Sei appena arrivato al lavoro, probabilmente nascondendo i tuoi postumi di una sbornia sotto una sciarpa e occhiali scuri dopo una notte di alcol e possibilmente, droghe. Hai la sensazione che la notte precedente ti costerà qualcosa. Succede solo che immediatamente si arriva al lavoro, il tuo capo decide di prendere test antidroga in modo casuale dai suoi dipendenti. Qui è dove la fortuna corre selvaggia.
Ora si sta navigando attraverso il telefono, chiedendosi se l’esercizio è legale., Perderete il lavoro se risultate positivi alle sostanze stupefacenti? Bene, è del tutto legale per i capi condurre test antidroga dai loro lavoratori se sospettano l’uso di sostanze che potrebbero spiegare tracce a basse prestazioni. Quindi, cosa succede dopo che sei risultato positivo?
Conosci i tuoi diritti?
Per i test pre-screening prima dell’assunzione, i nuovi assunti devono dare il consenso e l’autorizzazione prima di sottoporsi a test per le droghe illegali. Sfortunatamente, il tuo capo non ha bisogno del permesso degli attuali dipendenti per eseguire test antidroga., Attraverso la politica di abuso di alcol e sostanze che copre tutti i lavoratori, il datore di lavoro è certificato per fare test antidroga sul posto di lavoro in modo casuale. La politica delinea anche le misure legali da adottare una volta che un dipendente test positivo.
Per quanto tempo i farmaci rimangono nel tuo sistema?
La maggior parte dei datori di lavoro andrà per il test delle urine in quanto è veloce. Anche se non è una scusa per usare sostanze mentre su un libro paga, fortunatamente, la maggior parte dei farmaci saranno svuotati entro pochi giorni. L’alcol rimane da sei a ventiquattro ore da quando hai messo giù il tuo ultimo bicchiere., Sostanze come cocaina, eroina, codeina e oppiacei possono durare fino a sette giorni all’interno del sistema. La marijuana può rimanere presente nel sistema per un massimo di trenta giorni. La politica deve delineare quali farmaci sono stati passati per la sperimentazione in uno stato particolare per evitare azioni illecite.
Ad esempio, la marijuana è legale in alcuni stati. Significa che il test positivo per la marijuana proibisce al datore di lavoro di licenziarti nonostante la registrazione di basse prestazioni dall’uso di marijuana?,
Possibili risultati dopo aver fallito il test antidroga
Il contratto firmato durante la fase di assunzione determinerà la prossima linea d’azione dopo essere risultato positivo all’uso di sostanze. Le conseguenze possono includere:
- Cottura – nella maggior parte dei casi, il tuo datore di lavoro non ti licenzierà sul posto a meno che non sia un’abitudine ricorrente. Se questa è la prima volta, il tuo capo potrebbe darti un’altra possibilità di metterti alla prova. Potrebbero spingerti ad andare per la riabilitazione se sei già un tossicodipendente. Sarà quindi riprendere le funzioni sul posto di lavoro con una mente chiara., In caso di ripetere di nuovo lo stesso errore, hanno ragione a terminare immediatamente il tuo stato di occupazione.
- Ti negano una posizione di lavoro-se sei un nuovo dipendente che passa attraverso il pre-screening, i test antidroga positivi possono essere una bandiera rossa per il nuovo datore di lavoro. Essi hanno pieno diritto di rifiutare e chiedere di cercare aiuto prima di ri-applicazione per la posizione di lavoro.
- Mantenere il vostro status di occupazione a determinate condizioni-la legge protegge ogni individuo in cerca di trattamento di dipendenza, mentre sotto l’occupazione., Se il test positivo per i farmaci, anche se era il tuo ultimo avvertimento, ma si può dimostrare al vostro datore di lavoro che sono stati sempre un aiuto professionale, si ha la possibilità di tenere il vostro status di occupazione. Il vostro datore di lavoro può rifiutare di promuovere voi fino a dimostrare il vostro valore per la posizione.
Puoi contrastare i test antidroga positivi?
Sì. Come accennato in precedenza, i datori di lavoro test per i farmaci controllati illegali. La marijuana, per esempio, è un farmaco comunemente testato., Tuttavia, molti stati si sono uniti al carrozzone consentendo l’uso di marijuana medica e, in alcuni casi, anche per scopi ricreativi. Potresti essere escluso per l’uso di marijuana, specialmente se fosse per trattamenti medici come cancro, dolore o glaucoma. Se discriminati nonostante la presentazione di tutti questi fatti concreti, si ha diritto a citare in giudizio il vostro datore di lavoro. Inoltre, gli errori di laboratorio nei test antidroga sono abbastanza comuni. Se si prova positivo e sono sicuri che non sono stati utilizzando farmaci, si potrebbe prendere in considerazione sfidando i risultati.,
Molti dipendenti contestano i test antidroga nel timore che i loro datori di lavoro li licenziino. Il tuo capo ha pieno diritto di licenziarti se le tue prestazioni sono basse o hai avuto una serie di cattiva condotta a causa dell’influenza delle droghe. Se sospettano che hai fatto uso di droghe e non riesci a fare un test, il tuo stato di occupazione potrebbe essere in linea. Niente panico. Fai il test e vai con il flusso.
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