geplaatst op 6 April 2016 door
Sarah
onlangs heb ik onderzoek gedaan naar State lunch and break law, evenals andere werkuren gerelateerde kwesties. In Ohio, de staatswet regelt alleen de maaltijd pauzes voor werknemers onder de leeftijd van 18. Staatswet bepaalt dat minderjarigen onder de leeftijd 18 krijgen een 30 minuten maaltijd pauze als ze vijf uur of meer hebben gewerkt. Dit kan een onbetaalde pauze zijn.,
hoewel de wet van Ohio geen lunch-en pauzebepalingen bevat voor werknemers van 16 jaar en ouder, moeten inwoners van de staat weten dat zij onder verschillende federale voorschriften vallen.
federale wet verplicht geen specifieke maaltijd of rustpauzes. Het geeft echter wel aanwijzingen over het al dan niet betalen van een werknemer tijdens deze tijden. Korte pauzes (gewoonlijk 20 minuten of minder) moeten als gewerkte uren worden geteld. Echte “maaltijdperiodes” zijn meestal 30 minuten of meer, en hoeven niet te worden betaald als werktijd., Tijdens een onbetaalde maaltijd moet een werknemer volledig vrij zijn van zijn of haar werktaken. Als de werknemer nog steeds verplicht is om taken te doen (zelfs kleine taken zoals het beantwoorden van een telefoon), kan het niet worden beschouwd als een maaltijd of lunch periode en moet worden betaald.
federale wet bevat ook voorschriften met betrekking tot de beloning van werknemers tijdens wachttijden, slapen en reizen. Of wachttijd al dan niet als betaalde werkuren moet worden beschouwd, hangt af van de omstandigheden.,
als een werknemer op de werkplek is en iets van zijn of haar keuze mag doen terwijl hij of zij wacht tot de ene taak voltooid is of een andere begint, wordt dit over het algemeen beschouwd als betaalde werktijd. Een veelvoorkomend voorbeeld hiervan kan een brandweerman zijn die een boek leest op het station terwijl hij wacht op brandoproepen. Aan de andere kant, als een werknemer “oproepbaar” is thuis of elders en wacht om te worden opgeroepen, wordt dit over het algemeen niet beschouwd als betaalde werktijd., Om dit het geval te zijn moet de werknemer ook grote vrijheid hebben om te doen wat hij of zij wenst tijdens de dienst en hebben genoeg tijd om te reageren op de oproepen.
wanneer het gaat om reistijd is het principe dat de tijd die wordt doorgebracht in de normale pendeldag van en naar het werk niet als betaalde werktijd wordt beschouwd. Echter, als een werknemer reist in de loop van een dagenwerk, moet het worden beschouwd betaalde werktijd.
een andere laatste kwestie van belang kan de slaaptijd zijn., Een werknemer die minder dan 24 uur dienst moet hebben, wordt beschouwd als” werkend”, zelfs als hij of zij tijdens sommige van die uren mag slapen wanneer hij of zij niet druk is. Als een werknemer meer dan 24 uur dienst heeft, mag een slaapperiode van niet meer dan acht uur van de werkuren worden afgetrokken. Dit kan echter alleen worden gedaan als er slaapvertrekken aanwezig zijn en de werknemer ten minste vijf uur ononderbroken slaap kan bereiken.
een lijst van staats-en federale voorschriften met betrekking tot lunch-en break law kan worden gevonden op de Ohio All In One Labor Law Poster., Deze poster bevat ook informatie over alle andere staats-en federale arbeidsrechtelijke vereisten.