proeve van bekwaamheid zijn gestandaardiseerde instrumenten ter beoordeling van specifieke cognitieve, perceptuele of fysieke vaardigheden. Deze tests worden vaak gebruikt in de industrie om beslissingen over het inhuren, plaatsing, en vooruitgang te informeren. Daarnaast worden bekwaamheidstests gebruikt in selectieprocedures voor college, professionele programma ‘ s en loopbaanplanning. Bekwaamheidstests zijn ook nuttig voor programma-evaluatie en het beantwoorden van onderzoeksvragen op basis van wetenschappelijk onderzoek., In de meeste gevallen worden bekwaamheidstests in groepsvorm uitgevoerd.
hoewel er enige overlapping kan zijn in de beoordeelde vaardigheden, verschillen bekwaamheidstests voornamelijk in hun doel en reikwijdte van intelligentietests. Terwijl intelligentietests wereldwijde bekwaamheid beoordelen, richten bekwaamheidstests zich op een specifiek domein of een reeks domeinen. In feite werden bekwaamheidstests oorspronkelijk afgeleid van subcomponenten van intelligentietests. De ontwikkeling van bekwaamheidsproeven komt overeen met de ontdekking van een statistische techniek genaamd factoranalyse., Met behulp van factoranalyse worden relaties tussen verschillende items onthuld. Deze onderlinge verbanden worden gegroepeerd om een test te maken die specifieke vaardigheden of vaardigheden beoordeelt.
Hugo Munsterberg en Walter Dill Scott waren twee van de eerste bijdragers aan de creatie van moderne bekwaamheidstesten. Voor de Eerste Wereldoorlog, Munsterberg ‘ s onderzoek resulteerde in het prototype voor carrière-based geschiktheid tests beschreven in zijn industriële psychologie leerboek, psychologie en industriële efficiëntie (1913)., Scott ‘ s historische artikel uit 1915, “The Scientific Selection of Salesmen”, riep op tot het gebruik van bekwaamheidstesten om het meest hooggekwalificeerde personeel te identificeren. In 1928 publiceerde Clark Hull Aptitude Testing, waarin hij pleitte voor een objectievere benadering van beroepskeuzevoorlichting.
beide wereldoorlogen I en II leidden tot een toegenomen interesse in het ontwikkelen van hulpmiddelen voor toegepast werk in de psychologie., In het bijzonder, de behoefte van het leger aan een efficiënte methode van het selecteren van individuen voor een reeks van taak-specifieke banen gestimuleerd de ontwikkeling van het leger Alfa en Beta tests om te helpen bij beslissingen over militaire plaatsingen. De Army Alpha werd in geschreven vorm toegediend en de Army Beta gebruikte een non-verbale vorm. De resultaten van deze tests werden gebruikt om de geschiktheid voor specifieke werkzaamheden (d.w.z. artillerie, boordwerktuigkundige, navigator, of potentiële leider) te bepalen. Ook gedurende deze tijd, adviesbureaus begonnen te specialiseren in het publiceren van tests om te helpen in de industrie., Naast de eerste en Tweede Wereldoorlog stimuleerden andere gewichtige gebeurtenissen in de Verenigde Staten de ontwikkeling van een bekwaamheidstest. Zo werd de aandacht voor billijkheid in arbeidspraktijken verhoogd door de passage van titel VII van de Civil Rights Act van 1964. De passage van titel VII leidde tot praktijken in de constructie en het gebruik van de proeve van bekwaamheid die de proef zo min mogelijk vertekend maakte. De discussie over de billijkheid van het gebruik van bekwaamheidstests voor het nemen van werkgelegenheids-en toelatingsbeslissingen over minderheidsgroepen wordt echter voortgezet.,
De Differential Aptitude Test (dat), een populaire multiple-aptitude batterij om beroeps-en academische planning te sturen, bestaat uit acht onafhankelijke tests die betrekking hebben op verschillende gebieden van geschiktheid, zoals verbale redeneren, perceptuele snelheid en nauwkeurigheid, en taalgebruik. De General Aptitude Test battery (GATB), ontwikkeld door het Amerikaanse Ministerie van Arbeid, is een andere multiple-aptitude batterij en bevat 12 tests voorspellen van het succes van de opleiding in cognitieve, perceptuele en psychomotorische vaardigheden van middelbare school senioren en volwassenen voor verschillende niveaus van baan complexiteit., Hoewel deze aptitude batterijen nuttig zijn bij het voorspellen van scholastische aanleg, zijn ze minder nuttig bij het voorspellen van specifieke technische vaardigheden. Bekwaamheidstests zoals de Seashore-Tests van muzikale bekwaamheid, de moderne taal-bekwaamheidstest en de Bennett-test voor mechanische kennis meten specifieke vaardigheden en maken vaak deel uit van selectie-of toelatingsprocedures. Daarnaast screent de Armed Services Vocational Battery (ASVAB) potentiële rekruten en wijst personeel toe aan verschillende banen en trainingsprogramma ‘ s., Bestaande uit 10 subtests, is het de meest gebruikte potlood-en-papier test die bestaat. Andere aptitude batterijen, zoals de Scholastic Assessment Test en de American College Test, dienen als toelatingscriteria voor college, universiteiten, en professionele trainingsprogramma ‘ s.