sok munkáltató megköveteli alkalmazottaitól, hogy mind a felvétel előtt, mind azt követően benyújtsák a kábítószer-tesztelést. A munkáltató felbérlése után a legtöbb idő ésszerű gyanút igényel, mielőtt a munkavállaló kábítószer-tesztet végezne. Még a marihuána közelmúltbeli legalizálásával is egyes államokban, ezekben az államokban az alkalmazottak továbbra is büntethetők a pozitív tesztelésért. A megbukott drogteszt büntetései közé tartozhat a rehabilitáció, a felmondás és a munkanélküli ellátások elvesztése. Ha többet szeretne megtudni a drogtesztről és a munkahelyről, olvassa el alább:
1., Lehet-e a munkáltatóm jogilag megkövetelni, hogy drogtesztet tegyek?
2. Lehet-e marihuánát tesztelni és kirúgni egy olyan államban, ahol legális?
3. Honnan tudom, hogy a marihuána legális-e az államomban?
4. Ki lehet rúgni, mert vényköteles gyógyszereket szed az orvos utasításai szerint, ha megjelenik egy drogteszten?
5. Jelentkezem egy állásra, és a munkaadóm drogtesztet akar adni. Ez legális?
6. A munkáltatómnak van egy olyan politikája, amelyet meg lehet vizsgálni, ha alapos gyanúja van annak, hogy kábítószert szedek. Ez legális?
7., Mit jelent az, hogy “ésszerű gyanú” van a kábítószerek tesztelésére?
8. Lehet-e a munkáltatóm véletlenszerűen tesztelni a drogokat anélkül, hogy alapos gyanú merülne fel?
9. Balesetet szenvedtem, és a munkaadóm azt akarja, hogy drogteszten essek át, ez legális?
10. Részt veszek egy tanácsadási vagy rehabilitációs programban a kábítószer-használathoz egy munkavállalói segítségnyújtási programon (EAP) keresztül. A munkáltatóm még mindig tesztelhet engem drogokra?
11. Hogyan tesztelik a munkáltatók a drogokat?
12. A munkaadóm azt akarja, hogy drogteszten essek át, és megköveteli, hogy valaki figyeljen rám, amíg vizelek. Ez legális?,
13. Ha pozitív tesztet teszek egy kábítószer-teszten, milyen lépéseket tehet a munkáltatóm?
14. Megtagadhatom a kábítószer-tesztet?
15. Elveszíthetem a munkanélküli-ellátásomat, mert elmulasztottam egy drogtesztet, vagy megtagadtam az egyiket?
16. Rövid időn belül behívtak, és attól tartok, nem megyek át a drogteszten. Meddig maradnak a gyógyszerek a szervezetemben?
17. A marihuána használata pozitív volt, a munkáltatóm ki akar rúgni, de tudom, hogy más alkalmazottak is pozitívnak bizonyultak, de nem rúgtak ki. Mit tehetek?
18., Pozitívnak bizonyult a gyógyszerek, de azt hiszem, a teszt pontatlan volt. Meg tudom vitatni a teszt pontosságát?
1. Lehet-e a munkáltatóm jogilag megkövetelni, hogy drogtesztet tegyek?
Igen. A szövetségi, állami és magán alkalmazottakat mind drogtesztnek vetik alá.
Sok szövetségi alkalmazottak, mint azok, akik a minősített adatok kezelésére, azok, akik a munka nemzetbiztonsági, bűnüldözési tisztviselők, alkalmazottak feladatai a vagyon, élet, egészség, biztonság, de még az Elnök alá tartozó gyógyszer tesztelése 
., A Legfelsőbb Bíróság úgy döntött, hogy míg a kábítószer-tesztelés nem sérti a munkavállaló magánéletét, szükség lehet mások egészségének és biztonságának védelme érdekében . A legtöbb állami törvény hasonló a szövetségi törvényekhez, általában fenntartják az állami alkalmazottak kábítószer-tesztelésének jogszerűségét.
