veel werkgevers eisen van hun werknemers dat zij zich onderwerpen aan drugstesten zowel voor als na hun indiensttreding. De meeste van de tijd na wordt ingehuurd een werkgever vereist redelijke verdenking voordat een werknemer nemen een drugstest. Zelfs met de recente legalisering van marihuana in sommige staten, kunnen werknemers in die staten nog steeds worden gestraft voor het testen van positief. De straffen voor een mislukte drugstest kunnen revalidatie, beëindiging en het verliezen van werkloosheidsuitkeringen omvatten. Voor meer informatie over drugstesten en de werkplek, lees hieronder:
1., Kan mijn werkgever wettelijk eisen dat ik een drugstest doe?
2. Kan ik getest en ontslagen worden voor marihuana in een staat waar het legaal is?
3. Hoe Weet ik of marihuana legaal is in mijn staat?
4. Kan ik worden ontslagen voor het nemen van voorgeschreven medicatie op doktersvoorschrift als het opduikt op een drugstest?
5. Ik solliciteer naar een baan en mijn werkgever wil me een drugstest geven. Is dat legaal?
6. Mijn werkgever heeft een beleid dat ik kan worden getest als hij / zij een redelijk vermoeden heeft dat ik drugs gebruik. Is dat legaal?
7., Wat betekent het hebben van een” redelijk vermoeden ” om op drugs te testen?
8. Kan mijn werkgever me willekeurig testen op drugs zonder een redelijk vermoeden?
9. Ik was betrokken bij een ongeluk, en mijn werkgever wil dat ik een drugstest ondergaan, is dat legaal?
10. Ik ben betrokken bij een counseling of rehabilitatieprogramma voor drugsgebruik via een employee assistance program (EAP). Kan mijn werkgever me nog steeds testen op drugs?
11. Hoe Testen werkgevers op drugs?
12. Mijn werkgever wil dat ik een drugstest ondergaan en vereist dat iemand me in de gaten houdt terwijl ik urineer. Is dat legaal?,
13. Als ik positief test op een drugstest, wat voor soort actie kan mijn werkgever dan ondernemen?
14. Kan ik een drugstest weigeren?
15. Kan ik mijn werkloosheidsuitkering verliezen voor het falen van een drugstest of het weigeren om er een te nemen?
16. Ik ben op korte termijn opgeroepen en ik ben bang dat ik de drugstest niet zal halen. Hoe lang blijven drugs in mijn systeem?
17. Ik testte positief voor marihuanagebruik en mijn werkgever wil me ontslaan, maar ik weet dat andere werknemers ook positief testten, maar niet ontslagen werden. Wat kan ik doen?
18., Ik testte positief op drugs, maar ik denk dat de test onjuist was. Kan ik de nauwkeurigheid van de test aanvechten?
1. Kan mijn werkgever wettelijk eisen dat ik een drugstest doe?
Ja. Federale, staats-en particuliere medewerkers worden allemaal onderworpen aan drugstesten.
veel federale werknemers, zoals degenen die gerubriceerde informatie verwerken, degenen die werken in de nationale veiligheid, wetshandhavers, werknemers met taken om goederen, leven, gezondheid en veiligheid te beschermen, en zelfs de President worden onderworpen aan Drugstests 
., Het Hooggerechtshof heeft geoordeeld dat Drugstests weliswaar een inbreuk vormen op de privacy van een werknemer, maar dat het noodzakelijk kan zijn om de gezondheid en veiligheid van anderen te beschermen . De meeste staatswetten zijn vergelijkbaar met federale wetten en handhaven over het algemeen de wettigheid van drugstesten voor staatsmedewerkers.
veel particuliere werkgevers eisen dat hun werknemers een drugstest ondergaan. Nationale en lokale wetten verschillen in de manier waarop ze de privacy van particuliere werknemers beschermen., In veel staten en plaatsen kunnen particuliere werkgevers werknemers testen om gezondheids-en veiligheidsredenen, om de productiviteit op de werkplek te verhogen of om illegale activiteiten op de werkplek die voortvloeien uit drugsgerelateerde activiteiten te voorkomen .
