Custom employee recognition awards può essere un ottimo modo per aiutare a costruire la tua squadra. Mostrando i dipendenti che il loro lavoro è sia notato e valutato andrà un lungo cammino verso mantenere il morale e la motivazione. La chiave è quali tipi di premi di riconoscimento dei dipendenti si dà. I dipendenti che si sentono apprezzati hanno maggiori probabilità di sentirsi soddisfatti nel loro lavoro e, come tutti sappiamo, gli atteggiamenti possono diffondersi a macchia d’olio., Ecco perché abbiamo messo insieme una lista dei nove migliori titoli di riconoscimento dei dipendenti per aiutare a costruire una cultura di supporto e incoraggiante nel tuo posto di lavoro.
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Shop Employee Awards
Le 9 migliori idee per il riconoscimento dei dipendenti includono:
1., Outstanding Leadership Award
E ‘ importante prendere atto quando uno dei vostri dipendenti è andato al di là di aiutare gli altri a imparare e crescere sul posto di lavoro. Riconoscere questo lavoro non solo lo incoraggia all’interno della cultura della tua azienda, ma ti aiuterà anche come datore di lavoro a prendere nota delle caratteristiche di leadership della tua forza lavoro. Questo diventerà importante anche quando alla ricerca di talento interno quando le promozioni diventano disponibili.
2. Overachiever Award
Questo premio sarebbe per coloro che vanno al di là e mettere nello sforzo supplementare su un progetto., Questo tipo di lavoro può essere contagioso per coloro che lo circondano. Vedere una persona andare al di là incoraggerà gli altri a farlo, ma se non c’è ricompensa per questo, molto probabilmente questo svanirà.,id=”f2217a671f”> 
Shooting Star Crystal Award
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Black Edge Wave Crystal Award
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Four-Star Rectangle Crystal Award
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Alliance Glass Granite Award
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3., Premio carattere esemplare
Questo premio è per qualcuno che ha dimostrato straordinaria integrità, equilibrio, gentilezza, generosità, o più. Questo può essere particolarmente difficile di fronte a situazioni sensibili, e per quanto speriamo che non lo facciano, queste situazioni si verificano sul posto di lavoro. Fai sapere ai tuoi dipendenti che la loro gestione di una situazione è stata notata e rispettata, e probabilmente altri ne seguiranno l’esempio in futuro.,o considerazione:
- guida Esemplare
- Business Leader Award
- all’avanguardia Executive Award
- Standout Capo Vendite
- Sopra & al di Là del richiamo
- Montagna Mover Premio
- 110% Efficacia Premio
- Leader Inaspettato Premio
- Carattere Eccezionale Premio
- Instancabile Dedizione al Servizio
- “Stella del Nord” per i Dipendenti, Premio
- il Premio Umanitario
4., L’Epitome di Teamwork Award
Questo è per qualcuno che fa di tutto per aiutare i membri del team anche se non è tecnicamente loro responsabilità. Se uno dei vostri lavoratori è rimanere in ritardo o mettendo in ore extra per aiutare gli altri su compiti o progetti che essi non possono essere tecnicamente assegnati a, far loro sapere il lavoro è apprezzato. Trovare i lavoratori che sono disposti a fare questo può essere difficile, quindi assicuratevi di dare loro il credito che meritano!
5., Mentorship Award
Questo premio è grande per i dipendenti che prendono coloro che sono meno esperti o neoassunti “sotto la loro ala,” anche se non è direttamente parte della loro descrizione del lavoro. Questo tipo di leadership dovrebbe essere notato non solo in modo da poterlo incoraggiare, ma in modo che forse in futuro questi dipendenti siano pensati quando sono disponibili promozioni manageriali.,iv>
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Elegante Perpetuo Targa
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- Team MVP Award
- Mano Award
- Partner dell’Anno
- “il lavoro di squadra Rende il lavoro Onirico” Premio
- Azienda Shepard Premio
- Senior Tutoraggio Premio
- Dipendente mandataria
- Portando l’Esempio
6., Innovation Award
Questo è per un dipendente che ha sviluppato in modo proattivo una soluzione creativa a un problema o problema. Una cultura dell’innovazione può portare ad un aumento del flusso di lavoro, quindi assicurati che i tuoi dipendenti non solo possano, ma siano incoraggiati a pensare fuori dagli schemi quando sorge un problema!
7. Premio straordinario di diligenza
Per quel dipendente che offre un lavoro eccezionale con una grande quantità di tempo e fatica, considera un premio straordinario di diligenza., Putting in the extra effort to complete exemplary work is a trait that’s all too rare, but incorporating and encouraging it within the culture of your company can lead to some great results!
8., Premio eccezionale di possesso
La lealtà è difficile da trovare nel posto di lavoro di oggi, quindi riconoscere coloro che sono rimasti fedeli all’azienda per un periodo prolungato con un premio di servizio per i dipendenti andrà avanti per farli sentire apprezzati e incoraggiare gli altri a lottare per lo stesso mandato. Premi i dipendenti per 10, 15, 20 anni di servizio o qualsiasi periodo di tempo che ritieni opportuno. Si potrebbe anche dare una targa di riconoscimento dei dipendenti per ogni pietra miliare e accoppiarlo con bonus o regali dipendenti personalizzati., Il tuo fedele dipendente si sentirà non solo riconosciuto ma anche apprezzato, e altri si sforzeranno di raggiungere lo stesso livello!
9. Premio del servizio clienti
Quando i clienti lodano un lavoratore per il loro servizio, non lasciarlo semplicemente cadere nel dimenticatoio. Questo è particolarmente importante se il dipendente riceve regolarmente recensioni entusiastiche! Assicurati di riconoscere questi dipendenti in modo che coloro che li circondano prendano nota di come gestiscono una situazione con i clienti e imparino. Un grande esempio di questo tipo di un premio sarebbe un dipendente del premio mese., Dare a tutti i vostri dipendenti qualcosa a lottare per ogni mese dell’anno. Ottimo servizio clienti può essere fondamentale per il vostro business, in modo da incoraggiare coloro che forniscono esso!