voelt u zich ondergewaardeerd op het werk of helemaal niet gewaardeerd? Als u het gevoel dat uw werk gaat niet herkend en uw ideeën worden vaak verwaarloosd, het kan demoraliseren, verslaan en frustrerend. Als mensen willen we allemaal een schouderklopje voor hard werk — en bovendien willen we eerlijk behandeld en betaald worden voor dat werk.
maar als u voor een bedrijf werkt dat u niet de erkenning geeft die u verdient, is het misschien tijd om uw baan te heroverwegen., Niet alleen is een vijandige werkplek die je niet waardeert om te demotiveren (waardoor je werk minder bevredigend kan voelen en je geluk kan schaden), maar het is ook een belemmering voor je succes. U zult waarschijnlijk veel minder productief zijn als u niet het gevoel dat uw werk wordt gewaardeerd, en zelfs als je productief bent, je bent waarschijnlijk niet betaald of gepromoveerd voor die bijdragen.
Het is belangrijk dat u zich gerespecteerd voelt op de werkplek., Studies tonen aan dat werknemers die zich gewaardeerd voelen en dankbaarheid tonen tot 50 procent productiever zijn en een hoger moreel en tevredenheid hebben — en dat alles leidt tot lagere omzetcijfers voor bedrijven. Respect op de werkplek is een win-winsituatie voor werknemers en hun werkgevers.
Wat zijn enkele tekenen dat u ondergewaardeerd bent op het werk?
de tekenen dat uw bedrijf uw input niet waardeert kunnen voor de hand liggen of subtiel zijn. Laat de situatie niet tot het punt komen dat je begint te geloven dat je de waardering niet verdient., Hier zijn 14 tekenen dat je niet gewaardeerd voor die uit te kijken.
uw baas of collega ‘ s nemen de eer op voor uw werk
Studies tonen aan dat vrouwen niet genoeg eer opstrijken voor hun werk. Maar als je een werk te winnen, niets steekt meer dan het kijken naar uw baas of collega met de eer voor het succes te nemen zonder zelfs maar het geven van u de kans. Terwijl alles wat je wilt doen is iedereen vertellen “dat was mijn toedoen!”je wilt niet op je tenen trappen. Maar dit gebeurt herhaaldelijk en je begint je af te vragen waarom je zelfs in het werk als je nooit krediet ontvangen.
2., U krijgt niet eerlijk betaald
Als u hetzelfde werk doet als iemand anders die meer betaald wordt dan u, of als u meer werk doet dan iemand anders die meer betaald wordt dan u, kan dit een teken zijn dat u op het werk niet gewaardeerd wordt.
3. U voelt alsof niemand u opmerkt
als u wilt dat niemand op kantoor u opmerkt, kan dat zijn omdat zij dat niet doen. als u vergaderingen bijwoont, conferenties bijwoont en door het kantoor loopt, maar niemand zegt twee woorden tegen u, dan weten ze misschien niet wie u bent., En, als ze niet weten wie je bent, kan het zijn omdat het werk dat je doet hen niet direct beïnvloedt — dat kan de reden zijn waarom ze er niet om geven.
u wordt onderbroken tijdens vergaderingen
onderzoek toont aan dat vrouwen worden onderbroken, over gesproken, stilgelegd of gestraft voor het spreken van de hele tijd — het is vrijwel een universele ervaring voor vrouwen wanneer ze in de minderheid zijn door mannen in de door mannen gedomineerde velden, vooral. Als je het gevoel hebt dat je onderbroken wordt in vergaderingen, dan is dat heel goed mogelijk.,
u voelt zich ongeïnspireerd
Als u zich ongemotiveerd voelt om naar het werk te gaan en uw werk te doen, kan dit een teken zijn dat uw werk ondergewaardeerd is. Als je werk werd gewaardeerd en het bleek, zou je onvermijdelijk meer verleidelijk zijn om het goed te doen.
u bent gepasseerd voor een promotie
als iemand onder u of met minder ervaring dan u een promotie over u heeft gekregen, kan dat zijn omdat uw werkplek uw werk niet waardeert. Natuurlijk, die persoon kan een betere pasvorm voor een specifieke baan om andere redenen, die je nodig hebt om te verkennen.,
uw ideeën worden niet gehoord in vergaderingen, maar later herhaald en geprezen door iemand anders
heeft u eerder een idee gedeeld dat werd afgesloten toen u het uitte, maar geprezen toen iemand anders het herhaalde als hun eigen dagen, weken of maanden later? Als dat zo is, Wilt u misschien overwegen of nieuwe omstandigheden de mening van uw baas of collega’ s over het idee kunnen hebben veranderd, of als ze gewoon uw inbreng niet waarderen.,
u krijgt niet de middelen om uw werk goed te doen
als u probeert uw werk goed te doen, maar uw bedrijf weigert u de tools, ondersteuning en middelen te geven die u nodig hebt om het te doen, kan dit betekenen dat ze uw potentieel niet zien of geen prioriteit geven aan uw werk en geen tijd of geld willen investeren.
