Le nostre personalità possono essere divise in colori. Ogni colore ha tratti particolari ed è importante per te capire i tuoi tratti e quelli di cui sei direttamente responsabile. Non solo ti aiuterà a capire meglio psicologicamente la tua squadra, ma ti aiuterà anche a interagire con loro., Se sai come ottenere il meglio da una persona, vedrai grandi risultati, e meglio ancora se riconosci di che colore sei, sei in grado di consigliare alle persone come ottenere il meglio da te, le tue simpatie e antipatie, i tuoi punti di forza e le tue debolezze.,
può essere portato avanti anche per:
- Rafforzare le relazioni con i tuoi clienti
- la Costruzione di un vero e proprio ‘su misura’ offerta
- aiuto nella formazione e sviluppare la tua squadra
- la pianificazione della Successione
- il Reclutamento di destra in corrispondenza di profilo per il ruolo
- la Gestione dei Reclami
- motivazione
- ritenzione del Personale
Ecco un frammento:
Rossi: sono leader forti, veloce pensatori, risk takers, propositivo, airbag, volitivo, ad alta energia, competitivo e razionale., Si può riconoscere molte delle qualità in molti leader come prendono la proprietà, hanno bisogno di essere veloce nel loro pensiero, prendere rischi ed essere propositivo e fiducioso con esso. A loro non piace waffle e tendono a mancare di pazienza.
I blues sono pensatori profondi, di natura analitica, molto dettagliati e formali nel loro pensiero. Possono venire attraverso come essere distaccato, ma sono deliberati nel loro approccio e sistematico, preciso e presta attenzione ai dettagli. Blues come le cose al loro posto, e sono molto organizzati con buone capacità di gestione del tempo., Sono pignoli per il tempo e sono in grado di giungere alle proprie conclusioni senza avere esempi di altri spinti a loro. Prendono il loro tempo nel loro pensiero e sono molto più lento ritmo rispetto ai rossi o gialli. Blues può venire attraverso come perfezionisti a causa del loro approccio logico, sistematico, preciso e deliberato a problemi o soluzioni. Blues piace avere tutti i fatti, e poi logicamente mettere insieme una risposta che è adatto. Non amano la vaghezza, la mancanza di dettagli o l’assenza di fatti o cifre.
I verdi sono freschi, rilassati, rilassati e pazienti., Sono facili da andare d’accordo e molto informali nel loro approccio. I verdi sono sociali e concentrarsi sulle relazioni in modo può venire attraverso come emotivo. Sono molto più lento ritmo nel loro pensiero e sono persone molto democratiche. Sono molto comprensivi e gradevoli. A loro non piace ‘invadente’, essere messo sul posto e può individuare se sei insincero un miglio fuori!
I gialli sono la vita e l’anima del partito, sono socievoli, espressivi, molto fantasiosi ed entusiasti con esso. I gialli sono molto informali, molto ottimisti e animati., La loro immaginazione a volte può scappare con loro in quanto sono pensatori molto veloci. I gialli sono molto focalizzati sulle relazioni e sono visionari con evidente alta energia. A loro non piace che le loro opinioni siano soppresse, troppi dettagli o quando le tue interazioni sono impersonali.
Siamo appassionati di trovare la giusta corrispondenza per il tuo posto vacante e assicurarci che si attacchi e aggiunga valore man mano che la tua attività cresce. Ci piace collaborare con i datori di lavoro e diventare la vostra funzione di reclutamento in outsourcing. Il nostro servizio ‘personal recruiter’ fa proprio questo., Per ulteriori informazioni su colour profiling e Glu Recruit può aiutare la tua azienda, chiamaci per una consulenza.