18 ideeën voor Human Resources nieuwsbrief

de nieuwsbrief van een interne onderneming is niet alleen een communicatiemedium, maar dient ook om diverse teams en afdelingen te verenigen.

interne nieuwsbrieven van HR zijn nuttige hulpmiddelen om individuen en groepen te erkennen voor hun bijdragen en om teamgeest te stimuleren. Hoewel het schrijven van een human resources nieuwsbrief een gerichte inspanning vereist. Medewerkers brengen al te veel tijd door in hun mailbox. Hoe kunt u ervoor zorgen dat uw medewerkers lezen nog een e-mail verzonden van u?,

Het vergt zeker zorgvuldige planning en een goed begrip van wat uw collega ‘ s willen lezen.

gelukkig zal deze gids een stap—voor-stap model behandelen van hoe HR-nieuwsbrieven te schrijven.

Inhoudsmenu:

• Wat is een interne nieuwsbrief?
• waarom heeft uw bedrijf een interne nieuwsbrief nodig?
• Hoe kunt u de zorgen van uw werknemers leren kennen?
• 18 ideeën voor uw HR-nieuwsbrief inhoud

Waarom heeft uw bedrijf een interne nieuwsbrief nodig?

Als u verantwoordelijk bent voor human resources, dan weet u zeker hoe belangrijk communicatie is, en e-mail is misschien wel het beste kanaal dat u kunt vinden. Echter, er zijn honderden andere voordelen achter het hebben van een bedrijf nieuwsbrief., Hier zijn verschillende redenen:

1. iedereen op de hoogte houden van essentiële veranderingen.
2. het opbouwen van duidelijkheid tussen verschillende teams. Tonen wat teams bereiken stimuleert begrip tussen groepen die niet hoeven samen te werken.
3. bevordering van sociale media-ondersteuning. Het opnemen van dingen die werknemers kunnen delen op hun sociale media maakt het makkelijker voor hen om uw merk ambassadeurs te worden.
4. ervoor zorgen dat essentiële berichten niet verloren gaan.
5. ondersteunt transparantie-het delen van informatie helpt het bedrijf om te delen dat u graag open en eerlijk bent.,

voorkomt dat collega ‘ s zeggen: “Ik heb de memo niet gekregen,” als uw nieuwsbrief een gewoonte wordt.

11 beste bedrijf nieuwsbrief ideeën om uw merk te ontwikkelen

onze aanbeveling.

Hoe kunt u de zorgen van uw werknemers leren kennen?

Hier zijn enkele gedachten om inzicht te krijgen in welke informatie uw werknemers het meest willen:

1. allereerst moet HR informeel direct langs komen bij werknemers en een paar vragen stellen.
2. agenda vergaderingen., Breng 30 minuten door met collega ‘ s van verschillende teams om uit te vinden wat voor soort vragen ze hebben en wat ze nuttig zouden vinden.
3. stuur een enquête. Maak een enquête en deel deze via e-mail.

enkele vragen die u kunt stellen:

1. wat bevalt u aan de huidige nieuwsbrief?
2. welke informatie is voor u het meest relevant?
3. vraagt u zich af wat andere afdelingen doen?
4. Hoe vaak wilt u updates ontvangen?,

uw HR-nieuwsbrief plannen

Nu u een idee hebt van wat uw werknemers willen, het is tijd om een plan voor de inhoud van uw e-mail ambachtelijke. Het gaat om het bepalen van de onderwerpen, medium type, secties, en nieuwsbrief thema ‘ s. Hier is een lijst met inhoud die u moet overwegen.

nieuwe Huuraankondigingen

laat de werknemers weten welke nieuwe toevoeging aan het team is. U moet opnemen:

• naam en functie.
• wat ze doen.,
• hun hobby ‘ s.

prestaties van het bedrijf

heeft uw bedrijf zojuist een verkoopdoel bereikt? Deelgenomen aan een grote conferentie? Laat iedereen het goede nieuws weten.

beleidswijzigingen

informeer mensen over de beleidswijziging van het bedrijf. Bijvoorbeeld, een verandering tot welke deuren personeel moet toegang tot uw gebouw.

Revenue Updates

werknemers moeten weten wanneer het niet zo goed gaat. Inclusief maandelijkse of driemaandelijkse omzet, zodat iedereen weet waar het bedrijf is.