u bent in jaren niet gepromoveerd of verhoogd
terwijl niemand recht heeft op een promotie of verhoging, het werpt rode vlaggen als je in dezelfde positie hetzelfde salaris verdienen voor jaren., Misschien heeft het bedrijf een aantal financiële problemen waarmee het te maken heeft, maar, als dat het geval is, kan het gewoon een andere reden om te heroverwegen werken daar. Het kan tijd zijn om loonsverhoging te vragen of een nieuwe baan te vinden.
u heeft geen toegang tot groeimogelijkheden
Als u vastzit in een baan zonder groeimogelijkheden of zelfs mentoren of trainingsprogramma ‘ s om u te helpen uw carrière vooruit te helpen, is uw enige optie om naar een nieuw bedrijf te verhuizen mogelijk.,
u heeft het gevoel dat u uw tijd verspilt
Als u het gevoel heeft dat u uw tijd verspilt omdat u niet volledig functioneert en uw leven aan u voorbij lijkt te gaan, is het misschien tijd om een nieuwe baan te zoeken die u inspireert, uitdaagt en U helpt te groeien. Je brengt een goed deel van je dag door op het werk — je zult er niet altijd van genieten, maar het leven is zeker te kort om het als een verspilling te voelen.
je krijgt geen verbale lof, en kritiek is niet constructief
verbale lof is belangrijk voor positieve versterking., Je blijft het goed doen als je wordt verteld wat je goed doet. Ook opbouwende kritiek is even belangrijk. Als feedback is niet nuttig en, in plaats daarvan, gewoon kritisch, zult u een moeilijke tijd het maken van de veranderingen die nodig zijn om te verbeteren. Als je baas geen feedback met je deelt die nuttig kan zijn, kan dat zijn omdat ze niet in je potentieel geloven of niet de tijd hebben genomen om na te denken over manieren om je te helpen.,
u hebt geen autonomie
vertrouwen is belangrijk, en als u niet wordt vertrouwd om uw werk te doen zonder de hele tijd micromanaged te worden, kunt u beter naar een bedrijf verhuizen dat uw ervaring respecteert en in u gelooft als een professional om de klus te klaren.
u kunt uw PTO niet nemen
onderzoek toont aan dat vrouwen meer bang zijn om hun betaalde vrije tijd te nemen dan mannen, omdat ze bang zijn dat dit hun carrière zal schaden., Als je het gevoel dat je je vakantie of ziekteverlof niet kunt nemen, omdat het je terug zal zetten, dan kun je werken voor een bedrijf met een ongezonde bedrijfscultuur. Een bedrijf dat waarde hecht aan een gezonde balans tussen werk en privéleven en het algehele welzijn van zijn medewerkers, is een bedrijf dat waarde hecht aan zijn medewerkers.
Wat kunt u doen als u zich niet gewaardeerd voelt op het werk?
terwijl het gevoel dat je niet gewaardeerd wordt op het werk misschien een hulpeloze situatie lijkt, zijn er enkele stappen die je kunt nemen die je carrière niet in gevaar brengen. Hier zijn een aantal belangrijke strategieën die u kunt gebruiken om het krediet en waardering die u verdient te krijgen.,
- praat opener met je baas en collega ‘ s. Effectief communiceren met je baas en collega ‘ s door hen te ondersteunen, voor hen te pleiten, hun ideeën na te bootsen en hen feedback te geven over hun werk, net zoals je wilt. Misschien zullen deze acties dan worden beantwoord.
- vraag wat u nodig hebt. Als je denkt dat je een opslag of promotie verdient, vraag het dan. Als de feedback die u in uw jaarlijkse beoordeling kreeg helemaal niet nuttig was, vraag dan naar voorbeelden van hoe u kunt verbeteren. Als je denkt dat je ideeën niet gehoord worden, vraag dan hoe ze beter verteerbaar zijn., Vaak, je baas en collega ‘ s misschien niet eens beseffen dat ze verwaarlozen om je te waarderen.
- kijk elders. Als u niet het respect krijgt dat u verdient op de werkplek, is het tijd om een nieuw bedrijf te overwegen dat een cultuur bevordert waarin uw bijdragen inderdaad worden gewaardeerd en u groeimogelijkheden hebt die u kunt benutten.
wanneer u zich gewaardeerd voelt, profiteert u van uw werk en uw bedrijf van uw werk. Als je je op het werk ondergewaardeerd voelt, kijk dan uit naar de bovengenoemde tekens en onderneem actie., Het kan tijd zijn om te spreken, of het kan tijd zijn om te stoppen. Wat je ook kiest om te doen, je, als een professional, verdient respect.