2. Kan ik getest en ontslagen worden voor marihuana in een staat waar het legaal is?
Er zijn momenteel geen beperkingen onder de wet die het vermogen van een werkgever om drugs te testen op marihuana beperken., Bovendien hoeven werkgevers in alle 50 staten geen werknemers te huisvesten die “onder invloed” werken of marihuana gebruiken tijdens hun dienst. Echter, er zijn een aantal staten die een werkgever vereisen om het gebruik van marihuana buiten dienst te accepteren.
het volgende is een uitgebreide lijst van staten met expliciete werknemersbescherming, Staten zonder werknemersbescherming, Staten die waarschijnlijk geen werknemersbescherming bieden en staten met onduidelijke bescherming.,
staten met expliciete werknemersbescherming
De volgende elf staten hebben statuten met expliciete taal door middel van anti-discriminatie of redelijke aanpassingsbepalingen, die uiteenlopende niveaus van arbeidsbescherming bieden. Deze wetten stellen over het algemeen dat een werkgever een werknemer niet kan ontslaan op basis van de status van de werknemer als houder van een medische marihuana kaart of deelname aan een marihuanaprogramma., Echter, sommige staten, zoals Arizona, Delaware, en Minnesota, expliciet betrekking op drug testen en stellen dat een positieve drug test alleen niet automatisch een reden om te weigeren om iemand in te huren of om iemand te ontslaan. Maine gaat nog een stap verder en eist van werkgevers dat ze stoppen met het testen van drugs sollicitanten voor marihuanagebruik en voorkomt ook dat werkgevers werknemers van 21 jaar of ouder ontslaan voor het gebruik van marihuana buiten de werkplek.,
- Arizona
- Arkansas
- Connecticut
- Delaware
- Illinois
- Maine
- Minnesota
- Nevada
- New York
- Pennsylvania
- Rhode Island
Staten met geen werknemer bescherming
De volgende zeven staten, ofwel de medische marihuana statuten uitdrukkelijk is bepaald geen bescherming of de statuten is stil, en de staat heeft de rechtspraak die het heeft op geen enkele werknemer bescherming voor off-duty gebruik van marihuana., Een voorbeeld is Ohio ‘ s Medical marijuana law, uitgevaardigd in 2016, die expliciet bepaalt dat werkgevers het recht hebben om zero-tolerance drug testing beleid vast te stellen en af te dwingen. Echter, Californië is nu in afwachting van een wetgeving die werkgevers zal stoppen met het discrimineren van werknemers die medicinale marihuana patižnten zijn.,
- Californië
- Colorado
- Michigan
- Montana
- Ohio
- Oregon
- Washington
Staten die waarschijnlijk geen werknemersbescherming bieden
De volgende zeven staten en het District of Columbia hebben staatswetten met betrekking tot de bescherming van een werknemer die in het algemeen alleen strafrechtelijke bescherming bieden.
- Alaska
- Hawaii
- Maryland
- Massachusetts
- New Hampshire
- New Mexico
- Vermont
- Washington, D. C.,
Staten met onduidelijke werknemersbescherming
De volgende vier staten hebben marihuana wetten die ofwel zwijgend of vaag zijn over werknemersbescherming, en hun nationale regelgevende instanties hebben geen richtlijnen gegeven over werknemersbescherming.
- Florida
- Louisiana
- New Jersey
- North Dakota
vanwege de snel veranderende aard van dit rechtsgebied, en de verschillen tussen staten, is het het beste om advies in te winnen bij een advocaat in uw gebied als u vragen of zorgen heeft.
3. Hoe Weet ik of marihuana legaal is in mijn staat?,
de wetten rond marihuana veranderen snel, met de meeste staten legaliseren het in een of andere vorm, of overwegen wetgeving over de kwestie. Een lopende lijst van staten en hun standpunt over Marihuana is te vinden op Wikipedia. Let op de verschillen in staatswetten. Sommige staten hebben bijvoorbeeld alleen marihuana gedecriminaliseerd in plaats van het geheel of gedeeltelijk te legaliseren. Andere staten hebben marihuana gelegaliseerd, maar alleen voor medisch gebruik., Bovendien kunnen er veel belangrijke, maar kleine verschillen tussen de staatswetten, en het is het beste om advies in te winnen van een advocaat in uw omgeving als u vragen of zorgen hebt.
4. Kan ik worden ontslagen voor het nemen van voorgeschreven medicatie op doktersvoorschrift als het opduikt op een drugstest?
u kunt beschermd worden door de Americans with Disabilities Act (ADA). Volgens de ADA mag een werkgever niet discrimineren op basis van invaliditeit., Echter, als na verloop van tijd de handicap niet meer bestaat, als de medicatie interfereert met uw vermogen om essentiële functies uit te voeren met redelijke accommodaties, of als u de medicatie illegaal, dan kunt u worden ontslagen.
voor meer informatie over handicaps en de werkplek, zoals Wat als een handicap wordt beschouwd en wat een essentiële functie vormt, kunt u terecht op onze pagina discriminatie met betrekking tot handicaps.
