Als u onlangs ontslagen of ontslagen bent, vraagt u zich misschien af of u juridische claims tegen uw werkgever hebt. Veel ontslagen werknemers niet: omdat werknemers over het algemeen worden verondersteld om te werken “op wil,” ze kunnen stoppen op elk moment, en ze kunnen worden ontslagen op elk moment, om welke reden dat is niet illegaal. (Zie Nolo ‘ s werkgelegenheid naar believen: wat betekent het? voor meer informatie over hoe at-will Werkgelegenheid werkt., Dus, bijvoorbeeld, een werknemer die wordt ontslagen voor slechte prestaties, aanwezigheid problemen, of wangedrag-of zelfs voor gewoon een slechte pasvorm of “niet uit te werken” – in het algemeen zal geen verhaal tegen hun werkgevers.
Dit betekent echter niet dat elk afvuren legaal is. Zelfs at-will werknemers kunnen niet worden ontslagen om discriminerende redenen, als vergelding voor het melden van intimidatie of andere wandaden, of omdat ze een wettelijk recht uitoefenen, bijvoorbeeld. In deze situatie moet een werknemer overwegen om overleg te plegen met een arbeidsadvocaat.
Wat Is onrechtmatige beëindiging?,
onrechtmatige beëindiging is een algemene categorie die verwijst naar een illegale reden om een werknemer te ontslaan, zoals:
- discriminatie. Het is illegaal om een werknemer te ontslaan vanwege ras, kleur, nationale afkomst, religie, geslacht, handicap, genetische informatie of leeftijd (als de werknemer ten minste 40 jaar oud is); staats-en lokale wetten beschermen vaak extra kenmerken, zoals burgerlijke staat, seksuele geaardheid en genderidentiteit.
- vergelding., Een werkgever mag een werknemer niet ontslaan omdat de werknemer klaagde over illegaal gedrag, zoals intimidatie, discriminatie, bezorgdheid over de veiligheid op de werkplek, loon-en urenschendingen, enzovoort.
- schending van de openbare orde. In veel staten is het illegaal om een werknemer te ontslaan om redenen die de meeste mensen moreel verkeerd zouden vinden., Bijvoorbeeld, een werknemer die wordt ontslagen voor het uitoefenen van een wettelijk recht (zoals het recht om te stemmen), het weigeren om een illegale daad te plegen (zoals liegen tegen de overheid auditors of verkeerd labelen bedrijf producten), of het melden van wangedrag (zoals boekhoudkundige fraude) kan dit soort juridische claim hebben.
bovendien kan een werknemer een vordering wegens contractbreuk hebben. Niet alle werknemers werken naar believen., Als een werknemer een contract heeft waarin wordt overeengekomen dat de werknemer alleen om bepaalde redenen kan worden ontslagen (zoals het plegen van financiële misdrijven of grove wangedrag), mag de werkgever de werknemer alleen om die redenen ontslaan. Anders kan de werknemer een vordering wegens schending van de arbeidsovereenkomst hebben.
Wanneer kunt u overwegen met een advocaat te praten
als de omstandigheden van uw ontslag erop wijzen dat het mogelijk illegaal was, kunt u een arbeidsadvocaat raadplegen. Een advocaat kan de feiten te beoordelen en te beoordelen of u eventuele juridische claims., Als dat zo is, kan een advocaat u helpen nadenken over wat u wilt doen (als er iets is) om uw rechten te doen gelden. Bijvoorbeeld, je zou willen proberen om te onderhandelen over een ontslagvergoeding pakket, eisen een schikking, of het indienen van administratieve kosten of een rechtszaak tegen de werkgever. Aan de andere kant, kunt u beslissen dat het zinvoller gewoon om verder te gaan. Maar de enige manier om zeker te weten hoe sterk je claims zijn en welke opties je hebt is om met een advocaat te praten.,
Het is vooral belangrijk om een juridisch advies te overwegen als u wordt gevraagd om een verklaring van afstand of vrijgave van vorderingen te ondertekenen, waarbij u afstand doet van uw recht om de werkgever aan te klagen. Veel werkgevers eisen dat werknemers dit soort overeenkomsten te ondertekenen als een voorwaarde voor het krijgen van een ontslagvergoeding (of het krijgen van een betere ontslagvergoeding pakket). Zodra je een release ondertekent, is het erg moeilijk om het ongedaan te maken — zelfs als je later ontdekt dat je waardevolle juridische claims tegen het bedrijf hebt. Voordat je tekent, wil je weten welke claims je opgeeft en wat ze waard zijn.,
Hier zijn enkele situaties die u zouden moeten vragen om juridische hulp te krijgen:
- verklaringen of acties suggereren dat u werd ontslagen om discriminerende redenen.
- u heeft onlangs aangetoond dat u een beschermd kenmerk heeft (bijvoorbeeld dat u een handicap heeft of zwanger bent).u heeft onlangs een klacht ingediend wegens discriminatie of intimidatie.
- u klaagde onlangs over andere misstanden op de werkplek, zoals risico ‘ s op de werkplek of slechte boekhoudpraktijken.,
- u heeft onlangs een wettelijk recht uitgeoefend, zoals stemmen of het opnemen van gezins-en medisch verlof.
- uw ontslag veranderde de demografie van uw werkplek (bijvoorbeeld omdat u de enige vrouw in uw afdeling bent of de enige manager die niet blank is).
- u bent net verlegen om bepaalde voordelen te verwerven of te ontvangen, zoals aandelenopties of het innen van pensioengeld.
- u hebt een arbeidsovereenkomst die het recht van de werkgever om u te ontslaan beperkt.
In elk van deze situaties kan het afvuren illegaal zijn geweest — of niet., Een advocaat kan u helpen de feiten te ziften, uitzoeken van uw claims, en beslissen hoe verder te gaan.