Workplace Fairness

Molti datori di lavoro richiedono ai propri dipendenti di sottoporsi a test antidroga sia prima che dopo essere stati assunti. La maggior parte del tempo dopo essere stato assunto un datore di lavoro richiede ragionevole sospetto prima di avere un dipendente prendere un test antidroga. Anche con la recente legalizzazione della marijuana in alcuni stati, i dipendenti in quegli stati possono ancora essere puniti per essere risultati positivi. Le punizioni per un test antidroga fallito possono includere riabilitazione, cessazione e perdita di sussidi di disoccupazione. Per saperne di più sui test antidroga e sul posto di lavoro, leggi di seguito:

1., Il mio datore di lavoro può legalmente richiedermi di fare un test antidroga?

2. Posso essere testato e licenziato per la marijuana in uno stato in cui è legale?

3. Come faccio a sapere se la marijuana è legale nel mio stato?

4. Posso essere licenziato per l’assunzione di farmaci di prescrizione sotto gli ordini del medico se si presenta su un test antidroga?

5. Sto facendo domanda per un lavoro, e il mio datore di lavoro vuole farmi un test antidroga. E ‘ legale?

6. Il mio datore di lavoro ha una politica che posso essere testato se lui / lei ha ragionevole sospetto che sto prendendo droghe. E ‘ legale?

7., Cosa significa avere un” ragionevole sospetto ” per testare le droghe?

8. Il mio datore di lavoro può testarmi casualmente per la droga senza avere ragionevoli sospetti?

9. Sono stato coinvolto in un incidente, e il mio datore di lavoro vuole che mi sottoponga a un test antidroga, è legale?

10. Sono coinvolto in un programma di consulenza o riabilitazione per l’uso di droghe attraverso un programma di assistenza ai dipendenti (EAP). Il mio datore di lavoro può ancora testarmi per la droga?

11. Come fanno i datori di lavoro a testare i farmaci?

12. Il mio datore di lavoro vuole che mi sottoponga a un test antidroga e richiede che qualcuno mi guardi mentre urino. E ‘ legale?,

13. Se sono positivo a un test antidroga, che tipo di azione può prendere il mio datore di lavoro?

14. Posso rifiutarmi di fare un test antidroga?

15. Posso perdere i miei sussidi di disoccupazione per aver fallito un test antidroga o rifiutando di prenderne uno?

16. Sono stato chiamato con poco preavviso e temo di non passare il test antidroga. Per quanto tempo le droghe rimarranno nel mio organismo?

17. Sono risultato positivo all’uso di marijuana e il mio datore di lavoro vuole licenziarmi, ma so che anche altri dipendenti sono risultati positivi ma non sono stati licenziati. Cosa posso fare?

18., Sono risultato positivo ai farmaci, ma penso che il test fosse impreciso. Posso sfidare la precisione del test?

1. Il mio datore di lavoro può legalmente richiedermi di fare un test antidroga?

Sì. I dipendenti federali, statali e privati sono tutti soggetti a test antidroga.

Molti dipendenti federali, come quelli che gestiscono informazioni classificate, coloro che lavorano nella sicurezza nazionale, le forze dell’ordine, i dipendenti con compiti per proteggere la proprietà, la vita, la salute e la sicurezza, e anche il Presidente sono soggetti a test antidroga., La Corte Suprema ha stabilito che mentre i test antidroga violano la privacy di un dipendente, potrebbe essere necessario per proteggere la salute e la sicurezza degli altri . La maggior parte delle leggi statali sono simili alle leggi federali e generalmente mantengono la legalità dei test antidroga per i dipendenti statali.

Molti datori di lavoro privati richiedono che i loro dipendenti siano sottoposti a test antidroga. Le leggi statali e locali variano nel modo in cui proteggono la privacy dei dipendenti privati., In molti stati e località, i datori di lavoro privati possono testare i dipendenti per motivi di salute e sicurezza, per aumentare la produttività sul posto di lavoro o per prevenire attività illegali sul posto di lavoro che derivano da attività legate alla droga .

2. Posso essere testato e licenziato per la marijuana in uno stato in cui è legale?

Attualmente non ci sono restrizioni ai sensi della legge che limitano la capacità di un datore di lavoro di test antidroga per la marijuana., Inoltre, i datori di lavoro in tutti i 50 stati non devono ospitare alcun dipendente che sta lavorando “sotto l’influenza” o usando marijuana mentre è in servizio. Tuttavia, ci sono alcuni stati che richiedono un datore di lavoro per ospitare l’uso fuori servizio della marijuana.

