Una vacanza retribuita dal datore di lavoro è un periodo di ferie che consente a un dipendente di osservare una vacanza se lo desidera. In genere, le vacanze retribuite dal datore di lavoro fanno parte di un pacchetto di compensazione più ampio che include anche altri giorni di ferie retribuiti, come i giorni di vacanza e i giorni di malattia.
Scopri di più sulle vacanze retribuite dal datore di lavoro e le vacanze retribuite più comuni negli Stati Uniti
Quali sono le vacanze retribuite dal datore di lavoro?,
Le vacanze retribuite dal datore di lavoro sono giorni liberi con retribuzione concessa ai dipendenti e tradizionalmente associati alle vacanze osservate dal governo federale. Non sono richiesti dalla legge.
Il Fair Labor Standards Act (FLSA) non impone che i datori di lavoro paghino i dipendenti per il tempo non lavorato, come le vacanze o le vacanze. Le ferie retribuite, le ferie retribuite e le assenze per malattia retribuite sono determinate dal datore di lavoro (o negoziate dal rappresentante del dipendente, come un sindacato).
Come funzionano le vacanze retribuite dal datore di lavoro?,
Un dipendente con ferie retribuite riceve in genere un giorno libero con retribuzione per determinate festività, il più delle volte quelle riconosciute dal governo federale. Secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti, 78% dei lavoratori civili statunitensi ha avuto accesso a ferie retribuite in 2019. I lavoratori dell’industria privata in media otto ferie retribuite all’anno.
Le ferie retribuite sono una parte normale di un pacchetto di compensi e benefici offerto dai datori di lavoro per attirare e trattenere i dipendenti. Queste vacanze sono di solito elencati in una lettera di offerta di lavoro e appaiono in un manuale dei dipendenti.,
La maggior parte dei comuni il pagamento delle ferie in USA sono:
- capodanno
- il Giorno della memoria
- il Giorno dell’Indipendenza
- il Giorno di Lavoro
- il Giorno del Ringraziamento
- Natale
Il governo federale riconosce al di sopra di ferie, come le seguenti:
- Martin Luther King, Jr, Il giorno
- Compleanno di Washington
- “Columbus Day” (anche osservato come i Popoli Indigeni Giorno)
- il Giorno dei Veterani
Altre organizzazioni possono anche aggiungere le seguenti festività per il loro programma:
- Pasqua
- venerdì
- venerdì dopo il giorno del Ringraziamento
- la Vigilia di Natale
- capodanno
a Volte, una società può offrire un galleggiante vacanze pagate che i dipendenti possono prendere come necessario. Altre aziende offrono pagato tempo libero per il compleanno del dipendente o per il giorno delle elezioni.,
Le vacanze galleggianti offrono ai dipendenti l’opportunità di utilizzare il tempo libero pagato per celebrare le festività religiose, specialmente se la vacanza non è comunemente una vacanza a pagamento. I dipendenti possono anche utilizzare la presa di forza, i giorni personali o i giorni di vacanza pagati per essere pagati per le commemorazioni religiose e il tempo libero della famiglia.,
Benefici delle vacanze retribuite dal datore di lavoro
Sempre più spesso, le vacanze retribuite in modo competitivo e altri benefici di time-off stanno diventando cruciali per la capacità di un datore di lavoro di attrarre i migliori dipendenti che hanno competenze critiche per il funzionamento dell’azienda.
Le ferie pagate possono essere negoziate dai dipendenti che hanno un contratto di lavoro. È probabile che i dipendenti di livello senior con un contratto provengano da posizioni in altre organizzazioni in cui la loro anzianità ha dato loro le ferie e il tempo di vacanza massimi pagati.,
È improbabile che i dipendenti di livello senior si accontentino di meno tempo libero quando accettano una nuova posizione. Infatti, se un datore di lavoro non offre equivalente pagato vacanza e tempo di vacanza, può essere un affare-breaker per la prospettiva—anche se in genere non utilizzano tutto il tempo disponibile.
Il tempo di vacanza pagato dal datore di lavoro può differire tra dipendenti esenti e non esenti. Dipendenti esenti sono tenuti a lavorare qualunque ore sono necessarie per completare un lavoro. Essi possono avere una maggiore flessibilità nel loro programma e meno supervisione, pure., Questi dipendenti sono esenti dalle disposizioni straordinarie del Fair Labor Standards Act (FLSA).
I dipendenti esenti in posizioni professionali, tecniche o manageriali (come sviluppatori di software, personale delle risorse umane, controllori o personale di marketing) possono aspettarsi ferie retribuite per accompagnare il loro impiego. È improbabile che tali dipendenti accettino posizioni in aziende che non offrono ferie retribuite per le vacanze.
I dipendenti non esenti non sono esenti dalle disposizioni della FLSA. Sono in genere tenuti a monitorare il loro tempo ed essere pagati per il lavoro straordinario., Essi possono avere meno probabilità di avere ferie pagate, o possono ricevere meno ferie pagate rispetto ai loro colleghi esenti o stipendiati. I dipendenti part-time possono ricevere alcune ferie retribuite, a seconda del datore di lavoro: ad esempio, il 79% dei dipendenti part-time ha ricevuto la Festa del lavoro come vacanza retribuita nel 2018.
I dipendenti a contratto o i consulenti non ricevono ferie retribuite e non se le aspettano. Ma, un lavoratore a contratto che è impiegato dalla società contraente, non il datore di lavoro il cui luogo di lavoro lavorano in, può ricevere ferie retribuite dalla società contraente.,
Alternative alle ferie retribuite dal datore di lavoro
Alcuni datori di lavoro offrono ferie retribuite per i dipendenti che lavorano in vacanza quando l’ufficio sarebbe normalmente chiuso. In genere vacanza paga sarebbe espresso come un premio, come il tempo-e-un-mezzo o doppio-tempo paga. Altri datori di lavoro possono offrire un giorno libero senza paga.
Key Takeaways
- Le vacanze retribuite dal datore di lavoro sono giorni liberi con retribuzione concessa a un dipendente come parte del loro compenso. Non sono richiesti dalla legge e possono essere negoziati.,
- Dare ai dipendenti ferie retribuite consente loro di osservare una vacanza se lo desiderano.
- Le vacanze retribuite dal datore di lavoro variano da azienda a azienda, ma in genere includono le principali festività osservate dal governo federale come il giorno di Capodanno e il giorno di Natale.,