Posted on April 6, 2016 by
Sarah
Recentemente, ho studiato le leggi di stato per il pranzo e la pausa, così come altre questioni relative all’ora di lavoro. In Ohio, la legge statale regola solo le pause pasto per i dipendenti di età inferiore ai 18. La legge statale impone che i minori di 18 anni ricevano una pausa pasto di 30 minuti se hanno lavorato cinque ore o più. Questa potrebbe essere una pausa non pagata.,
Mentre la legge dell’Ohio non ha alcuna disposizione per il pranzo e la pausa per i lavoratori 16 e oltre, i residenti dello stato dovrebbero sapere che sono coperti da diversi regolamenti federali.
La legge federale non impone alcun pasto specifico o pause di riposo. Tuttavia, fornisce indicazioni sul fatto che un dipendente debba essere pagato o meno durante questi periodi. Le pause brevi (di solito 20 minuti o meno) dovrebbero essere contate come ore lavorate. I veri “periodi di pasto” sono di solito 30 minuti o più e non devono essere pagati come tempo di lavoro., Durante una pausa pasto non retribuita, un lavoratore deve essere completamente libero dai suoi doveri di lavoro. Se il dipendente è ancora tenuto a svolgere qualsiasi dovere (anche doveri minori come rispondere a un telefono), non può essere considerato un pasto o un periodo di pranzo e deve essere pagato.
La legge federale contiene anche regolamenti relativi alla retribuzione dei dipendenti durante i periodi di attesa, sonno e viaggio. Se o non tempo di attesa deve essere considerato pagato ore di lavoro dipende dalle circostanze.,
Se un dipendente è sul posto di lavoro e ha permesso di fare qualcosa di sua scelta in attesa che un compito sia finito o che un altro inizi, è generalmente considerato un tempo di lavoro retribuito. Un esempio comune di questo potrebbe essere un vigile del fuoco che legge un libro alla stazione in attesa di chiamate antincendio. D’altra parte, se un dipendente è “su chiamata” a casa o altrove e in attesa di essere chiamato, non è generalmente considerato tempo di lavoro retribuito., Perché questo sia il caso il dipendente deve anche avere grande libertà di fare ciò che lui o lei desidera durante la chiamata e hanno un sacco di tempo per rispondere alle chiamate.
Quando si tratta di tempo di viaggio, il principio da osservare è che il tempo trascorso nel normale tragitto giornaliero da e per il lavoro non è considerato orario di lavoro retribuito. Tuttavia, se un dipendente viaggia nel corso di un giorno di lavoro, deve essere considerato un tempo di lavoro retribuito.
Un altro problema finale di interesse potrebbe essere il tempo di sonno., Un dipendente richiesto di essere in servizio meno di 24 ore è considerato “lavoro”, anche se lui o lei è permesso di dormire durante alcune di quelle ore quando non occupato. Se un dipendente è in servizio più di 24 ore, un periodo di sonno non superiore a otto ore può essere sottratto dalle ore di lavoro. Tuttavia, questo può essere fatto solo se vengono forniti alloggi per dormire e almeno cinque ore di sonno ininterrotto possono essere raggiunte dal dipendente.
Un elenco di regolamenti statali e federali in materia di pranzo e pausa legge può essere trovato sul Ohio All in One Legge del lavoro Poster., Questo poster contiene anche informazioni su tutti gli altri requisiti di legge del lavoro statali e federali.