Di seguito è riportato un elenco completo degli stati con protezioni esplicite per i dipendenti, stati senza protezioni per i dipendenti, stati che probabilmente non forniscono protezioni per i dipendenti e stati con protezioni poco chiare.,

Stati con protezioni esplicite dei dipendenti
I seguenti undici stati hanno statuti con un linguaggio esplicito attraverso disposizioni anti-discriminazione o di sistemazione ragionevole, fornendo diversi livelli di protezione dell’occupazione. Queste leggi generalmente affermano che un datore di lavoro non può licenziare un dipendente in base allo status del dipendente come titolare della carta di marijuana medica o alla partecipazione a un programma di marijuana., Tuttavia, alcuni stati, come Arizona, Delaware e Minnesota, affrontano esplicitamente i test antidroga e affermano che un test antidroga positivo da solo non può essere automaticamente un motivo per rifiutare di assumere qualcuno o licenziare qualcuno. Maine va un ulteriore passo avanti e richiede ai datori di lavoro di smettere di droga test candidati di lavoro per l’uso di marijuana e impedisce anche ai datori di lavoro di licenziare i lavoratori 21 anni o più per l’uso di marijuana al di fuori del posto di lavoro.,

• Arizona
• Arkansas
• Connecticut
• Delaware
• Illinois
• Maine
• Minnesota
• Nevada
• New York
• Pennsylvania
• Rhode Island

gli Stati con nessun dipendente protezioni
I seguenti sette membri, la marijuana medica statuto esplicitamente non fornisce protezioni o lo statuto tace, e lo stato ha di giurisprudenza, che ha trovato la tutela dei lavoratori per off-duty uso di marijuana., Un esempio è la legge sulla marijuana medica dell’Ohio, emanata in 2016, che prevede esplicitamente che i datori di lavoro abbiano il diritto di stabilire e applicare politiche di test antidroga a tolleranza zero. Tuttavia, la California è ora in attesa di una legislazione che impedirà ai datori di lavoro di discriminare i dipendenti che sono pazienti con marijuana medica.,

• California
• Colorado
• Michigan
• Montana
• Ohio
• Oregon
• Washington

Stati probabilmente fornire nessun dipendente protezioni
I seguenti sette stati e il District of Columbia hanno leggi sulla marijuana che sono in silenzio per quanto riguarda un dipendente protezioni e generalmente solo fornire penale protezioni.

• Alaska
• Hawaii
• Maryland
• Massachusetts
• New Hampshire
• Nuovo Messico
• Vermont
• Washington, DC,

Stati con protezioni dei dipendenti poco chiare
I seguenti quattro stati hanno leggi sulla marijuana che sono silenziose o vaghe per quanto riguarda le protezioni dei dipendenti, e le loro agenzie di regolamentazione statali non hanno fornito indicazioni sulle protezioni dei dipendenti.

• Florida
• Louisiana
• New Jersey
• North Dakota

A causa della natura in rapida evoluzione di questo settore del diritto, e le differenze tra gli stati, è meglio chiedere il parere di un avvocato nella vostra zona se avete domande o dubbi.

3. Come faccio a sapere se la marijuana è legale nel mio stato?,

Le leggi che circondano la marijuana stanno cambiando rapidamente, con la maggior parte degli stati o legalizzandola in qualche forma, o considerando la legislazione sulla questione. Una lista corrente di stati e la loro posizione sulla marijuana può essere trovata su Wikipedia. Fai attenzione a notare le differenze nelle leggi statali. Ad esempio, alcuni stati hanno solo depenalizzato la marijuana invece di legalizzarla completamente o parzialmente. Altro stato hanno legalizzato la marijuana, ma solo per uso medico., Inoltre, ci possono essere molte differenze significative ma piccole tra le leggi statali, ed è meglio chiedere il parere di un avvocato nella vostra zona se avete domande o dubbi.

4. Posso essere licenziato per l’assunzione di farmaci di prescrizione sotto gli ordini del medico se si presenta su un test antidroga?

Potresti essere protetto dall’Americans with Disabilities Act (ADA). Sotto l’ADA, un datore di lavoro non può discriminare in base alla disabilità., Tuttavia, se nel tempo la disabilità non esiste più, se il farmaco interferisce con la tua capacità di svolgere funzioni lavorative essenziali con sistemazioni ragionevoli, o se stai assumendo il farmaco illegalmente, allora puoi essere licenziato.

Per ulteriori informazioni sulle disabilità e sul posto di lavoro, come ciò che è considerato una disabilità e ciò che costituisce una funzione lavorativa essenziale, si prega di visitare la nostra pagina sulla discriminazione della disabilità.