sok magán munkaadó megköveteli, hogy alkalmazottaik kábítószer-tesztelésen menjenek keresztül. Az állami és a helyi törvények annyiban különböznek egymástól, hogy megvédik a magánalkalmazottak magánéletét., Számos államban és településen a magán munkaadók egészségügyi és biztonsági okokból tesztelhetik a munkavállalókat, növelhetik a munkahelyi termelékenységet, vagy megakadályozhatják a kábítószerrel kapcsolatos tevékenységekből származó illegális tevékenységeket a munkahelyen .
2. Lehet-e marihuánát tesztelni és kirúgni egy olyan államban, ahol legális?
jelenleg nincs olyan korlátozás a törvény szerint, amely korlátozza a munkáltató képességét a marihuána kábítószer-tesztelésére., Továbbá, a munkáltatók minden 50 államok nem kell befogadni minden munkavállaló, aki dolgozik “befolyása alatt” vagy a marihuána használata közben ügyeletes. Vannak azonban olyan államok, amelyek megkövetelik a munkáltatótól, hogy befogadja a marihuána szolgálaton kívüli használatát.
A következő egy átfogó listáját a tagállamok kifejezett alkalmazott védelem, államok nem alkalmazott védelem, államok, valószínűleg amely nem alkalmazott védelem, valamint a tagállamok nem egyértelmű védelem.,
explicit munkavállalói védelemmel rendelkező Államok
a következő tizenegy állam rendelkezik kifejezett nyelvvel, akár megkülönböztetésellenes, akár ésszerű lakhatási rendelkezések révén, eltérő szintű munkavédelmet biztosítva. Ezek a törvények általában azt állítják, hogy a munkáltató nem rúghat ki munkavállalót a munkavállaló orvosi marihuána kártyabirtokos státusza vagy a marihuána programban való részvétel alapján., Egyes államok, például Arizona, Delaware és Minnesota azonban kifejezetten foglalkoznak a kábítószer-teszteléssel, és kijelentik, hogy a pozitív drogteszt önmagában nem lehet automatikusan ok arra, hogy megtagadja valaki felvételét vagy valaki kirúgását. Maine megy egy lépéssel tovább, és megköveteli a munkáltatóktól, hogy hagyja abba a kábítószer-tesztelés álláskeresők marihuána használata, valamint megakadályozza a munkaadók kirúgását munkavállalók 21 éves vagy annál idősebb a marihuána használata a munkahelyen kívül.,
- Arizona
- Arkansas
- Connecticut
- Delaware
- Illinois
- Maine
- Minnesota
- Nevada
- New York
- Pennsylvania
- Rhode Island
Tagállamok nem alkalmazott védelem
A következő hét államok, vagy az orvosi marihuána alapokmány kifejezetten nem biztosít védelmet, vagy a törvény néma, az állam pedig az ítélkezési gyakorlat nem talált alkalmazott védelem szolgálatban használja a marihuána., Példa erre Ohio 2016-ban elfogadott orvosi marihuána törvénye, amely kifejezetten előírja, hogy a munkáltatóknak joguk van zéró tolerancia kábítószer-tesztelési politikák létrehozására és végrehajtására. Kalifornia azonban most olyan jogszabályon van folyamatban, amely megakadályozza a munkáltatókat abban, hogy megkülönböztessék az orvosi marihuána betegek alkalmazottait.,
- California
- Colorado
- Michigan
- Montana
- Ohio
- Oregon
- Washington
Tagállamok valószínűleg amely nem alkalmazott védelem
A következő hét államok, valamint a District of Columbia állami marihuána-jogszabályok csendes tekintetében a munkavállaló védelem, valamint általában csupán büntetőjogi védelem.
