Ondertewerkstelling vindt plaats wanneer de banen van werknemers niet al hun vaardigheden, opleiding of beschikbaarheid gebruiken om te werken. Volgens de organisatie voor Economische Samenwerking en ontwikkeling zijn er twee soorten onderbenutting: zichtbaar en onzichtbaar.
zichtbare onderbezetting
zichtbare onderbezetting omvat werknemers die minder uren werken dan in hun vakgebied gebruikelijk is. Ze zijn bereid en in staat om meer uren te werken, maar kunnen geen fulltime werk krijgen., Ze hebben vaak twee parttime banen om rond te komen.
onzichtbare Ondertewerkstelling
onzichtbare ondertewerkstelling omvat werknemers in fulltime banen die niet al hun vaardigheden gebruiken. Dit soort ondertewerkstelling is bijna onmogelijk te meten. Het vereist een uitgebreide enquête waarbij de vaardigheden van werknemers worden vergeleken met de eisen op het werk. De arbeiders realiseren zich vaak niet eens dat hun vaardigheden elders beter gebruikt kunnen worden.,
andere definities van onderbezetting
een andere categorie van onderbezette werknemers,” marginaal verbonden aan de beroepsbevolking”, valt in een statistische niemandsland. Ze worden niet gerekend tot de werklozen door het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. De BLS omvat alleen degenen die hebben gezocht naar een baan in de afgelopen vier weken.
De marginaal aangehechte personen hebben ergens in het afgelopen jaar naar een baan gezocht, willen graag werken en zijn beschikbaar. Binnen die groep is er een subgroep die net heeft opgegeven om werk te zoeken., De BLS noemt hen ” ontmoedigde arbeiders.”Ze zijn ook onderbezet.
onderbezetting omvat ook degenen die voltijds werken, maar onder het armoedeniveau leven. Dat is volgens Paul Osterman, co-directeur van het MIT Sloan Instituut voor werk en werkgelegenheid onderzoek. Deze categorie wordt ook wel de “werkende armen” genoemd.”
“de arbeidsmarkt is gewoon niet leveren voor Amerikanen wat het zou moeten leveren,” zegt Osterman. Deze definitie van onderbezetting omvat iedereen die minder dan $11 verdient.,83 per uur, volgens 2018 armoedeniveau gegevens van het Ministerie van Volksgezondheid en Menselijke Diensten.
oorzaken van onderbezetting
een recessie en de daaruit voortvloeiende conjuncturele werkloosheid kunnen onderbezetting veroorzaken. Als werknemers meer banen hebben, nemen ze alles wat ze kunnen krijgen om de rekeningen te betalen.
technologische veranderingen veroorzaken ook onvolledige werkgelegenheid. Zo vervingen geldautomaten en Mobiel Bankieren de behoefte aan veel bankbedienden. Dit waren vroeger de instapfuncties voor een carrière in financiën en het bankwezen., Als gevolg daarvan, veel college grads die Financiën majors waren nemen wat ze kunnen. Ze kunnen eindigen als home health aides, obers, of Uber drivers. Deze posities worden niet gemakkelijk vervangen door digitale technologie.
effecten van onvolledige werkgelegenheid
de effecten van onvolledige werkgelegenheid zijn vergelijkbaar met die van werkloosheid. Beide veroorzaken hogere armoede. Zonder voldoende inkomen kopen gezinnen niet zoveel. Dat vermindert de vraag van de consument en vertraagt de bedrijfsgroei. Als gevolg daarvan is het bruto binnenlands product van het land lager, evenals de groei van de werkgelegenheid. Het is een vicieuze neerwaartse spiraal.,
als de onderbezetting voortduurt, verliezen werknemers het vermogen om hun vaardigheden bij te werken door opleiding op de werkplek. Ze kunnen misschien niet terugkeren naar hun oude veld zonder training. Sommige omscholing voor verschillende velden. Anderen verlagen hun levensstijl en accepteren langdurige onderbezetting. Dat leidt tot structurele werkloosheid.
jongeren kunnen merken dat ze nooit een goede start van hun carrière krijgen. Gedwongen om banen te nemen die onder hun vaardigheden vallen, komen ze niet op het juiste spoor., Ze missen de begeleiding die nodig is om meer verantwoordelijkheid te krijgen die hun vaardigheden zou updaten. Tegen de tijd dat de recessie eindigt, concurreren ze met een nieuwe partij afgestudeerden voor instapfuncties in hun vakgebied.
Ondertewerkstelling
de BLS stelt dat het geen ondertewerkstelling meet, omdat het te moeilijk is. Maar het meet wel één aspect van zichtbaar gebrek aan werkgelegenheid. Dat is de categorie deeltijdarbeid om economische redenen in het verslag “werkgelegenheidssituatie overzichtstabel A. gegevens van het huishouden, voor seizoen gecorrigeerd”., Het breekt werknemers die part-time omdat ze alleen part-time werk kon vinden.
het BLS rapporteert andere, bredere definities van onderbezetting. Hier zijn de benamingen:
U-1: personen die 15 weken of langer werkloos zijn, als percentage van de civiele beroepsbevolking.
U-2: werkzoekenden en personen die tijdelijke banen hebben voltooid, als percentage van de civiele beroepsbevolking.
U-3. Totaal werklozen, als percentage van de civiele beroepsbevolking. Het huidige officiële werkloosheidscijfer kan de huidige economische trends bevestigen.,
U-4. Totaal werklozen plus ontmoedigde werknemers, als percentage van de civiele beroepsbevolking plus ontmoedigde werknemers.
U-5. Totaal werklozen, Plus ontmoedigde arbeiders, plus alle andere personen die marginaal verbonden zijn aan de beroepsbevolking, als een percentage van de civiele beroepsbevolking plus alle personen die marginaal verbonden zijn aan de beroepsbevolking.
u-6., Totaal werklozen, plus alle personen die marginaal verbonden zijn aan de beroepsbevolking, plus het totaal aantal deeltijdwerkers om economische redenen, als een percentage van de civiele beroepsbevolking plus alle personen die marginaal verbonden zijn aan de beroepsbevolking. De huidige reële werkloosheid is ongeveer het dubbele van de officiële werkloosheid, aangeduid als U-3.
Overgeschoold en onderbezet
onderbezetting heeft een meer nadelig effect op degenen met een universitaire of postdoctorale graad., Een Gallup-peiling uit 2012 vroeg de ondervraagden, waaronder werkloze respondenten in de enquête, om te beoordelen of ze voelden dat ze floreerden of niet. Iets meer dan de helft van de ondervraagden zei dat ze dat waren, vergeleken met ongeveer 70% van hun collega ‘ s in dienst. Er was een 17-punts discrepantie.
van degenen met middelbare schooldiploma ‘ s of minder, zei slechts 41% dat zij bloeiden. Maar dit was slechts 10 punten lager dan hun collega ‘ s in dienst. Onderbezetting heeft een groter effect op de levensvreugde van de geschoolden dan van de laaggeschoolden.,