La designazione di “Magnet Hospital” viene assegnata dall’American Nurses Credentialing Center (ANCC). Questo ambito onore aiuta gli ospedali ad attirare pazienti, infermieri e altro personale medico.
Prima di raggiungere lo status di magnete, un ospedale deve dimostrare l’eccellenza nella cura infermieristica e la cura del paziente, nonché l’innovazione nella pratica infermieristica professionale. Tra i primi 20 ospedali sui migliori ospedali Honor Roll 2017-2018, 17 sono ospedali Magnet., Ci sono attualmente 461 ospedali magnete negli Stati Uniti, e solo l ‘ 8,28 per cento di tutti gli ospedali degli Stati Uniti hanno lo status di magnete.
Il modello di magnete
Per ottenere lo status di magnete, gli ospedali devono dimostrare un elevato standard di eccellenza in cinque aree:
- Leadership trasformazionale: sostenere e sostenere i pazienti e il personale e avere forti leader infermieristici a tutti i livelli.
- Empowerment strutturale: riconoscere i contributi del personale infermieristico, impegnarsi nello sviluppo professionale e decentralizzare il processo decisionale.,
- Pratica professionale esemplare: mostrare competenza e responsabilità nelle procedure, nei sistemi e nelle pratiche professionali. Anche la misurazione sistematica delle cure e dei risultati è essenziale.
- Nuove conoscenze, innovazioni e miglioramenti: che richiedono la ricerca e la pratica basata sull’evidenza da incorporare nei processi operativi e clinici. Incoraggiare l’innovazione in tutta l’organizzazione è importante pure.
- Risultati empirici: enfatizzando comunità, paziente, forza lavoro e risultati organizzativi.,
Gli ospedali hanno bisogno di una combinazione di tempo e risorse per ricevere lo stato del magnete. Raggiungere questo status richiede una media di 4,25 anni e costa circa $2,1 milioni. Tuttavia, gli ospedali Magnet guadagnano una media di revenue 1,229,770 a $1,263,926 in aumento delle entrate all’anno e possono recuperare il loro investimento entro due anni dall’accreditamento.
Perché è stato creato?
Nel 1983, l’American Academy of Nursing (AAN) Task Force sulla pratica infermieristica negli ospedali ha condotto uno studio per identificare gli attributi delle organizzazioni che reclutano e mantengono personale infermieristico qualificato.,
Nel 1990, l’AAN ha approvato il programma di riconoscimento dell’ospedale Magnet per l’eccellenza nei servizi infermieristici, utilizzando lo studio del 1983 come quadro.
Nel 1994, l’University of Washington Medical Center di Seattle è stata nominata la prima organizzazione designata dai magneti ANCC.
L’obiettivo di Magnet status è identificare e sistematizzare l’eccellenza infermieristica, poiché l’eccellenza nell’assistenza infermieristica può portare a risultati migliori per i pazienti., Gli ospedali Magnet tendono ad avere un basso rapporto tra paziente e infermiere, tassi di mortalità più bassi per i pazienti chirurgici, tassi di infezione associati all’ospedale più bassi e una durata media di degenza più breve per i pazienti con ictus.
I pazienti curati negli ospedali Magnet hanno una probabilità inferiore del 21% di ricevere un’ulcera da pressione acquisita in ospedale e un tasso di mortalità inferiore dell ‘ 8,6% dopo una complicazione postoperatoria. Hanno anche una probabilità inferiore del 5% di cadere mentre si trovano nelle cure dell’ospedale.
Lo stato del magnete è associato a una varietà di vantaggi., Avanza gli standard infermieristici, coltiva una cultura collaborativa, migliora la reputazione e le prospettive finanziarie dell’ospedale, porta al reclutamento e al mantenimento di professionisti sanitari altamente qualificati e aumenta lo standard di cura, sicurezza e soddisfazione del paziente.
Come si riferisce agli infermieri che guadagnano un BSN?
Gli infermieri potrebbero voler lavorare in un ospedale magnete per una moltitudine di motivi., Ospedali magnete hanno spesso più infermieri BSN-istruiti, infermieri più specialità certificati, meno personale infermieristico supplementare, ambienti di lavoro migliori, e tassi più elevati di soddisfazione infermieristica rispetto agli ospedali che non hanno lo stato magnete.
Gli infermieri degli ospedali Magnet hanno il 18% in meno di probabilità di sperimentare insoddisfazione lavorativa e il 13% in meno di probabilità di sperimentare un alto burnout. Gli ospedali Magnet offrono anche salari e benefici competitivi, opportunità di sviluppo professionale, leadership e colleghi altamente motivati, strutture cliniche di livello mondiale e una reputazione superba.,
Gli infermieri che guadagnano un BSN sono in una buona posizione per lavorare per gli ospedali Magnet. Anche se alcune posizioni di cura non richiedono un BSN, ospedali magnete assumere una percentuale più elevata di infermieri BSN-istruiti rispetto alle loro controparti non-magnete.
Circa il 60% degli infermieri clinici che lavorano presso gli ospedali Magnet ha un BSN, mentre il 30% ha un diploma associato, il 6% ha un diploma di laurea e il 4% ha un master o un diploma di laurea.,
Informazioni sul programma MSN online della Duquesne University
Il programma di laurea MSN della Duquesne University prepara RNs per le carriere nella leadership e per stabilire nuovi standard di assistenza. MSN on-line dell’università e programmi di laurea post-Master permettono infermieri di continuare la loro carriera e la vita personale, mentre a guadagnare una formazione avanzata. La scuola offre programmi in famiglia (individuale in una durata di vita) Infermiere professionista, infermieristica forense e l’educazione infermieristica e ruolo di facoltà., Per saperne di più, controlla l’infografica qui sotto creata dal Master online della Duquesne University in Nursing Degree program.