Se il datore di lavoro ha tagliato la paga o ridotto le ore, ci si potrebbe chiedere se è legale. In molti casi, è legale per i datori di lavoro ridurre le ore o la paga dei dipendenti. A volontà dipendenti di solito non sono garantiti un certo numero di ore di lavoro a settimana o che la loro paga rimarrà lo stesso. A meno che tu non lavori in base a un contratto collettivo o un contratto di lavoro, il tuo datore di lavoro è generalmente autorizzato a tagliare le ore e pagare., Tuttavia, ci sono alcune situazioni in cui le riduzioni delle ore di lavoro e la paga sono illegali. Gli avvocati di Swartz Swidler possono aiutarti a determinare se il tuo datore di lavoro ha agito illegalmente quando la tua paga o le ore sono state ridotte.
Che cos’è un taglio retributivo?
I tagli salariali sono riduzioni della retribuzione oraria o dello stipendio dei dipendenti. Questi sono spesso fatti per evitare licenziamenti e per risparmiare denaro quando un’azienda sta attraversando circostanze economiche difficili. I tagli salariali possono essere permanenti o temporanei. Possono anche venire con riduzioni delle responsabilità., I tagli salariali possono anche avere un impatto sui bonus, sugli aumenti e sui benefici di un dipendente.
Dipendenti a volontà e riduzioni salariali
La maggior parte dei lavoratori sono considerati dipendenti a volontà. Questi lavoratori non lavorano nell’ambito di contratti collettivi di lavoro o contratti di lavoro. A volontà i lavoratori possono avere il loro taglio di paga e le ore ridotte ogni volta che il datore di lavoro vuole con alcune eccezioni.
Protezioni dei lavoratori
I datori di lavoro non sono autorizzati a tagliare la paga dei loro dipendenti senza dirglielo. I tagli salariali non possono essere retroattivi., Quando le aziende fanno questo, sono considerati di aver violato i loro contratti con i loro dipendenti. Anche i tagli salariali e le riduzioni di orario non possono essere effettuati per motivi discriminatori basati sullo status protetto dei lavoratori interessati. Anche i tagli salariali non sono consentiti se riducono i tuoi guadagni al di sotto del salario minimo.
I lavoratori che hanno contratti collettivi di lavoro o contratti di lavoro individuali sono protetti da tagli salariali mentre tali accordi sono in vigore., Se lavori nell’ambito di un contratto o di un contratto collettivo, il tuo datore di lavoro non è autorizzato a ridurre arbitrariamente la paga o le ore.
Tagli retributivi retroattivi non consentiti
I lavoratori devono essere pagati gli stipendi concordati per il lavoro che hanno già svolto. Ciò significa che i datori di lavoro sono tenuti a notificare i loro lavoratori quando intendono ridurre la loro paga, e i dipendenti devono accettare le riduzioni o lasciare il lavoro.,
Notifica di tagli salariali
I datori di lavoro devono comunicare ai loro dipendenti che stanno tagliando la loro paga prima di lavorare per un’ora al nuovo tasso ridotto. I datori di lavoro non sono autorizzati a tagliare il vostro stipendio semplicemente perché sono arrabbiati che si è girato nel vostro avviso, o non sono in grado di soddisfare il libro paga.
Quando i datori di lavoro possono ridurre la retribuzione
Alcune aziende sono costrette a ridurre la retribuzione dei loro dipendenti per rimanere in attività. Le aziende che stanno avendo problemi con il flusso di cassa possono avere una scelta di chiudere le loro porte o tagliare la paga dei loro lavoratori., Può essere demoralizzante per i dipendenti di subire un taglio di stipendio. Molti dipendenti in questa situazione iniziano a cercare un nuovo lavoro altrove.
Cambiamenti nelle mansioni
Passare a un lavoro con meno responsabilità sul posto di lavoro spesso comporta una riduzione della retribuzione. Se sei retrocesso e il tuo precedente stipendio è molto più alto di quello che fanno gli altri nella tua nuova posizione, probabilmente avrai un taglio nella tua paga., illegale nelle seguenti situazioni:
- Quando i dipendenti non ricevono preavviso di taglio di paga
- Quando i datori di lavoro tagliati pagare in rappresaglia per impegnarsi in una attività protetta, tra cui l’esecuzione di una giuria, tenendo approvato FMLA lasciare, effettuando il servizio militare, di segnalazione o di molestie sessuali
- Quando i datori di lavoro tagliati a pagamento sulla base di un intento discriminatorio nei confronti di lavoratori di una classe protetta
- Quando tagli salariali caduta di lavoratori al di sotto del salario minimo
- Quando i lavoratori hanno contratti di lavoro che specificano la loro paga e ore
Il salario minimo federale è $7.,25, che è lo stesso salario minimo della Pennsylvania. Tuttavia, il salario minimo nel New Jersey è di $10 all’ora a partire dal 1 ° luglio 2019. Ciò significa che nel New Jersey, un taglio di paga non può causare la vostra paga a scendere al di sotto di quel livello, anche se siete d’accordo per essere ridotto al di sotto del salario minimo.
Cosa fare se il tuo datore di lavoro ha tagliato illegalmente la tua paga
Se apprendi che la tua paga è stata tagliata dopo aver lasciato il tuo lavoro, puoi presentare un reclamo al Dipartimento del Lavoro nel tuo stato., Se stai ancora lavorando al tuo lavoro, dovresti cercare di risolvere la situazione con il tuo datore di lavoro prima di presentare un reclamo. Verificare con le risorse umane per scoprire se hanno fatto un errore durante il libro paga. Se è stato un errore, il tuo datore di lavoro dovrebbe correggerlo rapidamente.
Se il dipartimento del libro paga insiste sul fatto che il tuo stipendio è corretto, chiedi al tuo supervisore cosa sta succedendo. Digli che è illegale per l’azienda ridurre la tua paga senza dare preavviso. Se ancora non funziona, presentare un reclamo con le risorse umane e supervisore del tuo capo., Se esaurisci tutte le tue opzioni interne, potrebbe essere il momento di presentare un reclamo legale.
Ottenere aiuto da esperti avvocati di diritto del lavoro
Se si ritiene che la riduzione della retribuzione o ore era illegale, si può avere il diritto legale di recuperare il risarcimento che si sono dovuti, così come altri danni. Gli avvocati di Swartz Swidler hanno esperienza nella gestione di problemi occupazionali e azioni illegali da parte dei datori di lavoro, tra cui tagli salariali illegali e riduzioni di ore. Sono dedicati alla protezione dei diritti dei lavoratori e possono valutare a fondo ciò che è accaduto., Gli avvocati possono spiegare a voi se il vostro reclamo ha meriti. Se accettano di accettare la rappresentanza, gli avvocati lavoreranno per recuperare il risarcimento a cui si ha diritto. Contattaci oggi per programmare una consulenza gratuita e riservata chiamandoci al numero 856.685.7420 o compilando il nostro modulo di contatto online.