Il test di personalità del metodo Birkman: una semplice introduzione

Il test di personalità del metodo Birkman è un modello di tipo di personalità empiricamente costruito. Questo modello si concentra in particolare sulle competenze e le preferenze di carriera e di lavoro. Valuta gli interessi, i bisogni e i comportamenti di un individuo e fornisce una serie di risultati relativi al lavoro.

Riassunto del progetto World of Work

Il test di personalità del metodo Birkman

Il modello Birkman è un test di personalità basato sui tratti derivato empiricamente., Valuta l’interesse, i bisogni o le aspettative e i comportamenti di un individuo. È particolarmente mirato alla valutazione degli individui nel mondo del lavoro.

Come tutti i modelli di questa natura, sembra raggruppare gli individui in tipi di personalità che possono essere facilmente spiegati., Sembra essere più dettagliato e fornire maggiori informazioni sugli individui rispetto a molti modelli in quanto le aree che valuta sono di natura continua, non dicotomie binarie come si trovano nei modelli derivati da Jung.

Il modello include anche un riepilogo dettagliato delle famiglie di lavoro e dei titoli di lavoro e cerca di identificare i ruoli a cui gli individui possono essere più adatti. Il modello è questionario guidato e coinvolge due flussi di domande, uno focalizzato sulla valutazione di se stessi, e uno focalizzato su come si percepiscono gli altri.

Le uscite

Il modello Birkman fornisce sei diverse categorie di uscita., L’output per le prime quattro categorie assume la forma di preferenze tra diversi quadranti definiti e per le ultime due categorie assume la forma di grafici a barre di corrispondenza percentuale. Come con alcuni altri test di questa natura, il modello Birkman utilizza i colori per identificare diversi tipi di personalità.

1. Stile usuale: come ti rapporti tipicamente al mondo che ti circonda; il comportamento che le persone vedono quando i tuoi bisogni sono soddisfatti e non sei sotto stress.,
2. Esigenze motivazionali: il supporto di cui hai bisogno dagli altri e dal tuo ambiente per mantenere il tuo comportamento più efficace e produttivo.
3. Comportamenti di stress: I comportamenti che le persone vedono quando i tuoi bisogni non sono soddisfatti e sei frustrato e sotto stress.
4. Attività preferite: Attività che si allineano con i tuoi interessi e passione.,
5. Ambiente di lavoro ideale: L’ambiente di lavoro che offre la soluzione migliore per te
6. Famiglie di lavoro: il tuo profilo di lavoro superiore e inferiore corrisponde basato su un ampio database di profili di lavoro

Saperne di più

Siamo molto consapevoli che non siamo affatto esperti in questo settore. Abbiamo, però, brevemente coperto una serie di test personalty nel nostro sito web. Questi includono Discovery Insights, Merrill-Reid, L’Enneagramma, MBTI e the Big Five, così come alcune altre cose come le personalità di tipo A e di tipo B., Si prega di considerare i nostri post su questi argomenti solo un punto di partenza da cui proseguire la vostra lettura e comprensione. Sappiamo che ci sono una vasta gamma di opinioni su questi tipi di test e sulla loro validità.

Test di personalità possono aiutare le persone a migliorare la loro consapevolezza di sé. Questo è uno dei motivi per cui le persone li fanno. Puoi ascoltare il nostro podcast sulla consapevolezza di sé tramite il lettore qui sotto, se lo desideri.

I test di personalità danno anche alle persone la sensazione di essere veramente compresi dagli altri. Sentirsi capito è un’emozione potente che fa sentire le persone convalidate e viste dal mondo., Questo è gratificante e le persone lo apprezzano davvero. I test possono anche essere divertenti.

Come punto di partenza per esplorare modelli come questo, si consiglia di guardare il progetto Psychometrics Open Source.

In una nota a margine, si potrebbe godere la lettura circa la triade oscura di tipi di personalità pure.

The World of Work Project View

Dobbiamo avvertirci qui per dire che in realtà non sappiamo troppo di questo modello, ma da quello che abbiamo letto pensiamo che questo modello sia davvero molto diverso dalla maggior parte dei test di personalità che vediamo e ci piace molto.,

Ci piace il fatto che sia diverso da altri approcci. Ci piace anche il fatto che sia basato sulle prove (anche se non abbiamo esaminato nessuna delle prove per questo) e che sia così chiaramente focalizzato sul lavoro.

Nel complesso siamo abbastanza attratti da questo modello. Ci piacerebbe ricevere feedback da persone che lo hanno usato sul serio o che lo hanno studiato.

Il tuo lettore podcast preferito!

È possibile ascoltare uno qualsiasi dei nostri episodi podcast sul vostro lettore podcast preferito tramite podlink.,