De Birkman Method Personality Test: a Simple Introduction

De Birkman method personality test is een empirisch gebouwd persoonlijkheidstype model. Dit model richt zich met name op carrière-en werkvaardigheden en voorkeuren. Het beoordeelt de belangen, behoeften en gedragingen van een individu en biedt een scala aan werkgerelateerde outputs.

samenvatting door het World of Work Project

de Birkman-Methode persoonlijkheidstest

Het Birkman-model is een empirisch afgeleide, op Eigenschappen gebaseerde persoonlijkheidstest., Het beoordeelt iemands belang, behoeften of verwachtingen en gedrag. Het is vooral gericht op het beoordelen van individuen in de wereld van het werk.

zoals alle modellen van deze aard, ziet het ernaar uit individuen te groeperen in persoonlijkheidstypen die gemakkelijk kunnen worden verklaard., Het lijkt gedetailleerder te zijn en meer inzicht te geven in individuen dan veel modellen, omdat de gebieden die het beoordeelt continu van aard zijn, niet binaire dichotomieën zoals gevonden in modellen afgeleid van Jung.

het model bevat ook een gedetailleerd overzicht van functiefamilies en functietitels en zoekt uit voor welke rollen individuen het meest geschikt kunnen zijn. Het model is vragenlijst gestuurd en omvat twee stromen van vragen, een gericht op het beoordelen van jezelf, en een gericht op hoe je anderen waarneemt.

de uitgangen

Het Birkman-model biedt zes verschillende uitvoercategorieën., De output voor de eerste vier categorieën neemt de vorm aan van voorkeuren tussen verschillende, gedefinieerde kwadranten, en voor de laatste twee categorieën neemt de vorm aan van percentage match staafdiagrammen. Net als bij sommige andere tests van deze aard, de Birkman model maakt gebruik van kleuren om verschillende persoonlijkheidstypen te identificeren.

1. gebruikelijke stijl: hoe u zich doorgaans verhoudt tot de wereld om u heen; het gedrag dat mensen zien wanneer aan uw behoeften wordt voldaan en u niet onder stress staat.,
2. motivationele behoeften: de ondersteuning die u nodig hebt van anderen en uw omgeving om uw meest effectieve en productieve gedrag te behouden.
3. stressgedrag: het gedrag dat mensen zien wanneer niet aan uw behoeften wordt voldaan en u gefrustreerd bent en onder stress staat.
4. Voorkeursactiviteiten: activiteiten die aansluiten bij uw interesses en passie.,
5. ideale werkomgeving: de werkomgeving die het best bij u past
6. Job Families: uw top en bottom job profile matches based on a extensive database of job profiles

Learning More

we zijn ons er zeer van bewust dat we op dit gebied helemaal geen experts zijn. We hebben echter kort een reeks personaliteitstesten op onze website behandeld. Deze omvatten Ontdekkingsinzichten, Merrill-Reid, Enneagram, MBTI en de Grote Vijf, evenals sommige andere dingen zoals type A en type B persoonlijkheden., Beschouw onze berichten over deze onderwerpen als slechts een startpunt van waaruit u verder kunt lezen en begrijpen. We weten dat er een breed scala van meningen over dit soort tests en hun validiteit.

persoonlijkheidstests kunnen mensen helpen hun zelfbewustzijn te verbeteren. Dit is een van de redenen waarom mensen ze doen. Je kunt onze podcast over zelfbewustzijn beluisteren via onderstaande speler, als je dat wilt.

persoonlijkheidstests geven mensen ook het gevoel dat ze werkelijk door anderen worden begrepen. Begrepen voelen is een krachtige emotie die ervoor zorgt dat mensen zich gevalideerd en gezien voelen door de wereld., Dit is de moeite waard en mensen waarderen het echt. De tests kunnen ook leuk zijn.

als uitgangspunt om modellen als deze te verkennen, raden we aan om te kijken naar het Open Source Psychometrics Project.

even terzijde, je zou ook graag lezen over de donkere triade van persoonlijkheidstypen.

The World of Work Project View

We moeten hier voorzichtig zijn om te zeggen dat we eigenlijk niet te veel weten over dit model, maar uit wat we hebben gelezen denken we dat dit model echt heel anders is dan de meeste persoonlijkheidstests die we zien en we vinden het heel leuk.,

we vinden het leuk dat het anders is dan andere benaderingen. We houden ook van het feit dat het is bewijs gebaseerd (hoewel we hebben niet beoordeeld een van de bewijzen voor het) en dat het zo duidelijk werk gericht ook.

over het algemeen zijn we erg aangetrokken tot dit model. We zouden graag feedback krijgen van mensen die het serieus hebben gebruikt of die het hebben bestudeerd.

uw favoriete Podcast-speler!

u kunt naar al onze podcast-afleveringen luisteren op uw favoriete podcast-speler via podlink.,