5. Ik solliciteer naar een baan en mijn werkgever wil me een drugstest geven. Is dat legaal?
Ja., In de meeste gevallen kan een werknemer die voor de eerste keer een baan zoekt, worden getest als voorwaarde voor de tewerkstelling, zelfs als er geen reden of reden is om aan te nemen dat de potentiële werknemer drugs heeft gebruikt. De werkgever, echter, moet alle inkomende werknemers te testen op drugs en mag u niet uit voor speciale behandeling.
sommige staten hebben beperkingen opgelegd aan drugstesten vóór de indienstneming. Californië staat bijvoorbeeld een drugstest alleen toe nadat de aanvrager een aanbod van werkgelegenheid heeft ontvangen, afhankelijk van het slagen van de test., In andere staten, werkgevers die drug test zijn verplicht om schriftelijke kennisgeving of in hun vacatures aan te geven dat testen is vereist.
6. Mijn werkgever heeft een beleid dat ik kan worden getest als hij / zij heeft “redelijk vermoeden” dat ik drugs. Is dat legaal?
Ja. Net zoals inkomende sollicitanten getest kunnen worden op drugs, kunnen bestaande medewerkers dat ook. Het enige verschil is dat uw werkgever in de meeste gevallen een redelijk vermoeden moet hebben dat u drugs hebt gebruikt voordat u kunt worden getest.
7. Wat betekent het hebben van een” redelijk vermoeden ” om op drugs te testen?,een redelijk vermoeden betekent dat de werkgever een legitieme reden heeft, gebaseerd op logica en feiten, om te geloven dat u drugs hebt gebruikt, en niet alleen maar gissen, speculeren of discrimineren tegen u. Een redelijk vermoeden kan in verschillende omstandigheden anders zijn. Voorbeelden van redelijke vermoedens zijn onder meer, maar zijn niet beperkt tot:
directe observatie van drugsgebruik of fysieke symptomen van drugsgebruik (onduidelijke spraak, ongecoördineerde beweging, enz.,)
Abnormale gedrag
Een verslag van een betrouwbare bron dat een werknemer is het gebruik van drugs
Bewijs dat een werknemer heeft geknoeid met zijn/haar drug resultaten
Grillig gedrag op het werk, of een significante verslechtering van de prestaties op het werk
Bewijs dat de werknemer gebruik heeft gemaakt, bezat, verkocht, geadverteerd of overdracht van drugs tijdens het werk of op het werk
8., Kan mijn werkgever me willekeurig testen op drugs zonder een redelijk vermoeden?
Het hangt ervan af. Veel staten eisen dat er een redelijk vermoeden moet zijn om een werknemer te testen, en werkgevers die niet aan deze eis hebben voldaan, zijn met succes aangeklaagd. De wetten van de staat verschillen echter en in sommige staten mogen particuliere werkgevers hun werknemers willekeurig testen, zelfs zonder een redelijk vermoeden, op voorwaarde dat dit vooraf wordt gemeld ., Rechtbanken hebben over het algemeen geoordeeld dat er geen verdenking nodig is om willekeurig te testen huidige werknemers in banen die een ernstig risico van menselijk letsel of materiële schade vormen.
9. Ik was betrokken bij een ongeluk, en mijn werkgever wil dat ik een drugstest ondergaan, is dat legaal?
Ja. De federale wet staat werkgevers toe om tijdens ongevallenonderzoeken op drugs te testen . Hoewel staatswetten verschillen, is het in de meeste Staten legaal om werknemers na een arbeidsongeval op drugs te testen., Omdat uw werkgever aansprakelijk kan worden gesteld voor letsel of schade veroorzaakt als gevolg van uw ongeval op het werk, staat de wet de werkgever toe om drug test u om uit te vinden of het ongeval was een gevolg van uw verboden gedrag, waardoor de werkgever te beschermen tegen aansprakelijkheid. Werkgevers moeten echter een “redelijke procedure” invoeren die werknemers in staat stelt om werkgerelateerde letsels, ongevallen en ziekten te melden. Volgens deze norm zullen de vereisten voor drugs-of alcoholtests na een ongeval onder toezicht van OSHA komen te staan, omdat dit soort tests werknemers ervan kunnen weerhouden een ongeval te melden., Als OSHA vindt dat de werkgever drugs en alcohol testen beleid voor post-ongeval rapporten weerhoudt werknemers van het melden van het ongeval, de werkgever zal worden geconfronteerd met boetes tot $12.471, 00 per overtreding, of $124.712 voor opzettelijke schendingen.
10. Ik ben betrokken bij een counseling of rehabilitatieprogramma voor drugsgebruik via een employee assistance program (EAP). Kan mijn werkgever me nog steeds testen op drugs?
Ja., Hoewel u revalidatie ondergaat, heeft uw werkgever nog steeds het recht om u op drugs te testen om er zeker van te zijn dat u voldoet aan het programma .
