Ultimo aggiornamento febbraio 2nd, 2021 a 11:30 am
In 2017, ci sono stati più falliti test antidroga sul posto di lavoro che mai. Questa tendenza allarmante sembra continuare. Alcuni dei fattori che contribuiscono includono l’accesso a droghe illegali a basso costo, la legalizzazione della marijuana in alcuni stati, e movimenti che alcuni dicono consentire ai tossicodipendenti più opportunità di ingerire sostanze illecite.,
Non dovrebbe sorprendere nessuno che i datori di lavoro stiano lottando per capire cosa possono fare quando si tratta di uso di droghe sul posto di lavoro.
Mentre scopriamo che i datori di lavoro hanno molte domande, quella che ci viene posta di più è; cosa succede quando qualcuno fallisce uno screening antidroga sul posto di lavoro o un test antidroga?
Corriamo attraverso alcuni scenari di test antidroga sul posto di lavoro e vi darà una panoramica di ciò che un datore di lavoro dovrebbe fare.
In primo luogo, consideriamo il caso di un candidato di lavoro che fallisce uno screening pre-assunzione di farmaci., La prima cosa da capire è che una società non dovrebbe condurre un test antidroga fino a quando non c’è un’offerta di lavoro. I datori di lavoro dovrebbero fare un’offerta di lavoro subordinata al superamento di un test antidroga. In questo caso, se il richiedente fallisce un test antidroga, l’offerta di lavoro viene immediatamente ritirata e il richiedente non ha più l’opportunità di lavorare per l’azienda.
Quindi, diamo un’occhiata al caso di un dipendente esistente che viene selezionato per fare un test antidroga., Se il dipendente fallisce il test antidroga, in altre parole, i test positivi per l’uso di droghe, i manager dell’azienda insieme alle risorse umane dovrebbero fare riferimento alla politica sul posto di lavoro senza droghe. La politica è dove troveranno il processo e le procedure per affrontare la situazione.
La politica sul posto di lavoro senza droghe
Una politica ben ponderata informerà che l’uso di droghe sul posto di lavoro è proibito.
Potresti essere sorpreso di apprendere che molte aziende non hanno una politica completa sul posto di lavoro senza droghe o trascurano di informare i dipendenti sulla politica.,
Se è il caso che non esiste una politica sul posto di lavoro senza droga, allora l’azienda ha bisogno di mettere uno in atto immediatamente. Inoltre, l’azienda deve comunicare tutti gli aspetti della politica a tutti i dipendenti.
Se non esiste una politica in atto, il dipendente che è risultato positivo ai farmaci avrà una seconda possibilità.
Se tu e la tua azienda avete una politica sul posto di lavoro senza droga, quando un dipendente test positivo per l’uso di droga, è necessario seguire i protocolli delineati.,
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The Second Chance Agreement
In molti casi, i protocolli richiederanno la cessazione immediata del dipendente. A volte, però, una seconda possibilità potrebbe essere offerto, sulla base di un insieme specifico di condizioni. Quando un dipendente è data un’altra possibilità, è comunemente indicato come un accordo di seconda possibilità.
L’accordo di seconda possibilità spiegherà esattamente ciò che il dipendente deve fare per mantenere l’occupazione con l’azienda., Ad esempio, potrebbero aver bisogno di aiuto per l’abuso di sostanze, andare in riabilitazione, iscriversi e partecipare a un programma di 12 fasi, Euse EAP dell’azienda.
Inoltre, il datore di lavoro e il dipendente dovrebbero discutere eventuali problemi di prestazioni che potrebbero essere correlati all’uso di droghe durante il lavoro.
In genere in un accordo di seconda possibilità, i dipendenti ricevono una sorta di assistenza nel trattare un problema di abuso di sostanze. Questo aiuto si presenta sotto forma di un programma di assistenza ai dipendenti o EAP, in cui il dipendente può ottenere un aiuto riservato.,
Gli EAP sono spesso inclusi nei programmi di assicurazione sanitaria aziendale, ma spesso non sono così conosciuti dai dipendenti o dal datore di lavoro.
