Un avviso di avvertimento è un modo formale per disciplinare i dipendenti circa i loro comportamenti scorretti. Cattiva condotta può riferirsi a:
- Mancanza di volontà di svolgere mansioni lavorative
- Problemi di presenza
- Violazione di una politica aziendale
- Altri tipi di reati minori o reati minori una tantum
Adottare misure più severe (come la sospensione o la risoluzione) per violazioni gravi come molestie o frodi.,
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A seconda della politica di azione disciplinare della tua azienda, potrebbe essere meglio avvisare prima i dipendenti verbalmente e consigliarli su come correggere il loro comportamento. Se non sono conformi agli standard della tua azienda, puoi inviare un avviso di avvertimento scritto per sottolineare la gravità della loro cattiva condotta e spiegare cosa accadrà se questo comportamento continua.,
Lo scopo è quello di aiutare i dipendenti a capire in che modo la loro cattiva condotta influisce sull’azienda e sul loro lavoro, quali sono le conseguenze e come possono autodisciplinarsi in modo da non affrontare azioni disciplinari più gravi, inclusa la cessazione. Da parte tua, gli avvisi di avviso dei dipendenti ti aiutano a tenere traccia delle azioni intraprese prima di decidere di licenziare un dipendente che ignora i regolamenti aziendali e rimprovera.
Utilizzare questo modello di avviso di avviso e-mail dipendente come punto di riferimento e modificare in base al tipo di cattiva condotta., Assicurati di includere incidenti specifici che mostrano come o quando il dipendente ha commesso un errore sul posto di lavoro e in che modo questo viola le politiche aziendali. Se questo è il primo avviso di avviso che invii a un dipendente, chiedi loro di incontrarsi nel tuo ufficio in modo da poter discutere ulteriormente il problema o suggerire soluzioni alternative (come prendere alcuni giorni di riposo se hanno problemi personali che influenzano il loro comportamento.) Se questo è l’avviso di avvertimento finale prima del licenziamento, chiarirlo ai dipendenti in modo che abbiano un’ultima possibilità di correggere il loro comportamento.,
Email oggetto: Avviso di avviso per / Avviso di avviso/Avviso finale
Caro,
Come abbiamo recentemente discusso, il tuo sta influenzando negativamente sia le prestazioni individuali sul lavoro che la produttività del tuo team. Prendiamo sul serio e ci aspettiamo che tutti i nostri dipendenti a .
Tuttavia, hai spesso violato e nonostante i rimproveri. Più specificamente, comprendiamo che occasionalmente possono sorgere problemi imprevisti e ci aspettiamo comunque che i nostri dipendenti siano professionali e agiscano nel migliore interesse della nostra azienda.
Questo è il tuo avviso di avvertimento., Ci aspettiamo che tu corregga il tuo comportamento e in caso contrario, dovremo intraprendere ulteriori azioni disciplinari, fino alla risoluzione inclusa.
Sono disponibile a discutere eventuali complicazioni che si faccia che causano il vostro Per favore, contattatemi direttamente se c’è qualche modo posso aiutarvi.
Sinceramente,