in Ledbetter V. Goodyear Tire & Rubber Co., het Hooggerechtshof verwierp het argument dat een nieuwe titel VII overtreding plaatsvond en een nieuwe charge-indiening periode ontstond elke keer dat een werkgever een salaris uitgegeven aan een werknemer die een aantal verleden, niet-geladen discriminatie weerspiegelde (de zogenaamde “salaris opbouw regel”)., Deze mening werd effectief omgekeerd toen president Obama zijn eerste wetsvoorstel in wet ondertekende: de Lilly Ledbetter Fair Pay Act van 2009. De nieuwe wet wijzigde titel VII zodanig dat een onwettige arbeidswet ontstaat “wanneer een individu wordt getroffen door de toepassing van een discriminerende compensatiebeslissing of andere praktijk, met inbegrip van elke keer dat lonen, uitkeringen of andere compensatie wordt betaald, die geheel of gedeeltelijk uit een dergelijke beslissing of andere praktijk voortvloeit.,”
rekening houdend met kwesties van billijkheid voor werknemers en werkgevers, evenals het maatschappelijk belang in rust, onderzoekt deze nota de Ledbetter Act en meet deze tegen twee alternatieven: (1) toepassing van een discovery rule en (2) Gebruik van de doctrine van billijke tolheffing voor fraude. In de nota wordt gesteld dat de wet-Ledbetter een gebrekkige manier is om het probleem aan te pakken waarmee slachtoffers van loondiscriminatie worden geconfronteerd bij het opsporen van discriminatie en het instellen van een rechtszaak binnen de verjaringstermijn., Concluderend dat de discovery rule is afgeschermd door het Congres en de rechtbanken, deze nota stelt dat billijke tolling voor gevallen van frauduleuze verbergen is een verstandige, levensvatbare manier van het geven van onberispelijk onwetende eisers toegang tot de rechtbanken en het vermijden van de nadelen van de Ledbetter Act.