Le aziende più piccole potrebbero non avere un EAP. Queste aziende dovrebbero, come minimo, fornire ai dipendenti una pagina di risorse di risorse locali e siti Web che offrono assistenza e trattamento per un problema di abuso di sostanze.
Tieni presente che la società non ha alcun obbligo di pagare per la consulenza sull’abuso di sostanze.,
L’azienda può anche richiedere a un dipendente di partecipare a test di follow-up dopo il loro ritorno al lavoro, o come condizione per tornare al lavoro. La società può anche richiedere al dipendente di pagare per i test antidroga di follow-up, senza alcun rimborso aziendale.
Se un datore di lavoro ha una politica di seconda possibilità, ciò non significa che incorreranno in costi aggiuntivi per la consulenza o il nuovo test.
Ora, le leggi statali variano; e alcune leggi statali richiedono che non si possa terminare qualcuno alla prima istanza di un test antidroga positivo.,
Solo per questo motivo, è essenziale lavorare con un esperto per assicurarsi di non scrivere una politica che viola le leggi statali che aprirebbero il datore di lavoro a una causa.
Seguendo la politica sul posto di lavoro senza droga
In cui alcune aziende si imbattono in problemi è quando trattano i dipendenti in modo diverso. Ad esempio, se a un dipendente viene data una seconda possibilità e un altro viene terminato, le diverse conseguenze potrebbero innescare una causa. La politica sul posto di lavoro senza droga dovrebbe essere seguita con precisione e ogni dipendente trattato allo stesso modo.,
Società regolamentate da punti come società di autotrasporti, trasporti pubblici, ecc. sono tenuti ad avere un programma di test di droga e alcol. Se un dipendente test positivo per l’uso di droga, quella persona deve essere rimosso da qualsiasi posizione sensibile alla sicurezza.
Qualsiasi persona positiva al test per l’uso di droghe in una società regolamentata DOT dovrà vedere un professionista dell’abuso di sostanze (SAP) prima di tornare al lavoro.
E ‘ fondamentale che le aziende devono seguire la loro politica di rimanere in conformità con le normative DOT.
Cosa succede dal punto di vista del dipendente quando falliscono un test antidroga?,
Il dipendente, nella maggior parte dei casi, conoscerà i risultati positivi del test antidroga prima che il datore di lavoro lo scopra. L’ufficiale di revisione medica otterrà i risultati del laboratorio e chiamerà il dipendente chiedendo se c’è una spiegazione medica o una prescrizione che vorrebbero rivelare.
In questo caso, il dipendente sa di essere risultato positivo. In seguito, il datore di lavoro ottiene un rapporto sui risultati dello screening del farmaco. Il dipendente sarà probabilmente ottenere chiamato in Risorse umane per discutere la situazione., Consigliamo vivamente che il dipendente lavori a stretto contatto con le risorse umane e comprenda che deve lavorare secondo le specifiche della politica aziendale.
Ogni dipendente che risulta positivo ha la possibilità di contestare il risultato. Quando scelgono di contestare i risultati, comunicano con l’MRO e rivelano che pensano che il test sia sbagliato.
Il passo successivo è che il campione originale raccolto venga nuovamente testato in un’altra struttura di screening dei farmaci. Nella nostra esperienza, una stragrande maggioranza di circa il 98% ottiene lo stesso risultato.,
Molte persone si chiedono se un individuo può dare un secondo campione per il nuovo test. La risposta breve è, no. Non hanno la possibilità di fornire un altro campione poiché la presenza di farmaci nel nuovo campione sarà diversa dal campione originale.
A volte, un individuo non comunica con l’MRO e non apprende i risultati del test antidroga. In questo caso, scoprono i risultati dei test da HR per la prima volta.,
A questo punto, se c’è una spiegazione medica legittima, proprio come se avessero appreso i risultati dall’MRO, l’MRO dovrà rivedere le informazioni appena acquisite con la farmacia e altri professionisti medici.
Il datore di lavoro e il dipendente dovranno seguire la politica aziendale sulla base dei risultati del MRO.
I prossimi passi
Se sei un datore di lavoro, la cosa migliore che puoi fare in questo momento è quello di creare una politica o rivedere la vostra politica attuale per la conformità con le leggi federali o statali.
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