5. Sto facendo domanda per un lavoro, e il mio datore di lavoro vuole farmi un test antidroga. E ‘ legale?

Sì., Nella maggior parte dei casi, un dipendente che cerca un impiego per la prima volta può essere testato come condizione di impiego, anche se non vi è alcuna causa o ragione di credere che il potenziale dipendente abbia assunto droghe. Il datore di lavoro, tuttavia, deve testare tutti i dipendenti in entrata per i farmaci e non può individuare fuori per un trattamento speciale.

Alcuni stati hanno imposto limitazioni ai test antidroga pre-occupazione. Ad esempio, la California consente un test antidroga solo dopo che il richiedente ha ricevuto un’offerta di lavoro condizionata al superamento del test., In altri stati, i datori di lavoro che test antidroga sono tenuti a fornire comunicazione scritta o indicare nei loro annunci di lavoro che è richiesto il test.

6. Il mio datore di lavoro ha una politica che posso essere testato se lui / lei ha “ragionevole sospetto” che sto prendendo droghe. E ‘ legale?

Sì. Proprio come i candidati in arrivo possono essere testati per i farmaci, così può dipendenti esistenti. L’unica differenza è che, nella maggior parte dei casi, il datore di lavoro deve avere il ragionevole sospetto che tu abbia assunto droghe prima di poter essere testato.

7. Cosa significa avere un” ragionevole sospetto ” per testare le droghe?,

Ragionevole sospetto significa che il datore di lavoro ha una ragione legittima, basata sulla logica e sui fatti, per credere che tu abbia assunto droghe e non stia solo indovinando, speculando o discriminando contro di te. Il sospetto ragionevole può essere diverso in diverse circostanze. Esempi di ragionevole sospetto includono, ma non sono limitati a:

Osservazione diretta dell’uso di droghe o sintomi fisici dell’uso di droghe (disturbi del linguaggio, movimenti non coordinati, ecc.,)

Anomala condotta

Un report da una fonte affidabile che un dipendente fa uso di droga

la Prova che un dipendente ha manomesso il suo/la sua droga risultati

comportamento Irregolare durante il lavoro o significativo deterioramento delle prestazioni di lavoro

la Prova che il dipendente ha utilizzato, in possesso, la vendita, la sollecitato o il trasferimento di farmaci durante il lavoro o al lavoro

8., Il mio datore di lavoro può testarmi casualmente per la droga senza avere ragionevoli sospetti?

Dipende. Molti stati richiedono che ci deve essere ragionevole sospetto per testare un dipendente, e datori di lavoro che non hanno rispettato questo requisito sono stati citati in giudizio con successo. Tuttavia, le leggi statali variano e in alcuni stati, i datori di lavoro privati sono autorizzati a testare casualmente i propri dipendenti, anche senza ragionevole sospetto, a condizione che venga dato preavviso., I tribunali hanno generalmente ritenuto che non sia necessario alcun sospetto per testare casualmente gli attuali dipendenti in lavori che comportano un serio rischio di lesioni umane o danni alla proprietà.

9. Sono stato coinvolto in un incidente, e il mio datore di lavoro vuole che mi sottoponga a un test antidroga, è legale?

Sì. La legge federale consente ai datori di lavoro di testare i farmaci durante le indagini sugli incidenti . Anche se le leggi dello stato variano, nella maggior parte degli stati, è legale per testare i dipendenti per i farmaci a seguito di un incidente sul lavoro., Poiché il tuo datore di lavoro può essere ritenuto responsabile per lesioni o danni causati a seguito del tuo incidente sul lavoro, la legge consente al datore di lavoro di test antidroga per scoprire se l’incidente è stato il risultato della tua condotta proibita, proteggendo così il datore di lavoro dalla responsabilità. Tuttavia, i datori di lavoro devono stabilire una “procedura ragionevole” che consenta ai dipendenti di segnalare infortuni, incidenti e malattie legati al lavoro. Secondo questo standard, i requisiti per il test post-incidente di droga o alcol dovranno affrontare il controllo sotto OSHA perché questi tipi di test possono scoraggiare i dipendenti dal segnalare un incidente., Se OSHA rileva che le politiche di test di droga e alcol del datore di lavoro per i rapporti post-incidente scoraggia i dipendenti dal segnalare l’incidente, il datore di lavoro dovrà affrontare multe fino a $12,471.00 per violazione, o $124,712 per violazioni intenzionali.

10. Sono coinvolto in un programma di consulenza o riabilitazione per l’uso di droghe attraverso un programma di assistenza ai dipendenti (EAP). Il mio datore di lavoro può ancora testarmi per la droga?

Sì., Anche se sei in riabilitazione, il tuo datore di lavoro ha ancora il diritto di testarti per i farmaci per assicurarti di rispettare il programma .