11. Hoe Testen werkgevers op drugs?
Urine is het meest voorkomende monster dat wordt gebruikt om drugs te testen, maar bloed, adem of andere monsters kunnen ook worden gebruikt. Haar kan ook worden gebruikt om te testen op drugs. Haar testen groeit in populariteit en is geaccepteerd door rechtbanken als een toegestane manier om te testen op drugs. Drug residu blijft in het haar voor een veel langere periode dan het doet in urine of bloed.,
12. Mijn werkgever wil dat ik een drugstest ondergaan en vereist dat iemand me in de gaten houdt terwijl ik urineer. Is dat legaal?
meestal niet. Sommige rechtbanken hebben gevonden dat het een oneerlijke inbreuk op de privacy om werknemers te zien Plassen. De meeste rechtbanken hebben echter geoordeeld dat het redelijk is om andere waarborgen af te dwingen die beschermen tegen manipulatie met urinemonsters. Voorbeelden zijn: luisteren naar het plassen van een werknemer, het sterven van toiletwater, eisen dat werknemers ziekenhuisjurken dragen, en het controleren van de temperatuur van urine.
13., Als ik positief test op een drugstest, wat voor soort actie kan mijn werkgever dan ondernemen?
Als u een federale werknemer bent, vereist Executive Order 12.564 dat actie wordt ondernomen als u positief test voor een drugstest . U wordt doorverwezen naar een employee assistance program (EAP), en u moet voldoen aan de regels van het programma en stoppen met toekomstig drugsgebruik, anders wordt u onderworpen aan beëindiging.,
overheids-en particuliere werkgevers hebben hun eigen beleid als je positief test op drugs, en deze omvatten vaak verplichte revalidatie, ontslag, of niet worden ingehuurd voor de functie in de eerste plaats. Terwijl sommige werkgevers ervoor kiezen om dit te doen, een particuliere werkgever is niet verplicht om u toe te staan om de revalidatie te voltooien of geef je een tweede kans voordat u ontslaan voor drugsgebruik.
14. Kan ik een drugstest weigeren?
u kunt een drugstest altijd weigeren. Echter, als een aanvrager mag u niet worden ingehuurd als gevolg van het niet nemen van de drugstest., Als werknemer, als je ontslagen vanwege uw weigering om de test te nemen, kunt u weinig toevlucht hebben. In sommige staten kun je zelfs geen werkloosheidsuitkering krijgen als je ontslagen wordt omdat je weigert een drugstest af te leggen.
15. Kan ik mijn werkloosheidsuitkering verliezen voor het falen van een drugstest of het weigeren om er een te nemen?
Het hangt af van de staat, maar over het algemeen kunnen zij, als de staat een drugstest toestaat, werkloosheidsuitkeringen weigeren voor een mislukte of geweigerde drugstest. In sommige staten kunt u uw uitkering krijgen als u na een bepaalde periode nog steeds werkloos bent.
16., Ik ben op korte termijn opgeroepen en ik ben bang dat ik de drugstest niet zal halen. Hoe lang blijven drugs in mijn systeem?
De tijd dat een geneesmiddel in uw systeem kan worden gedetecteerd, varieert sterk, niet alleen tussen drugs, maar tussen mensen. Sommige drugs verlaten het systeem binnen een paar uur, terwijl andere weken na het invoeren van uw systeem kunnen worden gedetecteerd, zoals THC van marihuana door een frequente gebruiker.
17. Ik testte positief voor marihuanagebruik en mijn werkgever wil me ontslaan, maar ik weet dat andere werknemers ook positief testten, maar niet ontslagen werden. Wat kan ik doen?,
hoewel werkgevers niet per se verplicht zijn hun werknemers eerlijk en gelijk te behandelen, kan het verzuim uw werkgever aan een discriminatiezaak onderwerpen als bepaalde soorten werknemers verschillend worden behandeld. Neem contact op met uw ministerie van Buitenlandse Zaken van arbeid, of een particuliere advocaat, voor meer informatie om u te helpen bepalen of u in staat zijn om een discriminatie zaak te brengen. Als u lid bent van een vakbond, kunt u ook een klacht indienen over uw beëindiging.
18. Ik testte positief op drugs, maar ik denk dat de test onjuist was., Kan ik de nauwkeurigheid van de test aanvechten?
staatswetten variëren afhankelijk van welke actie u kunt ondernemen. Echter, er zijn een aantal methoden van beroep die u kunnen helpen de resultaten uit te dagen. Als u lid bent van een vakbond, kunt u mogelijk een klacht indienen over uw beëindiging die de nauwkeurigheid van de test betwist., U kunt contact opnemen met uw ministerie van Buitenlandse Zaken, een privéadvocaat, of contact opnemen met een van de volgende advocaten voor hulp en informatie:
- National Workrights Institute
- Privacy Rights Clearinghouse
meld deze advertentie