Scopri come costruire buone relazioni con la Johari Window.
Per costruire relazioni di fiducia sul lavoro, devi essere disposto a condividere informazioni personali con gli altri.
La finestra Johari è uno strumento che ti aiuta a farlo. Il nome dello strumento è tratto dai nomi dei suoi creatori: Joseph Luft e Harry Ingham.
È mostrato come una scatola con quattro aree separate. Ci sono anche due assi: chiedi e racconta.
La parte superiore sinistra della scatola è chiamata Area aperta., Questo rappresenta le informazioni che conosci di te stesso, così come le cose che gli altri sanno di te.
Ad esempio, potresti aver condiviso la tua storia lavorativa con il tuo team.
La parte superiore destra della scatola è chiamata Area cieca. Questa zona rappresenta le informazioni che altri potrebbero vedere in te, ma potresti non vedere te stesso.
Ad esempio, potresti avere una bassa fiducia in se stessi-altri possono vederlo, ma non te ne rendi conto.
L’area nascosta si trova in basso a sinistra della casella. Questo è ciò che sai di te stesso, che gli altri non sanno.,
Questo potrebbe includere informazioni personali che si desidera mantenere dalle persone con cui si lavora. Può anche includere informazioni che dovresti condividere se vuoi costruire più fiducia con le persone.
In basso a destra della casella è l’Area Sconosciuta. Questo rappresenta l’informazione che nessuno, incluso te stesso, sa di te.
Se vuoi creare fiducia con le persone del tuo team, dovresti mirare ad allargare l’area aperta. Per fare ciò, condividi le informazioni personali appropriate.
Si ottiene anche un feedback da altri, in modo da imparare cose nuove su di te., Questo costruisce la fiducia nelle vostre relazioni, e promuove la comunicazione aperta.
Tuttavia, è necessario evitare di divulgare informazioni personali che potrebbero danneggiare il rispetto delle persone per te.
Ora, leggere l’articolo che accompagna questo video, e saperne di più su come è possibile utilizzare la finestra Johari per costruire la fiducia al lavoro.