Gebeurtenisaankondigingen

laat mensen weten welke gebeurtenissen eraan komen., Dat moet omvatten:

• Gebeurtenisdata. Voeg het toe aan de interne agenda van het bedrijf,
• dresscode. Voeg toe hoe mensen zich moeten kleden tijdens het evenement.
• Wat moet ik meenemen? Voeg toe wat mensen mee moeten nemen naar het evenement.

deze gegevens kunnen helpen verzekeren dat deze evenementen worden bijgewoond.

ook raden we aan om te lezen: hoe Win je bij Event Marketing (stap-voor-stap).

laat zien aan welke Teams werken

mensen in uw bedrijf werken aan coole dingen waar ze gepassioneerd over zijn.

deze dingen hoeven zeker geen extreme innovaties te zijn.,

accentueren van prestaties

deze nieuwsbrief moet de volgende informatie bevatten:

• promoties. Wie krijgt er een nieuwe promotie?
• verplichtingen. Heb je een werknemer laten spreken op een evenement?
• laat mensen weten dat hun harde werk wordt herkend.

interessante gerelateerde artikelen

Maak een nuttige lijst van belangrijke nieuwsbronnen voor uw branche, en deel het beste materiaal dat werknemers beter zal informeren.

uw Blog Posts

als er een artikel op uw blog staat dat uw collega ‘ s zou aanspreken, overweeg dan om het toe te voegen aan uw nieuwsbrief.,

nieuwe functie of Product

het lanceren van nieuwe producten kan waarschijnlijk een brede invloed hebben op uw bedrijf. Het marketing team moet weten over het product komen voor hen om te verkopen. Evenals, customer support teams moeten zich voorbereiden op vragen te beantwoorden.

Info van uw leiderschapsteam

uw CEO een notitie laten toevoegen, of laat zien dat ze willen worden opgenomen in de verbinding met het bedrijf.

toekomstige feestdagen of vrije dagen

laat mensen weten wanneer ze niet op het werk moeten komen.

succesverhalen van klanten

hoe helpt uw bedrijf klanten?, Vind een klant verhaal en schrijf over het aan uw medewerkers. Sommige juiste plaatsen om kwaliteit aanvragers te vinden zou uw customer support of communicatie teams.

Bedrijfsnieuws berichtgeving

heeft iemand onlangs over u geschreven? Je collega ‘ s willen het vast weten. Hoewel, je zou willen vasthouden aan positief nieuws voor uw doeleinden hier.

How-to Posts

vind iets spannends dat collega ‘ s in uw organisatie zal helpen hun werk beter te doen.

• gemeenschappelijke productiviteitstips.
• informatie over gezond blijven.,
• gidsen over het uitvoeren van specifieke verantwoordelijkheden.

zolang het waardevol is voor uw collega ‘ s, zal deze informatie worden gelezen.

leuke momenten vanuit het kantoor

zorg ervoor dat u niemand boos maakt tegen hun wensen in. Maar als er iets grappigs gebeurt, maak dan een foto en vertel er een kort verhaal over.

vragen-en-antwoorden van werknemers

laat een deel achter waarin werknemers worden gevraagd om vragen te stellen die zij hebben, en selecteer vervolgens een paar om te beantwoorden in de volgende nieuwsbrief.,

community Event Announcements

zijn er spannende dingen die rond uw kantoor gebeuren die een uitstekend teambuilding event kunnen zijn. Mensen kunnen het waarderen dat je hen herinnert aan gebeurtenissen. Anders hebben ze het gemist.

Als u zich afvraagt hoe u aan deze informatie kunt komen, ga dan naar lokale publicaties en tijdschriften in uw omgeving.

Human resources zijn belangrijk voor uw bedrijf. Het verbindt mensen en maakt het makkelijker om iedereen tegelijkertijd te informeren. Als je er een gewoonte van maakt, dan zullen je medewerkers het controleren en wachten op de brief.,

Er zijn tal van dingen om in uw e-mails op te nemen, maar vergeet niet altijd uw collega ‘ s te vragen waar ze in geïnteresseerd zijn en uw leesbaarheid te vergroten.

• Als u het restaurantbedrijf vertegenwoordigt, raden wij u aan onze definitieve gids over e-mailmarketing voor restaurants te lezen.
• Als u het hotelbedrijf vertegenwoordigt, raden wij u aan onze gids over e-mailmarketing voor hotels te lezen.,
• Als u de bankactiviteiten vertegenwoordigt, raden wij u aan onze gids te lezen met 5 beste banknieuwsbriefstrategieën en 14 ideeën over inhoud