag zouden ze een lijst van artsen bevatten die betrokken zijn bij de zorg van de patiënt, ” zegt Coleman. “De Dienst Sociale Zekerheid zou papieren direct doorsturen naar de arts., Het is belangrijk voor de patiënt niet alleen om dingen tijdig te houden, maar om de arts te informeren dat ze van plan zijn om een aanvraag voor een handicap. Op die manier kan de arts op de inkomende informatie letten en de aanvraag voltooien op de retourdatum.”
gerelateerd: Disability Activism: 11 manieren om vandaag een verschil te maken
How to Appeal a Disability Benefit Denial
aangezien ontkenningen vaak voorkomen, “moedigen we de patiënt altijd aan om niet ontmoedigd te worden door de ontkenning,” zegt Coleman. “Het belangrijkste is om er een beroep op te doen en een ander besluitvormingsproces te laten plaatsvinden.,”
waarom komen aanvragen voor ontkenningen van uitkeringen zo vaak voor? Toepassingen kunnen informatie missen, hetzij van een patiënt of een medische professional. “Papers moeten worden ingevuld in een beknopte en gedetailleerde manier die uitlegt wat de handicap is, wat de impact ervan is op de levensstijl van de patiënt, en waarom de patiënt handicap nodig kan hebben op dit moment,” zegt Coleman.
samenwerken met andere professionals kan nuttig zijn tijdens het beroepsproces. “Als je solliciteert via de Sociale Zekerheid, krijg je meestal een maatschappelijk werker toegewezen, of kan er een aanvragen, om mee te werken,” zegt Boles., “Mensen kunnen ook willen huren van een advocaat of een advocaat die zich specifiek bezighoudt met rechten van Gehandicapten. De Sociale Zekerheid administratie heeft vaak een lijst van middelen online.”Deze omvatten informatie over hoe je iemand kunt vinden om mee te werken, evenals tips voor degenen die de aanvrager vertegenwoordigen.
blijf bij het beroepsproces
Eén middel om RA-symptomen te volgen en hoe deze de dagelijkse functie beïnvloeden, is de Artritis Power app, die een digitaal overzicht van symptomen kan bijhouden. “Patiënten kunnen zich moeilijk herinneren wat er tussen de afspraken gebeurt”, zegt Boles., “Met deze app, kunt u uw symptomen te volgen in een app, en u kunt uw arts te vertellen. Het kan gemakkelijker zijn om informatie te extraheren en naar een arts te sturen in een app.”
overweeg om anderen te helpen. “Blijf erbij en doe een beroep op de situatie”, zegt Coleman. “Soms moeten mensen meerdere keren in beroep gaan voordat ze worden goedgekeurd.”Een advocaat kan helpen met het beroepsproces. Een maatschappelijk werker kan middelen aanbieden om een aanvraag te versterken.,
help uw Arbeidsongeschiktheidsgeval te versterken met een sociaal werker
voor hulp bij het vinden van een gekwalificeerde sociaal werker, biedt de National Association of Social Workers zijn Help Start Here website, waar u een sociaal werker kunt vinden om te helpen met verschillende problemen, zegt Coleman. Voor meer informatie over het aanvragen van arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, download de Disability Benefits PDF brochure van de Social Security Administration, waarin de procedure.
laat het vooruitzicht van een moeilijk proces je niet afschrikken van het indienen van een eerste aanvraag of het aanspreken van een afgewezen aanvraag.,”er is zoveel stigma in de wereld voor mensen die met een chronische ziekte leven”, zegt Boles. “Patiënten betalen in deze voordelen en hebben recht op toegang. Als patiënten niet kunnen werken, zouden ze niet het risico moeten lopen hun gezondheid te verslechteren en meer schade aan zichzelf te veroorzaken — fysiek en mentaal — als ze blijven werken. Het is belangrijk dat mensen weten dat ze recht hebben op deze voordelen.”