Se sei un imprenditore o un responsabile delle risorse umane, sai che mantenere buoni rapporti con i dipendenti è importante per il successo della tua azienda. Tuttavia, probabilmente sapete anche dall’esperienza di prima mano che ci sono molti problemi che possono venire sul posto di lavoro. Questi problemi possono facilmente palla di neve in problemi molto più grandi.
Ogni imprenditore vuole avere un posto di lavoro sicuro e protetto che incoraggia la comunicazione e ha una cultura di supporto. Quando sai quali sono i problemi comuni, puoi avere un piano., Questo piano è la chiave per mantenere un posto di lavoro felice che funziona in modo efficiente.
Top 5 Problemi comuni di relazioni con i dipendenti
Problemi comuni di relazioni con i dipendenti emergono ancora e ancora. Questo vale per le piccole e grandi imprese allo stesso modo. I seguenti cinque problemi non sono gli unici che vedrai e probabilmente affronterai gli altri. Questi sono i più comuni e alcuni suggerimenti su come gestirli.
Gestione dei conflitti
Il conflitto può verificarsi in qualsiasi ambiente e il posto di lavoro non è certamente diverso., Le controversie tra dipendenti o un disaccordo diretto tra un dipendente e un imprenditore sono situazioni che possono verificarsi frequentemente. Un modo efficace di gestire il conflitto è vitale per la salute continua della vostra azienda.
Uno dei problemi più grandi è come le due parti parlano tra loro, o se parlano a tutti. Se non c’è un modo semplice per le due parti di comunicare e far sentire i loro problemi, il conflitto può trasformarsi in qualcosa di molto peggio. Ciò può comportare un cattivo morale aziendale o la cessazione di un membro del team.,
Considerare l’utilizzo di un sistema che consente una comunicazione coerente ed efficiente tra i membri del team e insistere sul fatto che questo è il modo in cui devono comunicare in caso di conflitto. Quando fai questa politica, puoi evitare pettegolezzi e incomprensioni. Puoi anche assicurarti che i dipendenti sentano sempre che i loro problemi siano ascoltati.
Problemi di ore e salari
Trovi che i problemi spesso emergono intorno al giorno di paga? I dipendenti tendono a contestare il numero di ore lavorate o insistono sugli straordinari che non pensi siano accurati?, Voi o il vostro tempo HR trovare che si deve andare oltre fogli di tempo o record di presenze per controllare i dettagli?
Per evitare violazioni federali dei salari e delle ore e per ridurre la possibilità che i dipendenti contestino i loro stipendi, considera il software di cronometraggio self-service che consente loro di entrare e uscire dai loro dispositivi intelligenti. Ciò incoraggia i dipendenti a tenere traccia e gestire i propri programmi fornendo un modo efficiente per farlo. Può anche aiutare con la pianificazione per evitare inutili straordinari o per assicurarsi che i dipendenti nel giusto grado di retribuzione eseguano i lavori corretti.,
Adeguata sicurezza sul posto di lavoro
E ‘ peggior incubo di ogni imprenditore di avere un infortunio o incidente accadere a uno dei loro dipendenti mentre sono sul posto di lavoro. Promuovere la sicurezza sul posto di lavoro dovrebbe essere una priorità assoluta di ogni imprenditore. Questo dovrebbe essere vero, non importa quale settore sono in. Ciò include assicurarsi che tutte le attrezzature di sicurezza adeguate siano utilizzate e che siano messe in atto le giuste misure di sicurezza.
Una buona politica dovrebbe anche garantire che i dipendenti non siano eccessivamente affaticati a causa di troppi turni straordinari., Avere un software per monitorare gli orari può aiutare i responsabili delle risorse umane a garantire che i dipendenti abbiano un sacco di tempo di riposo. Ciò aiuta a ridurre la pianificazione eccessiva fino al punto di creare un ambiente di lavoro non sicuro.
Dispute sulle ferie annuali
I tuoi dipendenti sanno che la politica di ferie dell’azienda è? Sei sicuro che la vostra politica è in conformità con le leggi statali e federali? Se la risposta è no a una di queste domande e non si sta attualmente utilizzando il software di gestione delle ferie, si potrebbe aprire la porta alle dispute annuali di ferie.,
Considera il software di gestione delle ferie che ti aiuta a creare una politica di congedo legale e trasparente che non lascia spazio a controversie. Fornire a tutti i dipendenti un facile accesso a questa politica. Questo tipo di software può anche aiutare i dipendenti a parlare con i responsabili delle risorse umane sulle richieste di ferie e le regolazioni.
Problemi di cronometraggio e presenze
Avete bisogno i vostri dipendenti a venire in ufficio a casa e orologio dentro o fuori ogni giorno? Trovi che molti di loro diventano lassisti sulla questione, o che hanno i loro colleghi ‘buddy punch’ loro quando sono in ritardo?,
I problemi di cronometraggio e presenza sono comuni e puoi eliminarne molti utilizzando il software self-service dei dipendenti. Consentire ai dipendenti di tenere traccia del loro tempo e comunicare sui problemi di presenza direttamente dai loro dispositivi intelligenti riduce le possibilità di conflitto e fornisce loro un vantaggio pratico.
Avere un efficace piano di relazioni con i dipendenti in atto vi aiuterà in numerosi modi. È possibile evitare le violazioni dei salari e delle ore federali, promuovere la sicurezza sul posto di lavoro, assistere con la gestione degli orari e dare ai membri del team un modo semplice per comunicare., Questo è un ottimo modo per garantire la promozione di un ambiente di lavoro efficiente e coinvolgente per i dipendenti.