slimme doelen instellen
ooit gehoord van slimme doelen? Dit zijn uitspraken die u helpen uw doelstellingen te bereiken op een duidelijk gedefinieerde, uitvoerbare manier. Voor het eerst te zien in de November 1981 nummer van Management Review, SMART goals zijn speciaal ontworpen om uw aandacht te brengen op wat belangrijk is en u te helpen de juiste tijd en middelen toe te wijzen aan uw prioritaire taken. Als u een groot project op komst hebt, kan dit systeem u helpen succes te definiëren en de stappen te versmallen die u moet nemen om er te komen.,
SMART-doelen worden geformuleerd door vijf belangrijke criteria:
- het Specifieke doelen zijn duidelijk gedefinieerd in termen van verwachtingen en resultaten
- Meetbare doelen eenvoudig bijgehouden en geëvalueerd
- het Haalbare doelen zijn realistisch is gezien de beschikbare middelen
- Relevante doelen zijn afgestemd op uw unieke doelstellingen en een impact hebben op uw business
- Time-based doelstellingen zijn nauw gedefinieerd door een bepaalde termijn
Als u doelen voor uw team, zorg ervoor dat ze uit elk van de vijf SMART criteria. Als ze te breed zijn, negeer ze dan niet!, In plaats daarvan, probeer ze op te splitsen in bruikbare stappen, terwijl het algemene doel in het achterhoofd.
employee goals implementeren
weet u niet zeker hoe u uw werknemers kunt introduceren bij het instellen van slimme doelen voor hun werk? Hier zijn enkele van onze top tips.
lijn het hele team uit
Als u hoopt dat ons team precies weet wat slimme doelen zijn en hoe ze werken. Het kan wat werk van uw kant om het opzetten van trainingen, vergaderingen, en check-ins om uw team op de rails te houden, maar je zult waarschijnlijk vinden dat het de moeite waard is., Een groep die in termen van proces en verwachtingen op dezelfde pagina staat, heeft meer kans om te presteren op hogere productiviteitsniveaus.
share examples
Wat is een betere manier om een belangrijke verandering te implementeren dan door het voorbeeld te geven? Als je transparant bent over de manier waarop je je eigen slimme doelen stelt en organiseert, zal je team een gemakkelijke manier hebben om hun vooruitgang te meten en te zien waar ze passen in je prioriteiten.
Maak een gedeeld schema
een andere geweldige manier om iedereen synchroon te houden is door een schema te maken dat gemakkelijk toegankelijk is voor iedereen in het team., Het verzenden van regelmatige updates wanneer SMART goal plannen worden gemaakt, evenals het onderhouden van een gezamenlijke planning, betekent dat iedereen kan zien wat er in de werken. Dit zal ook aanmoedigen continue beoordelingen, feedback, en aanpassingen op doelen.
definieer succes metrics
Hoe ziet succes eruit in uw organisatie? Uw team moet weten op welke specifieke manieren u de productiviteit meet, zodat ze kunnen werken om aan die benchmarks te voldoen. Houdt u bijvoorbeeld de prestaties van medewerkers bij met op tijd gebaseerde maatregelen of hecht u meer waarde aan de voltooiingspercentages van taken?, Het kiezen van de juiste statistieken kan enige verfijning vergen, maar zonder hen, zullen uw teamleden waarschijnlijk volgens hun eigen persoonlijke normen werken.
maak aanpassingen op basis van feedback
vergeet niet om de mening van werknemers te vragen, niet alleen als u het SMART goal-systeem implementeert, maar ook als het op zijn plaats is. Of het nu een snelle vraag in de gang is of een formele, anonieme tevredenheidsenquête, elk stukje feedback is waardevol. Een detail dat u misschien over het hoofd hebt gezien of als niet belangrijk beschouwd, kan eigenlijk een significant verschil maken in de productiviteit van uw team.,