als uw werkgever uw loon heeft verlaagd of uw uren heeft ingekort, kunt u zich afvragen of het legaal is. In veel gevallen is het legaal voor werkgevers om de uren of de beloning van werknemers te verminderen. At-will werknemers zijn meestal niet gegarandeerd een bepaald aantal werkuren per week of dat hun loon hetzelfde zal blijven. Tenzij u werkt in het kader van een collectieve arbeidsovereenkomst of een arbeidsovereenkomst, uw werkgever is over het algemeen toegestaan om uw uren te snijden en te betalen., Er zijn echter situaties waarin arbeidstijdverkorting en loonsvermindering illegaal zijn. De advocaten van Swartz Swidler kunnen u helpen om te bepalen of uw werkgever illegaal handelde toen uw loon of uren werden verminderd.
Wat is een loonsverlaging?
Loonverlagingen zijn verlagingen van het uurloon of salaris van werknemers. Deze worden vaak gemaakt om ontslagen te voorkomen en om geld te besparen wanneer een bedrijf door moeilijke economische omstandigheden gaat. Loonsverlagingen kunnen permanent of Tijdelijk zijn. Ze kunnen ook gepaard gaan met een vermindering van de verantwoordelijkheden., Loonsverlagingen kunnen ook invloed hebben op bonussen, verhogingen en voordelen van een werknemer.
At-will werknemers en loonsverlagingen
De meeste werknemers worden beschouwd als at-will werknemers. Deze werknemers werken niet in het kader van collectieve arbeidsovereenkomsten of arbeidsovereenkomsten. Bij-wil werknemers kunnen hun loon te verminderen en uren verminderd wanneer de werkgever wil met bepaalde uitzonderingen.
werknemersbescherming
werkgevers mogen het loon van hun werknemers niet verlagen zonder het hen te vertellen. Loonsverlagingen kunnen niet met terugwerkende kracht plaatsvinden., Wanneer bedrijven dit doen, worden ze geacht hun contracten met hun werknemers te hebben geschonden. Loonsverlagingen en arbeidstijdverkorting mogen ook niet plaatsvinden om discriminerende redenen op grond van de beschermde status van de getroffen werknemers. Loonverlagingen zijn ook niet toegestaan als ze uw inkomsten onder het minimumloon verlagen.werknemers die collectieve arbeidsovereenkomsten of individuele arbeidsovereenkomsten hebben, worden beschermd tegen loonsverlagingen zolang deze overeenkomsten van kracht zijn., Als u werkt onder een contract of collectieve arbeidsovereenkomst, uw werkgever is niet toegestaan om uw loon of uren willekeurig te verminderen.
Loonverlagingen met terugwerkende kracht die niet zijn toegestaan
werknemers moeten hun overeengekomen salaris ontvangen voor het werk dat zij reeds hebben verricht. Dit betekent dat werkgevers verplicht zijn hun werknemers op de hoogte te stellen wanneer zij van plan zijn hun loon te verlagen, en de werknemers moeten ofwel akkoord gaan met de verlagingen of hun baan opzeggen.,
melding van loonsverlagingen
werkgevers moeten hun werknemers vertellen dat zij hun loon verlagen voordat zij een uur werken tegen het nieuwe verlaagde tarief. Werkgevers zijn niet toegestaan om uw salaris te snijden gewoon omdat ze boos zijn dat u in uw bericht, of ze zijn niet in staat om payroll voldoen.
wanneer werkgevers het loon kunnen verlagen
sommige bedrijven worden gedwongen het loon van hun werknemers te verlagen om in bedrijf te blijven. Bedrijven die problemen hebben met de cashflow kunnen de keuze hebben om hun deuren te sluiten of het loon van hun werknemers te verlagen., Het kan demoraliserend zijn voor werknemers om een loonsverlaging te ondergaan. Veel werknemers in deze situatie gaan elders op zoek naar een nieuwe baan.
veranderingen in functietaken
overstappen naar een baan met minder verantwoordelijkheden op uw werkplek zal vaak gepaard gaan met een verlaging van het salaris. Als u gedegradeerd, en uw voormalige salaris is veel hoger dan wat anderen in uw nieuwe positie te maken, zult u waarschijnlijk een verlaging van uw loon., illegaal in de volgende situaties:
- Wanneer medewerkers niet ontvangen vóór de kennisgeving van het betalen cut
- Wanneer werkgevers snijden betalen als vergelding voor het voeren van een beschermde activiteit, met inbegrip van het uitvoeren van de jury duty, waarbij goedgekeurd FMLA verlaten, het uitvoeren van militaire dienst, of het melden van seksuele intimidatie
- Wanneer werkgevers snijden beloning op basis van een discriminerend motief tegen de werknemers van een beschermde klasse
- Wanneer betalen bezuinigingen vallen de werknemers onder het minimumloon
- Wanneer de werknemers hebben een arbeidscontract dat geef hun salaris en een uur
De federale minimumloon is $7.,25, wat hetzelfde is als Pennsylvania ‘ s minimumloon. Het minimumloon in New Jersey is echter $10 per uur vanaf 1 juli 2019. Dit betekent dat in New Jersey, een loonsverlaging kan niet leiden tot uw loon te dalen onder dat niveau, zelfs als u akkoord gaat voor het te worden verlaagd onder het minimumloon.
wat te doen als uw werkgever illegaal uw loon heeft gekort
Als u erachter komt dat uw loon is gekort nadat u uw baan hebt verlaten, kunt u een klacht indienen bij het Ministerie van Arbeid in uw staat., Als u nog steeds werkt op uw werk, moet u proberen om de situatie uit te werken met uw werkgever voordat u een klacht in te dienen. Neem contact op met human resources om erachter te komen of ze een fout hebben gemaakt tijdens de payroll. Als het een fout was, moet uw werkgever deze snel herstellen.
als de payroll afdeling erop staat dat uw salaris correct is, vraag dan aan uw leidinggevende wat er gebeurt. Vertel hem of haar dat het illegaal is voor het bedrijf om uw loon te verlagen zonder voorafgaande kennisgeving. Als dat nog steeds niet werkt, dien dan een klacht in bij personeelszaken en de supervisor van je baas., Als u al uw interne opties uitputten, kan het tijd zijn om een juridische klacht in te dienen.
Krijg hulp van ervaren arbeidsrechtadvocaten
Als u van mening bent dat uw loon-of arbeidstijdverkorting illegaal was, kunt u wettelijke rechten hebben om de schadevergoeding die u verschuldigd bent, evenals andere schade te recupereren. De advocaten van Swartz Swidler zijn ervaren in het omgaan met werkgelegenheidsproblemen en onwettige acties door werkgevers, met inbegrip van illegale loonverlagingen en verlagingen van uren. Ze zijn gewijd aan de bescherming van de rechten van werknemers en kunnen grondig evalueren wat er is gebeurd., De advocaten kunnen u uitleggen of uw claim gegrond is. Als zij overeenkomen om vertegenwoordiging te accepteren, zullen de advocaten werken om de vergoeding waarop u recht hebt terug te vorderen. Neem vandaag nog contact met ons op om een gratis en vertrouwelijk overleg te plannen door ons te bellen op 856.685.7420 of door ons online contactformulier in te vullen.