In Ledbetter v. Goodyear Tire& Rubber Co., la Corte Suprema ha respinto l’argomento che si è verificata una nuova violazione del Titolo VII e un nuovo periodo di archiviazione delle accuse è sorto ogni volta che un datore di lavoro ha emesso uno stipendio a un dipendente che rifletteva una discriminazione passata e non addebitata (la cosiddetta “regola di accumulo dello stipendio”)., Questo parere è stato effettivamente invertito quando il presidente Obama ha firmato il suo primo disegno di legge in legge: il Lilly Ledbetter Fair Pay Act del 2009. La nuova legge ha modificato il Titolo VII in modo tale che si verifichi un atto di lavoro illegale ” quando un individuo è interessato dall’applicazione di una decisione di compensazione discriminatoria o di altre pratiche, comprese ogni volta che vengono pagati salari, benefici o altri compensi, risultanti in tutto o in parte da tale decisione o altra pratica.,”
Considerando questioni di equità per dipendenti e datori di lavoro, nonché l’interesse sociale nel riposo, questa nota esamina la legge Ledbetter e la misura contro due alternative: (1) applicazione di una regola di scoperta e (2) uso della dottrina del pedaggio equo per frode. La Nota sostiene che la legge Ledbetter è un modo imperfetto di affrontare il problema che le vittime della discriminazione retributiva devono affrontare nel rilevare la discriminazione
e portare la causa entro il periodo di limitazioni., Concludendo che la regola discovery è stata preclusa dal Congresso e dai tribunali, questa Nota sostiene che il pedaggio equo per i casi di occultamento fraudolento è un modo ragionevole e praticabile per dare accesso ai tribunali ai querelanti senza colpa ignoranti ed evitare gli svantaggi della legge Ledbetter.