als u een ondernemer of HR manager bent, weet u dat het onderhouden van goede employee relations belangrijk is voor het succes van uw bedrijf. Echter, je waarschijnlijk ook Weet uit de eerste hand ervaring dat er veel problemen die kunnen komen op de werkplek. Deze problemen kunnen gemakkelijk sneeuwbal in veel grotere problemen.
elke ondernemer wil een veilige werkplek die communicatie aanmoedigt en een ondersteunende cultuur heeft. Als je weet wat veelvoorkomende problemen zijn, kun je een plan hebben., Dat plan is de sleutel tot het behoud van een gelukkige werkplek die efficiënt loopt.
Top 5 gemeenschappelijke problemen met betrekking tot de arbeidsverhoudingen
gemeenschappelijke problemen met betrekking tot de arbeidsverhoudingen duiken steeds weer op. Dit geldt zowel voor kleine als grote bedrijven. De volgende vijf kwesties zijn niet de enige die je zult zien en je zult waarschijnlijk omgaan met anderen. Dit zijn de meest voorkomende en een paar tips over hoe ze te beheren.
conflictbeheer
Conflict kan in elke omgeving voorkomen, en de werkplek is zeker niet anders., Geschillen tussen werknemers of een direct meningsverschil tussen een werknemer en ondernemer zijn situaties die vaak kunnen voorkomen. Een effectieve manier om conflicten te beheersen is van vitaal belang voor de gezondheid van uw bedrijf.
een van de grootste problemen is hoe de twee partijen met elkaar praten, of dat ze überhaupt praten. Als er geen gemakkelijke manier is voor de twee partijen om te communiceren en hun problemen gehoord te krijgen, kan het conflict veranderen in iets veel erger. Dit kan resulteren in een slecht bedrijfsmoreel of de beëindiging van een teamlid.,
overweeg het gebruik van een systeem dat consistente, efficiënte communicatie tussen teamleden mogelijk maakt en sta erop dat dit de manier is waarop ze moeten communiceren als er een conflict ontstaat. Als je dit een beleid maakt, kun je roddels en misverstanden vermijden. U kunt er ook voor zorgen dat medewerkers altijd het gevoel hebben dat hun problemen worden gehoord.
uur-en Loonkwesties
vindt u dat problemen vaak opduiken rond betaaldag? Hebben werknemers de neiging om het aantal uren dat ze werkten te betwisten of aandringen op overwerk dat u niet denkt dat juist is?, Vindt u of uw HR-tijd dat u urenbladen of aanwezigheidsregisters moet doornemen om details te controleren?
om federale loon-en urenschendingen te voorkomen en om de kans te verkleinen dat werknemers hun loonstrookjes betwisten, overweeg self-service tijdwaarneming software die hen in staat stelt om in en uit te klokken vanaf hun smart devices. Dit stimuleert medewerkers om bij te houden en beheren van hun eigen schema ‘ s door het verstrekken van een efficiënte manier om dit te doen. Het kan ook helpen bij het plannen om onnodige overuren te voorkomen of om ervoor te zorgen dat de werknemers in de juiste loonklasse de juiste banen uitvoeren.,
voldoende veiligheid op de werkplek
Het is de ergste nachtmerrie van elke bedrijfseigenaar als een van zijn werknemers tijdens het werk een verwonding of ongeval overkomt. Het bevorderen van de veiligheid op de werkplek moet een topprioriteit van elke ondernemer zijn. Dit zou waar moeten zijn, ongeacht in welke sector ze zich bevinden. Dit houdt in dat alle juiste veiligheidsuitrusting wordt gebruikt en dat de juiste veiligheidsmaatregelen worden getroffen.een goed beleid moet er ook voor zorgen dat werknemers niet te vermoeid raken door te veel overwerkdiensten., Met software om schema ‘ s bij te houden kan HR-managers ervoor zorgen dat werknemers voldoende rust hebben. Dit helpt bij het verminderen van overplanning tot het punt van het creëren van een onveilige werkomgeving.
jaarlijkse Verlofgeschillen
weten uw werknemers dat het verlof van het bedrijf is? Weet u zeker dat uw beleid in overeenstemming is met staats-en federale wetten? Als uw antwoord nee is op een van deze vragen en u momenteel geen leave management software gebruikt, kunt u de deur openen voor jaarlijkse vakantie geschillen.,
overweeg verlof management software die u helpt een juridisch en transparant verlof beleid dat geen ruimte laat voor geschillen te creëren. Geef elke werknemer gemakkelijk toegang tot dit beleid. Dit soort software kan uw medewerkers ook helpen om met HR-managers te praten over verlofaanvragen en aanpassingen.
tijdwaarneming en Aanwezigheidsproblemen
wilt u dat uw medewerkers elke dag naar het thuiskantoor komen om in of uit te klokken? Vind je dat velen van hen laks worden op de kwestie, of dat ze hun collega ‘s’ maatje slaan ‘ hen in als ze te laat zijn?,
tijdwaarneming en aanwezigheidsproblemen komen vaak voor, en u kunt er veel van elimineren door gebruik te maken van zelfbedieningssoftware voor werknemers. Door medewerkers in staat te stellen om hun tijd bij te houden en te communiceren over aanwezigheidsproblemen direct vanaf hun slimme apparaten vermindert de kans op conflicten en biedt hen een handig voordeel.
het hebben van een effectief employee relations plan zal u op tal van manieren helpen. U kunt federale loon-en urenschendingen vermijden, de veiligheid op de werkplek bevorderen, helpen met schedule management en teamleden een gemakkelijke manier geven om te communiceren., Dit is een uitstekende manier om ervoor te zorgen dat u een efficiënte en boeiende werkomgeving voor uw medewerkers te bevorderen.