Sei così felice di essere appena stato assunto, ma la persona per cui stai lavorando ti ha appena chiamato un nome: “appaltatore indipendente.”Che cosa significa? Che razza di rapporto d’affari e’? Puoi venire al picnic aziendale?
Mentre un “appaltatore indipendente” è diverso da un dipendente standard, la definizione esatta del tuo ruolo non è scolpita nella pietra.,
Per evitare sorprese indesiderate, è essenziale definire l’esatto rapporto commerciale tra te e il tuo datore di lavoro prima di iniziare il lavoro.
Che cos’è un appaltatore indipendente?
Possiamo guardare in tre posti diversi quando rispondiamo a questa domanda. Uno stato a volte difficile da definire, ciò che rende un imprenditore indipendente è stato delineato da principi di common law, il Fair Labor Standards Act, e, infine, le decisioni di alcuni tribunali.
L’IRS e molti stati hanno adottato principi di common law per definire un appaltatore indipendente., Queste regole si concentrano principalmente sul livello di controllo che un datore di lavoro ha su un servizio o prodotto, ovvero, indipendentemente dal fatto che il datore di lavoro definisca effettivamente ciò che viene fatto e come verrà realizzato.
I principi di Common law definiscono ulteriormente lo status di appaltatore indipendente in base al metodo di compensazione. Se una persona è sul libro paga di un datore di lavoro e riceve uno stipendio costante, chiaramente che la persona è un dipendente piuttosto che un imprenditore indipendente.,
Altre considerazioni quando identificare qualcuno come un imprenditore indipendente, possono includere:
- Se il lavoratore fornisce la propria attrezzatura, materiali e strumenti
- Se tutti i materiali necessari non forniti dal datore di lavoro
- Se il lavoratore può essere licenziato in qualsiasi momento e può scegliere se venire a lavorare senza la paura di perdere l’occupazione
- Se il lavoratore controllare le ore di lavoro
- Se il lavoro è temporaneo o permanente
di Nuovo, la natura del lavoro aiutano a definire la relazione., Quando il lavoro è considerato parte integrante del business, è più probabile che la persona sia un dipendente. D’altra parte, il lavoro temporaneo e non integrale può implicare lo status di appaltatore indipendente.
Le realtà economiche Test
Nel tentativo di interpretare le disposizioni del Fair Labor Standards Act e discernere tra lo stato dipendente e appaltatore indipendente, alcuni tribunali e agenzie federali hanno messo a punto il “test realtà economiche.”
Esamina la dipendenza del lavoratore dall’azienda per la quale lavora., Se una persona guadagna una gran parte del loro stipendio da quel business, è probabile che quella persona si qualifica come dipendente.
Il test fattori anche in cose come il livello di abilità, la natura integrale del lavoro, l’intento delle parti e il pagamento delle tasse di sicurezza sociale e benefici.
Al di fuori del Fair Labor Standards Act, i tribunali pongono le seguenti domande per determinare il rapporto di lavoro oltre a un test economico e di agenzia:
- Qual è il grado di controllo sul lavoro e chi esercita tale controllo?
- Qual è il livello di perdita di ciascuna parte nella relazione?,
- Chi ha pagato per materiali, forniture e / o attrezzature?
- Che tipo di abilità è richiesta per il lavoro?
- Esiste un grado di permanenza?
- Il lavoratore è parte integrante dell’azienda?
Il diritto di controllo Test
Questi tribunali utilizzano anche il “diritto di controllo” test. Quando la parte assumente controlla il modo in cui il lavoro viene svolto e un prodotto viene consegnato, il rapporto tra le parti è datore di lavoro/dipendente.,
Se un datore di lavoro non ha autorità su come una parte compie il suo lavoro, ma semplicemente dare richieste uno schema, il rapporto tra le parti è quella di assumere partito / imprenditore indipendente.
Responsabilità fiscale del datore di lavoro
La responsabilità fiscale del datore di lavoro è determinata dallo stato di occupazione del lavoratore. Quando un lavoratore è un dipendente, i datori di lavoro devono pagare lo stato e la tassa di disoccupazione federale, la tassa di sicurezza sociale e la compensazione dei lavoratori / premi di invalidità a un fondo di assicurazione statale.,
Quando un lavoratore è un appaltatore indipendente, la parte assumente non è tenuta a effettuare nessuno di questi pagamenti.
Se i datori di lavoro definiscono erroneamente un lavoratore come un appaltatore indipendente, possono trovarsi responsabili per le imposte passate, tra cui FICA e la tassa federale sulla disoccupazione.
I porti sicuri che consentono ai datori di lavoro di utilizzare lo status di appaltatore indipendente ed evitare sanzioni includono: la pratica precedente di trattare dipendenti simili come appaltatori indipendenti e l’esistenza di un audit IRS precedente in cui non erano richieste tasse da pagare.,
La legge è chiara
Alcuni fattori definiranno un lavoratore come un appaltatore indipendente in ogni caso: non fare affidamento sull’azienda come unica fonte di reddito, lavorare al suo ritmo come definito da un accordo, essere ineleggibile per i benefici forniti dal datore di lavoro e mantenere un grado di controllo e indipendenza.
Mentre il contraente indipendente è il suo capo, il lavoro rimane all’interno delle definizioni di contratto orale o scritto e aderisce a determinati requisiti.,
Un dipendente, d’altra parte, si affida al business per un reddito costante, rinuncia a elementi di controllo e indipendenza, ha diritto a determinati benefici e lavora all’interno del vincolo del posto di lavoro.