La sottoccupazione si verifica quando i lavori dei lavoratori non utilizzano tutte le loro abilità, istruzione o disponibilità a lavorare. Secondo l’Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico, ci sono due tipi di sottoccupazione: visibile e invisibile.
Sottoccupazione visibile
La sottoccupazione visibile include i dipendenti che lavorano meno ore di quelle tipiche nel loro campo. Sono disposti e in grado di lavorare più ore, ma non possono ottenere un impiego a tempo pieno., Spesso lavorano due lavori part-time solo per sbarcare il lunario.
Sottoccupazione invisibile
Sottoccupazione invisibile include i lavoratori in lavori a tempo pieno che non utilizzano tutte le loro competenze. Questo tipo di sottoccupazione è quasi impossibile da misurare. Richiede un esame approfondito che raffronti le competenze dei lavoratori con le esigenze lavorative. I lavoratori spesso non si rendono nemmeno conto che le loro abilità potrebbero essere utilizzate meglio altrove.,
Altre definizioni di sottoccupazione
Un’altra categoria di lavoratori sottoccupati, “marginalmente attaccati alla forza lavoro”, cade in una terra di nessuno statistica. Non sono contati tra i disoccupati dal Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti. Il BLS include solo coloro che hanno cercato un lavoro nelle ultime quattro settimane.
Gli allegati marginalmente hanno cercato un lavoro durante l’ultimo anno, vorrebbero lavorare e sono disponibili. All’interno di quel gruppo, c’è un sottogruppo che ha appena rinunciato a cercare lavoro del tutto., Il BLS li chiama ” lavoratori scoraggiati.”Sono anche sottoccupati.
La sottoccupazione comprende anche coloro che lavorano a tempo pieno, ma vivono al di sotto del livello di povertà. Questo è secondo Paul Osterman, co-direttore del MIT Sloan Institute for Work and Employment Research. Questa categoria è anche conosciuta come ” working poor.”
” Il mercato del lavoro non sta offrendo agli americani ciò che dovrebbe offrire”, afferma Osterman. Questa definizione di sottoccupazione include tutti coloro che fanno meno di $11.,83 un’ora, secondo i dati sul livello di povertà 2018 del Dipartimento della Salute e dei servizi umani.
Cause della sottoccupazione
Una recessione e la conseguente disoccupazione ciclica possono causare sottoccupazione. Quando i lavoratori superano i posti di lavoro, prenderanno tutto ciò che possono ottenere per pagare le bollette.
Il cambiamento tecnologico causa anche sottoccupazione. Ad esempio, i bancomat e il mobile banking hanno sostituito la necessità di molti cassieri bancari. Queste erano le posizioni entry-level per una carriera nella finanza e nel settore bancario., Di conseguenza, molti laureati universitari che erano major finanziarie prendono quello che possono. Essi possono finire come aiutanti di salute a casa, camerieri, o driver Uber. Queste posizioni non sono facilmente sostituite dalla tecnologia digitale.
Effetti della sottoccupazione
Gli effetti della sottoccupazione sono simili a quelli della disoccupazione. Entrambi causano livelli di povertà più elevati. Senza un reddito adeguato, le famiglie non comprano tanto. Ciò riduce la domanda dei consumatori, rallentando la crescita del business. Di conseguenza, il prodotto interno lordo della nazione è inferiore, così come la crescita dell’occupazione. E ‘ una spirale viziosa verso il basso.,
Se la sottoccupazione continua, i lavoratori perdono la capacità di aggiornare le loro competenze con la formazione sul posto di lavoro. Potrebbero non essere in grado di tornare al loro campo precedente senza addestramento. Alcuni riqualificare per diversi campi. Altri ridimensionano il loro stile di vita e accettano la sottoccupazione a lungo termine. Ciò crea disoccupazione strutturale.
I più giovani potrebbero scoprire di non avere mai un buon inizio di carriera. Costretti a prendere posti di lavoro che sono al di sotto delle loro competenze, non ottengono sulla strada giusta., Mancano il mentoring necessario per ottenere una maggiore responsabilità che aggiornerebbe le loro abilità. Con il tempo la recessione finisce, sono in competizione con un nuovo gruppo di laureati per le posizioni entry-level nei loro campi.
Tasso di sottoccupazione
Il BLS afferma di non misurare la sottoccupazione, in quanto è troppo difficile. Ma misura un aspetto della sottoccupazione visibile. Questa è la categoria Part-time per motivi economici nella relazione “Situazione occupazionale Tabella riassuntiva A. Dati delle famiglie, dati destagionalizzati”., Scoppia lavoratori che sono part-time perché potevano trovare solo lavoro part-time.
Il BLS riporta altre definizioni più ampie di sottoccupazione. Ecco le designazioni:
U-1: Persone disoccupate 15 settimane o più, come percentuale della forza lavoro civile.
U-2: perdenti di lavoro e persone che hanno completato lavori temporanei, come percentuale della forza lavoro civile.
U-3. Disoccupati totali, in percentuale della forza lavoro civile. L’attuale tasso di disoccupazione ufficiale può confermare le tendenze economiche attuali.,
U-4. Totale disoccupati più lavoratori scoraggiati, come percentuale della forza lavoro civile più lavoratori scoraggiati.
U-5. Totale disoccupati, più lavoratori scoraggiati, più tutte le altre persone marginalmente attaccato alla forza lavoro, come percentuale della forza lavoro civile più tutte le persone marginalmente attaccato alla forza lavoro.
U-6., Totale disoccupati, più tutte le persone marginalmente attaccato alla forza lavoro, più totale impiegato part-time per motivi economici, come percentuale della forza lavoro civile più tutte le persone marginalmente attaccato alla forza lavoro. L’attuale tasso di disoccupazione reale è circa il doppio del tasso di disoccupazione ufficiale, designato come U-3.
Overeducated and Underemployed
La sottoccupazione ha un effetto più negativo su quelli con titoli universitari o post-laurea., Un sondaggio Gallup 2012 ha chiesto ai sottoccupati, che includevano intervistati disoccupati nel sondaggio, di valutare se si sentivano fiorenti o meno. Solo poco più della metà dei sottoccupati ha dichiarato di esserlo, rispetto a circa il 70% dei loro colleghi occupati. C’era una discrepanza di 17 punti.
Tra quelli con diplomi di scuola superiore o meno, solo il 41% ha dichiarato di essere fiorente. Ma questo era solo 10 punti in meno rispetto ai loro colleghi impiegati. La sottoccupazione ha un effetto maggiore sulla soddisfazione della vita per gli istruiti rispetto ai meno istruiti.,