Secondo la ricerca pubblicata dalla Kaiser Family Foundation nel 2019, il costo medio dell’assicurazione sanitaria sponsorizzata dal datore di lavoro per i premi annuali era di $7.188 per la copertura singola e $20.576 per la copertura familiare. Il rapporto ha anche rilevato che l’importo medio annuo deducibile per la copertura singola era di workers 1.655 per i lavoratori coperti.
Nel complesso, nonostante la crescita dei premi nel tempo, il costo medio dell’assicurazione sanitaria sponsorizzata dal datore di lavoro è rimasto relativamente stabile nel mercato dell’assicurazione sanitaria.,
copertura datore di lavoro-sponsorizzato è l’assicurazione sanitaria offerteathrough il tuo lavoro. Conosciuto anche come assicurazione sanitaria fornita dal datore di lavoro, questo puòincludere la copertura per i lavoratori attuali, così come i pensionati. In genere, youremployer può offrire una scelta di piani sanitari di gruppo per i lavoratori ammissibili e copre parte del costo del premio. L’assicurazione sanitaria fornita dal datore di lavoro rimane il tipo più comune di copertura sanitaria negli Stati Uniti, secondo la KaiserFamily Foundation.,
Fonte: Kaiser Family Foundation 2019 Employer Health Benefits Survey
Come è cambiato il costo medio dell’assicurazione sanitaria sponsorizzata dal datore di lavoro?
I costi medi di assicurazione sanitaria forniti dal datore di lavoro sono aumentati modestamente negli ultimi periodi. Il sondaggio KFF 2019 ha rilevato che ilpremio singolo medio è aumentato del 4% e ilpremio familiare medio è aumentato del 5% rispetto all’anno precedente.,
Tuttavia, una visione a lungo termine dei costi di assicurazione sanitaria sponsorizzati dal datore di lavoro rivela una maggiore variazione dei costi nel tempo. Secondo il rapporto del KFF, il premio medio per la copertura sanitaria familiare sponsorizzata dal datore di lavoro è aumentato del 22% negli ultimi cinque anni e del 54% negli ultimi dieci anni.
Sebbene i costi medi dei premi siano aumentati negli ultimi anni, l’assicurazione sanitaria fornita dal datore di lavoro può spesso essere un’opzione più conveniente rispetto alla copertura assicurativa sanitaria individuale.,
Fonte: Kaiser Family Foundation 2019 Employer Health Benefits Survey
Contributi dei datori di lavoro e dei dipendenti ai premi mensili
Come piccola impresa con meno di 50 equivalenti a tempo pieno dipendenti, non è necessario offrire un’assicurazione sanitaria di gruppo. Se la tua azienda decide di offrire una copertura sanitaria ai tuoi dipendenti, in genere ti viene richiesto di pagare almeno il 50% dei premi dei dipendenti come piccolo datore di lavoro., Tieni presente che la tua azienda può anche decidere di contribuire con un importo maggiore ai premi dei tuoi lavoratori.
Se sei una piccola impresa con meno di 50 dipendenti equivalenti a tempo pieno, non sei tenuto a offrire un’assicurazione sanitaria di gruppo. Se si sceglie di offrire una copertura sanitaria ai dipendenti, in genere è necessario pagare almeno il 50% dei premi dei dipendenti come piccolo datore di lavoro. Tieni presente che la tua azienda può anche decidere di contribuire con un importo maggiore ai premi dei tuoi lavoratori.,
The Employer Health Benefits 2019 Sintesi dei risultati ha osservato che il livello dei contributi del datore di lavoro ai premi dei lavoratori tende a variare:
- Il 31% dei dipendenti delle piccole imprese coperti ha fatto pagare al datore di lavoro l’intero premio per la loro singola copertura.
- Il 35 per cento dei dipendenti delle piccole imprese coperti sono stati iscritti in un piano in cui contribuiscono più della metà del premio per la copertura familiare.
- Nel 2019, il contributo medio dei dipendenti coperti è stato di $1.242 per la copertura singola e $6.015 per la copertura familiare.,
Fonte: Kaiser Family Foundation 2019 Employer Health Benefits Survey
Quante piccole imprese offrono un’assicurazione sanitaria sponsorizzata dal datore di lavoro?
Quando si considerano i costi della copertura sanitaria per i dipendenti, i proprietari di piccole imprese potrebbero chiedersi quanto sia comune fornire un piano sponsorizzato dal datore di lavoro.,
Secondo il sondaggio KFF, la percentuale di 57 di tutte le aziende ha offerto benefici per la salute, mentre la percentuale di 71 delle aziende con lavoratori da 10 a 199 (considerate piccole imprese dal sondaggio) ha offerto una copertura sanitaria in 2019. La percentuale era più bassa per gruppi molto piccoli, con l’indagine notando che solo il 47 per cento delle imprese con 3 a 9 lavoratori offerto copertura sanitaria ai propri dipendenti.,
Fonte: Kaiser Family Foundation 2019 Datore di lavoro Benefici per la Salute Sondaggio
dal momento che solo circa la metà delle piccole imprese offeremployer-ha fornito l’assicurazione sanitaria, le aziende che offrono questo popolare dipendente di beneficiare di un vantaggio competitivo. Offeringhealth insurance may be one way to stand out from other employers whilecontributing to a company’s recruiting strategy and employee benefits package.,
Nel complesso, l’indagine KFF rileva che le tendenze nel mercato delle assicurazioni sanitarie fornite dal datore di lavoro sono state moderate negli ultimi anni.I premi sono aumentati ogni anno,ma nelle cifre da bassa a media, e la condivisione dei costi, in particolare per le franchigie, è significativamente aumentata nel tempo.
L’importanza dell’assicurazione sanitaria sponsorizzata dal datore di lavoro a prezzi accessibili
Comprendere il costo medio dell’assicurazione sanitaria sponsorizzata dal datore di lavoro può aiutare i proprietari di piccole imprese a esplorare le opzioni di copertura per se stessi, le loro famiglie e i loro dipendenti.,
Secondo un sondaggio eHealth di aprile 2019 dei proprietari di piccole imprese, i primi due fattori più importanti per i piccoli datori di lavoro quando si sceglie un piano sanitario di gruppo sono i premi mensili convenienti e i costi di tasca propria.
Fonte: eHealth 2018 Piccole imprese di Assicurazione Sanitaria Report
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Questo articolo è per informazioni generali e non può essere aggiornato dopo la pubblicazione.