Se sei stato licenziato o licenziato di recente, potresti chiederti se hai rivendicazioni legali nei confronti del tuo datore di lavoro. Molti dipendenti licenziati non lo fanno: Poiché i dipendenti sono generalmente presunti lavorare” a volontà, ” possono smettere in qualsiasi momento, e possono essere licenziati in qualsiasi momento, per qualsiasi motivo che non è illegale. (Vedi L’impiego di Nolo a volontà: cosa significa? per ulteriori informazioni su come at-will lavoro funziona.,) Così, per esempio, un dipendente che viene licenziato per scarso rendimento, problemi di frequenza o cattiva condotta-o anche solo per essere un cattivo adattamento o “non lavorare fuori” – generalmente non avrà alcun ricorso contro i loro datori di lavoro.
Questo non significa che ogni licenziamento sia legale, tuttavia. Anche i dipendenti a volontà non possono essere licenziati per motivi discriminatori, in rappresaglia per aver segnalato molestie o altri illeciti, o perché hanno esercitato un diritto legale, ad esempio. In questa situazione, un dipendente dovrebbe prendere in considerazione la consultazione con un avvocato di lavoro.
Che cos’è la terminazione illecita?,
La terminazione illecita è una categoria di catchall che si riferisce a qualsiasi motivo illegale per licenziare un dipendente, come ad esempio:
- Discriminazione. È illegale licenziare un dipendente a causa di razza, colore, origine nazionale, religione, sesso, disabilità, informazioni genetiche o età (se il dipendente ha almeno 40 anni); le leggi statali e locali spesso proteggono caratteristiche aggiuntive, come stato civile, orientamento sessuale e identità di genere.
- Rappresaglia., Un datore di lavoro non può licenziare un dipendente perché il dipendente si è lamentato di comportamenti illegali, come molestie, discriminazione, problemi di sicurezza sul lavoro, violazioni dei salari e delle ore e così via.
- Violazione dell’ordine pubblico. In molti stati, è illegale licenziare un dipendente per ragioni che la maggior parte delle persone troverebbe moralmente sbagliate., Ad esempio, un dipendente che viene licenziato per aver esercitato un diritto legale (come il diritto di voto), rifiutando di commettere un atto illegale (come mentire a revisori governativi o etichettare erroneamente prodotti aziendali) o segnalare illeciti (come frode contabile) può avere questo tipo di rivendicazione legale.
Inoltre, un dipendente può avere un reclamo per violazione del contratto. Non tutti i dipendenti lavorano a volontà., Se un dipendente ha un contratto concordando che il dipendente può essere licenziato solo per determinati motivi (come commettere illeciti finanziari o cattiva condotta grave), il datore di lavoro può licenziare il dipendente solo per tali motivi. In caso contrario, il dipendente può avere un reclamo per violazione del contratto di lavoro.
Quando considerare di parlare con un avvocato
Se le circostanze del tuo licenziamento suggeriscono che potrebbe essere stato illegale, potresti consultare un avvocato del lavoro. Un avvocato può rivedere i fatti e valutare se si dispone di eventuali rivendicazioni legali., Se è così, un avvocato può aiutare a pensare attraverso ciò che si vuole fare (se non altro) per far valere i propri diritti. Ad esempio, si potrebbe desiderare di provare a negoziare un pacchetto di liquidazione, richiedere un accordo, o di presentare oneri amministrativi o una causa contro il datore di lavoro. D’altra parte, si può decidere che ha più senso solo per andare avanti. Ma l’unico modo per sapere con certezza quanto siano forti le tue affermazioni e quali opzioni hai è parlare con un avvocato.,
È particolarmente importante considerare una consulenza legale se ti viene chiesto di firmare una rinuncia o un rilascio di reclami, in cui rinunci al tuo diritto di citare in giudizio il datore di lavoro. Molti datori di lavoro richiedono ai dipendenti di firmare questo tipo di accordo come condizione per ottenere la separazione (o ottenere un pacchetto di separazione migliore). Una volta che si firma un rilascio, è molto difficile da annullare — anche se in seguito si scopre che si dispone di rivendicazioni legali di valore contro la società. Prima di firmare, ti consigliamo di sapere quali affermazioni si sta rinunciando e quello che potrebbe valere la pena.,
Ecco alcune situazioni che dovrebbero spingerti a considerare di ottenere un aiuto legale:
- Dichiarazioni o azioni suggeriscono che sei stato licenziato per motivi discriminatori.
- Hai recentemente rivelato di avere una caratteristica protetta (ad esempio, di avere una disabilità o di essere incinta).
- Hai recentemente presentato una denuncia di discriminazione o molestie.
- Recentemente ti sei lamentato di altri illeciti sul posto di lavoro, come rischi sul posto di lavoro o pratiche contabili scadenti.,
- Di recente hai esercitato un diritto legale, come il voto o il congedo familiare e medico.
- Il tuo licenziamento ha cambiato i dati demografici del tuo posto di lavoro (ad esempio, perché sei l’unica donna nel tuo dipartimento o l’unico manager che non è bianco).
- Sei solo timido di maturazione o di ricevere alcuni benefici, come ad esempio maturazione stock option o la raccolta di denaro pensione.
- Hai un contratto di lavoro che limita il diritto del datore di lavoro di licenziarti.
In una di queste situazioni, il tuo licenziamento potrebbe essere stato illegale or o potrebbe non esserlo., Un avvocato può aiutare a vagliare i fatti, risolvere i vostri reclami e decidere come procedere.