hoeveel uren worden als fulltime beschouwd? Kan een vrijgestelde Parttime werknemer een pro-rated salaris ontvangen? Hebben deeltijdwerknemers recht op dezelfde uitkeringen en pauzes als voltijdwerknemers? Hieronder beantwoorden we deze en andere veelgestelde vragen over parttime medewerkers.
Algemeen:
Q: hoeveel uren worden als voltijds beschouwd en hoeveel uren worden als deeltijds beschouwd?
A: de definities van voltijds en deeltijds kunnen variëren afhankelijk van wetgeving en beleid., De meeste werkgevers bepalen fulltime status op basis van zakelijke behoeften en beschouwen een werknemer meestal als fulltime als ze ergens werken van 32 tot 40 of meer uur per week. Sommige wetten definiëren voltijds echter anders, zoals de Affordable Care Act (ACA), die fulltime beschouwt als gemiddeld minstens 30 uur per week werken. Ongeacht de definitie van uw bedrijf van fulltime status, dekking onder verschillende arbeidswetgeving is gebaseerd op de definitie in de wet.
Q: Zijn de vereisten voor het aannemen van nieuwe papieren voor voltijdse en deeltijdse werknemers hetzelfde?,
A: verschillende federale, staats-en lokale wetten vereisen dat werknemers bepaalde papieren invullen op het moment van indiensttreding. Deze eisen gelden over het algemeen voor alle nieuwe werknemers, ongeacht hun voltijdse of deeltijdse status.
Q: Wat is een werknemer in voltijdequivalenten (VTE)?
A: in het algemeen is een VTE een manier om een deeltijdarbeider uit te drukken in termen van voltijdarbeid. Deze berekening wordt soms gedaan door het aantal totale gewerkte uren van alle part-time werknemers te delen door het aantal uren dat als een voltijds schema wordt beschouwd., Als een werkgever bijvoorbeeld 10 werknemers heeft die 20 uur per week werken en 40 uur als een voltijds schema beschouwt, komt dit neer op 5 FTE ‘ s. Houd in mijn gedachten dat sommige wetten, waaronder de ACA, vereisen werkgevers om specifieke berekeningen te gebruiken om het aantal fte ‘ s te bepalen. De ACA vereist dat werkgevers alle gewerkte uren van deeltijdwerknemers in een maand optellen en delen door 120.
Q: Waarom is het aantal fte ‘ s belangrijk voor de ACA?,
A: onder de ACA moeten werkgevers hun VTE-telling bij hun voltijdwerknemers Optellen om de totale omvang van hun personeelsbestand te bepalen. Dit is een kritische berekening omdat werkgevers met 50 of meer voltijdse en VTE-werknemers over het algemeen zorgdekking moeten bieden aan hun voltijdse werknemers en hun afhankelijke personen. Deze werkgevers zijn ook onderworpen aan specifieke rapportageverplichtingen.
Loon & uur:
Q: Als ik voltijd voor uitkeringsdoeleinden als 30 uur beschouw, betekent dat dan dat ik overwerk moet betalen na 30 uur per week in plaats van 40?,
A: het aantal gewerkte uren in een bepaalde week (of dag) bepaalt of een werknemer recht heeft op loon voor overwerk, niet of deze als voltijds of deeltijds worden beschouwd. Volgens de federale wet is overwerk verschuldigd wanneer een niet-vrijgestelde werknemer meer dan 40 uur in een werkweek werkt. Een paar staten vereisen ook overwerk wanneer werknemers meer dan een bepaald aantal uren werken in een werkdag, onder andere situaties.
A: Ja. De gewerkte uren van 35 tot 40 zouden worden gecompenseerd op $ 20 per uur, dat is het uur-equivalent van hun wekelijkse salaris ($700 gedeeld door 35 uur = $20/uur)., Als de werknemer meer dan 40 uur in een werkweek werkt, moet u betalen overuren voor de uren van meer dan 40. In uw geval, tenzij de werknemer ontvangt een bonus of andere vergoeding die moet worden opgenomen in de berekening, het overwerk tarief zou zijn $30 per uur ($20 x 1,5).,
A: om als vrijgesteld van overwerk te worden geclassificeerd, moet de werknemer in het algemeen voldoen aan alle volgende tests:
- voldoen aan de minimumloon-eis (momenteel $455 volgens de FLSA, maar kan hoger zijn volgens de wetgeving van de staat);
- met zeer beperkte uitzonderingen moet de werknemer zijn volledige salaris ontvangen in elke week dat hij werk verricht, ongeacht de kwaliteit of kwantiteit van het werk; en
- de primaire taken van de werknemer moeten aan bepaalde criteria voldoen.
Er is geen mogelijkheid om een parttime vrijgestelde werknemer onder het minimumloon te betalen., Over het algemeen, als je betaalt de werknemer een salaris lager dan het minimum, de werknemer moet worden geclassificeerd als niet-vrijgesteld.
Q: Hebben deeltijdwerkers recht op maaltijdperiodes en rustpauzes?
A: veel staten eisen van werkgevers dat zij de werknemers maaltijdperiodes en rustpauzes verstrekken, afhankelijk van de lengte van hun ploegendienst., In Californië, bijvoorbeeld, moeten werkgevers werknemers de mogelijkheid bieden om een ononderbroken maaltijd van 30 minuten te nemen na niet meer dan vijf uur werk, tenzij de totale werkdag minder dan zes uur bedraagt en de werkgever en werknemer onderling akkoord gaan om af te zien van de maaltijd periode. Californië vereist ook rustpauzes voor elke vier uur gewerkt, tenzij een werknemer werkt minder dan 3,5 uur in de werkdag. Controleer uw staatswet om naleving te garanderen.
voordelen:
Q: Als ik voltijdwerknemers vakantie bied, moet ik dan hetzelfde doen voor deeltijdwerknemers?,
A: werkgevers zijn doorgaans niet verplicht vakantietijd aan te bieden aan voltijdwerknemers of deeltijdwerknemers. Over het algemeen kunnen werkgevers vakantie-en andere vrijwillige voordelen aanbieden aan voltijdwerknemers en niet aan deeltijdwerknemers. Veel werkgevers bieden echter wel vakantie aan part-time werknemers, meestal op een pro rata basis.
Q: Als ik alleen voltijdwerknemers vakantie bied, wat gebeurt er dan als een voltijdwerknemer deeltijds wordt?,
A: als een werknemer betaald verlof opbouwt als fulltime werknemer, maar vervolgens overgaat in parttime, kan het nodig zijn de werknemer te betalen voor een ongebruikte vakantie of de werknemer toe te staan de opgebouwde vakantie als Parttime werknemer te gebruiken. Dit hangt af van de vraag of uw staat de uitbetaling of overdracht van ongebruikte betaalde tijd vereist. Controleer uw staatswet om naleving te garanderen.
Q: moet Ik betaald ziekteverlof aanbieden aan deeltijdwerknemers?
A: bepaalde staten en lokale jurisdicties vereisen dat werkgevers betaald ziekteverlof aan werknemers verstrekken., Deze wetten vereisen meestal dat de werknemer in het rechtsgebied te werken voor een minimum aantal uren om in aanmerking te komen voor ziekteverlof. In de meeste gevallen is de drempel zo laag dat veel deeltijdwerkers aan deze eis voldoen. Controleer uw staats-of lokale wetgeving voor specifieke subsidiabiliteitsregels.
conclusie:
zorg ervoor dat u begrijpt hoe federale, staats-en lokale wetten van toepassing zijn op uw part-time werknemers en maak beleid en praktijken die voldoen.