I test attitudinali sono strumenti standardizzati che valutano specifiche abilità cognitive, percettive o fisiche. Questi test sono spesso utilizzati nell’industria per informare le decisioni su assunzione, collocamento e avanzamento. Inoltre, i test attitudinali sono utilizzati nelle procedure di selezione per college, programmi professionali e pianificazione della carriera. I test attitudinali sono utili anche per la valutazione del programma e per rispondere a domande di ricerca basate su indagini scientifiche., Nella maggior parte dei casi, i test attitudinali sono somministrati in formato di gruppo.
Sebbene ci possano essere alcune sovrapposizioni nelle abilità valutate, i test attitudinali differiscono dai test di intelligenza principalmente nel loro scopo e scopo. Mentre i test di intelligenza valutano la capacità globale, i test attitudinali si rivolgono a un dominio specifico o a un insieme di domini. In effetti, i test attitudinali erano originariamente derivati da sottocomponenti di test di intelligenza. Lo sviluppo dei test attitudinali corrisponde alla scoperta di una tecnica statistica chiamata analisi fattoriale., Utilizzando l’analisi fattoriale, vengono rivelate le relazioni tra i vari elementi. Queste interrelazioni sono raggruppate per creare un test che valuta abilità o abilità specifiche.
Hugo Munsterberg e Walter Dill Scott furono due dei primi contributori alla creazione dei moderni test attitudinali. Prima della prima guerra mondiale, la ricerca di Munsterberg ha portato al prototipo per i test attitudinali basati sulla carriera descritti nel suo libro di testo di psicologia industriale, Psicologia ed efficienza industriale (1913)., L’articolo storico di Scott del 1915, “The Scientific Selection of Salesmen”, richiedeva l’uso di test attitudinali per identificare il personale più altamente qualificato. Nel 1928, Clark Hull pubblicò Test attitudinali, in cui sosteneva un approccio più obiettivo all’orientamento professionale.
Entrambe le guerre mondiali I e II hanno suscitato un crescente interesse nello sviluppo di strumenti per il lavoro applicato in psicologia., In particolare, la necessità dell’esercito di un metodo efficiente per selezionare gli individui per una serie di lavori specifici per compiti ha stimolato lo sviluppo dei test alfa e beta dell’esercito per aiutare nelle decisioni sui posizionamenti militari. L “Esercito Alpha è stato somministrato in forma scritta, e l” Esercito Beta utilizzato un formato non verbale. I risultati di questi test sono stati utilizzati per determinare l’idoneità per lavori specifici (ad esempio, artiglieria, ingegnere di volo, navigatore o potenziale leader). Anche durante questo periodo, le società di consulenza hanno iniziato a specializzarsi nella pubblicazione di test per aiutare nell’industria., Oltre alle guerre mondiali I e II, altri eventi epocali negli Stati Uniti hanno stimolato l’avanzamento dello sviluppo dei test attitudinali. Ad esempio, l’attenzione all’equità nelle pratiche di lavoro è stata accresciuta dal passaggio del titolo VII della legge sui diritti civili del 1964. Il passaggio del titolo VII ha portato a pratiche nella costruzione di test attitudinali e l’uso che minimizzato bias di prova. Tuttavia, continuano i dibattiti sull’equità dell’uso dei test attitudinali per prendere decisioni di occupazione e ammissione sui gruppi minoritari.,
Il Differential Aptitude Test (DAT), una popolare batteria multi-attitudine per guidare la pianificazione professionale e accademica, consiste in otto test indipendenti che affrontano diverse aree di attitudine, come il ragionamento verbale, la velocità percettiva e l’accuratezza e l’uso del linguaggio. Il General Aptitude Test battery (GATB), sviluppato dal Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, è un’altra batteria multi-aptitude e include 12 test che prevedono il successo della formazione nelle abilità cognitive, percettive e psicomotorie degli anziani delle scuole superiori e degli adulti per diversi livelli di complessità del lavoro., Sebbene queste batterie attitudinali siano utili nel predire l’attitudine scolastica, sono meno utili nel predire specifiche abilità tecniche. Le prove attitudinali come le prove di attitudine musicale in riva al mare, la prova attitudinale del linguaggio moderno e il test di comprensione meccanica Bennett misurano specifici set di abilità e spesso fanno parte delle procedure di selezione o ammissione. Inoltre, l’Armed Services Vocational Battery (ASVAB) esamina le potenziali reclute e assegna il personale a diversi lavori e programmi di formazione., Composto da 10 sottotest, è il test matita-e-carta più utilizzato in esistenza. Altre batterie aptitude, come il test di valutazione scolastica e l’American College Test, servono come criteri di ingresso in college, università e programmi di formazione professionale.