11. Come fanno i datori di lavoro a testare i farmaci?

L’urina è il campione più comune utilizzato per testare i farmaci, ma è possibile utilizzare anche sangue, respiro o altri campioni. I capelli possono anche essere usati per testare i farmaci. Il test dei capelli sta crescendo in popolarità ed è stato accettato dai tribunali come un modo ammissibile per testare i farmaci. Residui di droga rimane nei capelli per un periodo di tempo molto più lungo di quanto non faccia nelle urine o nel sangue.,

12. Il mio datore di lavoro vuole che mi sottoponga a un test antidroga e richiede che qualcuno mi guardi mentre urino. E ‘ legale?

Di solito no. Alcuni tribunali hanno trovato che sia un’ingiusta invasione della privacy per guardare i dipendenti urinare. Tuttavia, la maggior parte dei tribunali ha ritenuto ragionevole applicare altre misure di salvaguardia che proteggono dalla manomissione dei campioni di urina. Gli esempi includono: l’ascolto di un dipendente urinare, la morte di acqua di servizio, che richiede ai dipendenti di indossare abiti ospedalieri, e controllare la temperatura delle urine.

13., Se sono positivo a un test antidroga, che tipo di azione può prendere il mio datore di lavoro?

Se sei un dipendente federale, l’Ordine esecutivo 12,564 richiede che venga intrapresa un’azione se sei positivo a un test antidroga. Sarai indirizzato a un programma di assistenza ai dipendenti (EAP) e dovrai rispettare le regole del programma e cessare il futuro uso di droghe, altrimenti sarai soggetto a risoluzione.,

I datori di lavoro statali e privati hanno le proprie politiche se si testano positivi per i farmaci, e questi spesso includono la riabilitazione obbligatoria, il licenziamento o il non essere assunti per la posizione in primo luogo. Mentre alcuni datori di lavoro scelgono di farlo, un datore di lavoro privato non è tenuto a consentire di completare la riabilitazione o darvi una seconda possibilità prima di licenziarti per uso di droga.

14. Posso rifiutarmi di fare un test antidroga?

Puoi sempre rifiutare un test antidroga. Tuttavia, come richiedente non può essere assunto a causa di non prendere il test antidroga., Come dipendente, se sei licenziato a causa del tuo rifiuto di fare il test, potresti avere poco ricorso. Infatti, in alcuni stati, si potrebbe essere negato l’indennità di disoccupazione se si sono licenziati per aver rifiutato di prendere un test antidroga.

15. Posso perdere i miei sussidi di disoccupazione per aver fallito un test antidroga o rifiutando di prenderne uno?

Dipende dallo stato, ma generalmente se lo stato consente test antidroga possono negare i sussidi di disoccupazione per un test antidroga fallito o rifiutato. Alcuni stati ti permettono di ottenere i tuoi benefici se sei ancora disoccupato dopo un determinato periodo di tempo.

16., Sono stato chiamato con poco preavviso e temo di non passare il test antidroga. Per quanto tempo le droghe rimarranno nel mio organismo?

La quantità di tempo che un farmaco può essere rilevato nel sistema varia ampiamente non solo tra i farmaci, ma tra le persone. Alcuni farmaci lasciano il sistema entro poche ore, mentre altri possono essere rilevati per settimane dopo aver inserito il sistema, come il THC dalla marijuana da parte di un utente frequente.

17. Sono risultato positivo all’uso di marijuana e il mio datore di lavoro vuole licenziarmi, ma so che anche altri dipendenti sono risultati positivi ma non sono stati licenziati. Cosa posso fare?,

Anche se i datori di lavoro non sono necessariamente tenuti a trattare i loro dipendenti in modo equo e allo stesso modo, il fallimento di farlo può sottoporre il datore di lavoro a una causa di discriminazione se alcuni tipi di dipendenti sono trattati in modo diverso. Verificare con il vostro dipartimento di Stato del lavoro, o un avvocato privato, per ulteriori informazioni per aiutarvi a determinare se si può essere in grado di portare un caso di discriminazione. Se sei un membro di un sindacato, si può anche essere in grado di presentare un reclamo sulla vostra cessazione.

18. Sono risultato positivo ai farmaci, ma penso che il test fosse impreciso., Posso sfidare la precisione del test?

Le leggi statali variano in base alle azioni che puoi intraprendere. Tuttavia, ci sono alcuni metodi di ricorso che possono aiutare a sfidare i risultati. Se sei un membro di un sindacato, potresti essere in grado di presentare un reclamo sulla tua risoluzione che sfida l’accuratezza del test., Puoi verificare con il tuo dipartimento di Stato del lavoro, un avvocato privato, o contattare uno dei seguenti sostenitori per aiuto e informazioni:

• National Workrights Institute
• Privacy Rights Clearinghouse