La stragrande maggioranza degli utenti di Internet oggi si affidano a siti di peer-review prima di effettuare un acquisto. Dai libri ai ristoranti, agli hotel e persino ai posti in aereo, gli utenti si affidano felicemente ai servizi online per aiutarli a fare scelte informate. Siti come Amazon, Yelp, TripAdvisor e eBay hanno fatto recensioni online la norma per i consumatori esperti in tutto il mondo.
Allo stesso modo, le persone in cerca di lavoro di tutto il mondo si affidano ai social media, in particolare ai siti di recensioni dei datori di lavoro per informazioni sui loro potenziali datori di lavoro., Siti di recensioni hanno percorso una lunga strada dalla semplice fornitura di dipendenti scontenti e cercatori di lavoro respinti con un posto per sfogare e pubblicamente aria loro rimostranze. Negli ultimi anni, questi siti (e la loro base di utenti) sono maturati per essere fonti affidabili di informazioni “insider” per i candidati che desiderano unirsi a un’organizzazione.,
In un’epoca In cui il branding e la cultura aziendale stanno diventando chiave di differenziazione quando attrarre talenti qualificati, datore di lavoro, siti di recensioni di fornire un’alternativa al opuscoli patinati, la copertura dei media e fantasia corporate careers sito messo a disposizione di persone in cerca di lavoro:
Glassdoor:
Glassdoor.com – il più popolare datore di lavoro e CEO di revisione del sito adesso. I dipendenti attuali o precedenti valutano in modo anonimo le loro aziende su una scala da 1 a 5 insieme a una dichiarazione di almeno un pro e un contro di lavorare per l’organizzazione.,
I dipendenti sono anche in grado di rivedere gli amministratori delegati e altri dirigenti aziendali di alto profilo che sono noti nel pubblico dominio. Tuttavia, gli utenti non sono autorizzati a inviare recensioni per “privati”, cioè gestori di linea immediati per preservare la loro privacy.
Ogni invio viene esaminato manualmente da un team di Glassdoor per assicurarsi che la voce sia “autentica”. Oltre a recensioni, gli utenti sono anche in grado di inviare informazioni per quanto riguarda le domande di intervista che hanno affrontato così come le informazioni di reporting stipendio.,
Con il rilascio della sua applicazione Facebook lo scorso anno, l’utilizzo è cresciuto drasticamente e il sito attira continuamente nuovi utenti da tutto il mondo.
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RateMyEmployer.ca:
RateMyEmployer.ca -Il sito visualizza recensioni anonime da dipendenti attuali o passati per le imprese canadesi. Ad oggi, sono state inviate 36 ‘ 817 recensioni per un totale di 8’060 datori di lavoro. Il sito scoraggia la pubblicazione di recensioni per le aziende con meno di 20 dipendenti per impedire la possibile identificazione dei revisori.,
Tutti i contributi sono moderati dall’utente e come tale, il sistema si basa sulla comunità per segnalare un linguaggio inappropriato, commenti infiammatori e altri contenuti discutibili. Oltre a segnalare materiale inappropriato, il sito consente anche agli utenti di” Mi piace”,” non mi piace ” e commentare le recensioni esistenti.
RateMyEmployer è di proprietà e gestito da Jobwings.com careers inc., una società canadese che gestisce anche diverse schede di lavoro., Tuttavia, nonostante sia stata fondata da una società saldamente radicata nello spazio di reclutamento online, RateMyEmployer non pubblicizza alcun lavoro né sembra avere un flusso di entrate che funziona in collaborazione con qualsiasi datore di lavoro valutato sul sito.
JobAdviser.com.au
Jobadvisor.com.au -Lanciato nel marzo 2012, JobAdvisor è un sito australiano di recensioni dei datori di lavoro incentrato sul fornire ai datori di lavoro l’opportunità di migliorare il loro branding online. Come con altri siti di recensioni, tutte le presentazioni sono anonime con tutte le aziende classificate rispetto a organizzazioni simili nel suo settore.,
L’obiettivo principale del servizio è quello di promuovere l’occupazione di branding per le aziende. JobAdvisor esorta i datori di lavoro a utilizzare il feedback che hanno guadagnato sul sito come punto di riferimento per la soddisfazione complessiva dei dipendenti, mentre allo stesso tempo, sfruttando le recensioni positive come strumento di attrazione per le nuove assunzioni.
Kununu.com
Kununu.com -è stata fondata come alternativa a Glassdoor.com specificamente rivolto al mercato di lingua tedesca. La piattaforma ha guadagnato una notevole trazione nei mercati austriaco, tedesco e svizzero., Recentemente è stato acquisito e si sta lentamente integrando con il social network Xing.
Come con altri siti di recensioni, il modello di monetizzazione per la piattaforma si basa molto sui datori di lavoro che pagano una quota di iscrizione per rispondere ai commenti inviati e migliorare la loro pagina aggiungendo foto, video e il logo aziendale. Ulteriori entrate vengono generate consentendo alle aziende di pubblicare offerte di lavoro sul sito.
Jobeehive.com:
Alveare.,com-lanciato nel settembre 2008, il sito ospita recensioni anonime principalmente per i datori di lavoro in India, anche se ci sono voci per i datori di lavoro con sede negli Stati Uniti troppo.
Analogamente ad altri siti, gli stipendi segnalati dagli utenti e i rapporti sui compensi sono disponibili accanto alle valutazioni aziendali. I lavori sono disponibili sul sito tramite Indeed.com piattaforma. Jobeehive offre anche una funzionalità “Layoff Tracker” che visualizza il numero di dipendenti licenziati in un dato mese.
Il sito genera entrate principalmente attraverso la pubblicità display., Offrono anche ai datori di lavoro l’opportunità di promuovere il loro marchio attraverso un programma “Datore di lavoro in vetrina” e servizi di gestione dei social media.
TheJobCrowd.co.uk:
TheJobCrowd.co.uk -è una revisione del datore di lavoro con sede nel Regno Unito che si rivolge alla popolazione di laureati in procinto di entrare nella forza lavoro. Il sito stesso piazzole come il ‘TripAdvisor’ per i lavori di laurea e stage.
Fondato da due laureati, il sito di recensioni si concentra principalmente sulla fornitura di feedback per i programmi di laurea pubblicizzati in tutto il Regno Unito., Il sito da allora ha ampliato per includere recensioni datore di lavoro, così come le informazioni sulle ore di lavoro e stipendi medi.
I responsabili delle assunzioni e i reclutatori dovrebbero essere consapevoli delle recensioni online disponibili per le persone in cerca di lavoro. Non tutte le recensioni saranno positive, tuttavia, essere consapevoli di ciò che viene detto sulla tua azienda online ti consente di anticipare le possibili preoccupazioni che i candidati possono avere dopo aver letto le recensioni prima di accettare la tua offerta di lavoro.,
Allo stesso tempo, mostrare un feedback stellare da parte dei dipendenti attuali e passati può dare ai candidati l’ultima spinta necessaria al momento di decidere tra offerte di lavoro altrettanto interessanti.