wat betekent dit voor werkgevers?
veel werkgevers kunnen naar de bovenstaande tabel kijken en snel merken dat ze op dit moment witte boorden, loontrekkenden in dienst hebben tegen een loon dat lager is dan de drempel van hun overwerksalaris die volgens schema moet worden verhoogd.
laten we een voorbeeld proberen… Je bent een reclamebureau in Buffalo. Vorige zomer huurde je een junior copywriter van de universiteit, laten we haar Anna noemen. Anna ‘ s salaris is $ 40.000 per jaar, wat neerkomt op $ 769.,23 per week. Anna is momenteel een werknemer, en ze is vrijgesteld. Op dit moment werkt alles.
echter, op 31 December 2018 zal de overwerk salarisdrempel stijgen tot $832 per week – $62,77 per week meer dan Anna ‘ s huidige weekloon. Dat betekent, volgens het New York State Department of Labor, omdat haar lonen onder de drempel vallen, dat je Anna overuren moet betalen (1,5 keer haar uurloon) voor alle uren die meer dan 40 in een bepaalde week gewerkt. Je weet ook dat Anna waarschijnlijk tussen de 45 en 50 uur per week werkt., In dit voorbeeld nemen we het gemiddelde en gaan we ervan uit dat Anna 47,5 uur per week werkt. Wat zijn je opties?
Optie 1: laat Anna haar uren bijhouden. Laat haar niet meer dan 40 uur per week werken.
Dit kan de eenvoudigste oplossing lijken, maar in het beste geval vereist dit nog steeds het implementeren van een nieuw tijdwaarnemingsproces. Meestal is de meest effectieve manier om dat te bereiken het aannemen van een werkplek tijdwaarneming systeem, waardoor Anna in en uit te stoten., In het slechtste geval kan dit grote gevolgen hebben voor uw bedrijf als Anna ‘ s plotselinge vermindering van de uren maakt het moeilijker om projecten te voltooien voor klanten en heeft een algehele negatieve impact op de productiviteit.
Optie 2: overgang van Anna naar uurwerk en betaling van haar overuren. bij Anna ‘ s loon van $769,23 per week, betaal je haar momenteel $ 19,23 per uur. We berekenen dat gewoon door haar weekloon te delen door 40. (Echter, aangezien Anna eigenlijk werkt 47,5 uur per week, praktisch haar uurloon is $ 16.19 per uur., Dat is prima, zolang het berekende uurtarief Onder het minimumloon blijft.) Bij de standaard overwerk tarief van 1,5 keer het normale uurtarief, Anna ‘ s overwerk pay rate berekent tot $ 28,85 per uur. Ervan uitgaande dat Anna 47,5 uur per week blijft werken, betekent dat dat je Anna een extra 7,5 uur per week moet betalen tegen haar overwerktarief, waardoor haar gemiddelde overwerkloon op $216,35 per week komt. Als je dat toevoegt aan haar huidige wekelijkse (betaalde) loon van $ 769,23 per week, plotseling betaalt u Anna $ 985,58 per week., Dat is $ 51.250 per jaar, dus je hebt Anna net een verhoging gegeven van $11.250 per jaar, meer dan 25%.
optie 3: simpelweg het salaris van Anna boven de nieuwe drempel voor overwerk verhogen.
wanneer de overwerksalarisdrempel in Buffalo (gevestigd in Erie County) stijgt van $780 per week naar $832 per week op 31 December 2018, kunt u gewoon haar weekloon boven de drempel verhogen, naar $833 per week. Dit zou Anna een verhoging van $63,77 per week en $3.316, 04 jaarlijks, waardoor haar jaarsalaris tot $43.316, 04., Dit zou een vrij aanzienlijke verhoging van ongeveer 8,2% betekenen, maar het geeft wel een opwaartse trend te zien. Niet alleen is het goedkoper dan Optie 2, Het zou u toestaan om Anna als een vrijgesteld werknemer op salaris te houden, en voorkomen dat u Anna haar tijd te laten bijhouden en ofwel haar wekelijkse uren te beperken tot 40 en/of betalen aanzienlijke overwerk lonen.
herziening
in het geval van Anna kiezen de meeste werkgevers waarschijnlijk voor optie 3. Maar Anna is slechts een voorbeeld. Opties 1 en 2 kunnen gunstiger zijn voor verschillende werknemers met verschillende omstandigheden., Hoeveel je ze op dit moment betaalt, hoeveel uur ze eigenlijk werken en hun kans om een nieuw proces aan te nemen, zoals het bijhouden van hun tijd zonder veel weerstand, spelen allemaal in de beslissingen die werkgevers moeten maken. Dit is slechts één voorbeeld. De complexiteit van de aanpassing aan de nieuwe drempel van het overwerksalaris wordt nog verergerd wanneer werkgevers rekening moeten houden met meerdere werknemers. Hoe dan ook, er zijn altijd oplossingen., En of het nu gaat om loonsverhogingen, aanpassingen in personeelsclassificaties en/of het installeren van nieuwe tijdregistratiesystemen, Complete Payroll heeft de vaardigheden om u te helpen dit op de best mogelijke manier voor uw bedrijf te doen.