Le persone possono sperimentare la discriminazione razziale in una varietà di modi diversi. Nella sua forma più palese, la discriminazione razziale può verificarsi a causa di stereotipi, pregiudizi e pregiudizi. La discriminazione razziale si verifica anche in larga misura attraverso sottili forme di trattamento differenziale.,
Pregiudizio e pregiudizio palese
La discriminazione razziale può verificarsi a causa di pregiudizi palesi, ostilità o sentimenti negativi detenuti da qualcuno su una persona o un gruppo razzista. Sfortunatamente, le persone sono ancora trattate in modo ineguale, ad esempio rifiutando un lavoro o un appartamento, semplicemente a causa di pregiudizi palesi nei loro confronti basati sulla razza e sui motivi correlati.
Stereotipi
Inoltre, le persone potrebbero subire discriminazioni razziali a causa degli stereotipi., Gli stereotipi in genere comportano l’attribuzione delle stesse caratteristiche a tutti i membri di un gruppo, indipendentemente dalle differenze individuali. Spesso si basa su idee sbagliate, informazioni incomplete e/o false generalizzazioni. Nella maggior parte dei casi, gli stereotipi assumono caratteristiche negative su un gruppo. Anche coloro che hanno buone intenzioni e non apertamente di parte possono comunque stereotipare.
Profiling razziale
Il profiling razziale è una forma di stereotipizzazione che ha implicazioni particolari per le persone razzializzate., La Commissione ha definito la profilazione razziale come qualsiasi azione intrapresa per motivi di sicurezza, sicurezza o protezione pubblica che si basa su stereotipi su razza, colore, etnia, ascendenza, religione o luogo di origine piuttosto che su ragionevoli sospetti, per individuare un individuo per un maggiore controllo o un trattamento diverso. La razza deve solo essere un fattore nella condotta presunta che costituisce la profilazione.,
Alcune considerazioni che aiutano a determinare se profiling razziale si è verificato includono:
- Dichiarazioni che indicano stereotipo o pregiudizio razziale commenti;
- inesistenti, contraddittorie o la modifica di spiegazione del perché qualcuno è stato mirato;
- La situazione spiegata in modo diverso se la persona fosse stata Bianca; o
- le Deviazioni dal normale prassi o in modo scorretto.,
Forme sottili di discriminazione razziale
La discriminazione sottile e sovversiva è stata anche identificata come uno dei modi più comuni in cui le persone razzializzate sperimentano disparità di trattamento. Forme sottili di discriminazione possono spesso essere rilevate solo esaminando tutte le circostanze. Anche, contrasto come una persona razziale è stato trattato con il modo in cui gli altri sono stati trattati in una situazione paragonabile, o alla ricerca di modelli di comportamento aiuterà a determinare se sottile discriminazione era in gioco., Mentre i commenti sulla razza a volte possono essere fatte, questo non è necessario per una constatazione che si è verificato sottile discriminazione razziale. La discriminazione razziale deve essere solo una delle ragioni del trattamento ricevuto.
Ci sono molti esempi di forme sottili di discriminazione razziale. Nel mondo del lavoro, può assumere la forma di non riuscire ad assumere, formare, mentore o promuovere una persona razzista. Le persone razzializzate possono trovarsi sottoposte a un eccessivo monitoraggio delle prestazioni o possono essere più seriamente incolpate di un errore comune., E, normali differenze di opinione o non riuscendo ad andare d ” accordo con un collega di lavoro possono essere trattati come più grave quando una persona razzista è coinvolto.
La sottile discriminazione razziale può verificarsi anche in una varietà di altri contesti. Negli alloggi, le persone razzializzate possono essere allontanate come inquilini o non possono avere uguale accesso alla manutenzione e alle riparazioni. Problemi sorgono anche nei servizi e nelle strutture, tra cui centri commerciali, ristoranti, sale cinematografiche, servizi di istruzione e servizi sanitari.,
Per ulteriori informazioni o copie della politica e degli orientamenti della Commissione in materia di razzismo e discriminazione razziale.