- Alaszka
- Hawaii
- Maryland
- Massachusetts
- New Hampshire
- New Mexico
- Vermont
- Washington, D. C.,
Tagállamok nem egyértelmű alkalmazott védelem
A következő négy államok marihuána-jogszabályok vagy néma, vagy homályos kapcsolatban alkalmazott védelem, valamint az állami szabályozási ügynökségek nem adott útmutatást alkalmazott védelem.
- Florida
- Louisiana
- New Jersey
- Észak-Dakota
a törvény ezen területének gyorsan változó jellege és az államok közötti különbségek miatt a legjobb, ha tanácsot kér az Ön területén lévő ügyvédtől, ha kérdése vagy aggálya van.
3. Honnan tudom, hogy a marihuána legális-e az államomban?,
a marihuánát körülvevő törvények gyorsan változnak, a legtöbb állam vagy legalizálja valamilyen formában, vagy figyelembe veszi a témával kapcsolatos jogszabályokat. Az államok listája és a marihuánával kapcsolatos álláspontjuk megtalálható a Wikipédián. Vigyázzon, hogy vegye figyelembe az állami törvények különbségeit. Például egyes államok csak dekriminalizálták a marihuánát, ahelyett, hogy teljesen vagy részben legalizálták volna. Más állam legalizálta a marihuánát, de csak orvosi használatra., Ezenkívül számos jelentős, de kis különbség lehet az állami törvények között, és a legjobb, ha kérdéseket vagy aggályokat vet fel a környéken egy ügyvédtől.
4. Ki lehet rúgni, mert vényköteles gyógyszereket szed az orvos utasításai szerint, ha megjelenik egy drogteszten?
Ön lehet védeni az amerikaiak fogyatékos törvény (ADA). Az ADA szerint a munkáltató nem diszkriminálhat fogyatékosság alapján., Ha azonban idővel a fogyatékosság már nem létezik, ha a gyógyszer befolyásolja a képességét, hogy végezze el az alapvető munkát funkciók ésszerű alkalmazkodásra, vagy ha a gyógyszer bevétele illegálisan, akkor kirúgják.
a fogyatékosságokkal és a munkahelyekkel kapcsolatos további információkért, mint például a fogyatékosságnak tekintett, illetve az alapvető munkaköri funkciónak minősülő információk, kérjük, látogasson el a fogyatékossággal kapcsolatos diszkrimináció oldalra.
5. Jelentkezem egy állásra, és a munkaadóm drogtesztet akar adni. Ez legális?
Igen., A legtöbb esetben az első foglalkoztatást kereső alkalmazott a foglalkoztatás feltételeként tesztelhető, még akkor is, ha nincs ok vagy ok azt feltételezni, hogy a leendő alkalmazott kábítószert szed. A munkáltatónak azonban meg kell vizsgálnia az összes beérkező alkalmazottat kábítószer miatt, és nem biztos, hogy különleges bánásmódban részesül.
egyes államok korlátozásokat vezettek be a foglalkoztatás előtti kábítószer-tesztelésre. Például Kalifornia csak akkor engedélyezi a kábítószer-tesztet, ha a kérelmező megkapta a teszt átadására vonatkozó foglalkoztatási ajánlatot., Más államokban, a munkáltatók, hogy a kábítószer-teszt van szükség, hogy írásbeli értesítést, vagy jelezze a munkakörben hozzászólásokat, hogy a vizsgálat szükséges.
6. A munkáltatómnak van egy olyan politikája, amelyet tesztelhetek, ha “ésszerű gyanúja” van arra, hogy kábítószert szedek. Ez legális?
Igen. Csakúgy, mint a bejövő pályázók lehet vizsgálni a kábítószer, így a meglévő alkalmazottak. Az egyetlen különbség az, hogy a legtöbb esetben a munkáltatónak alapos gyanúval kell rendelkeznie arról, hogy kábítószert szedett, mielőtt tesztelni lehetne.
7. Mit jelent az, hogy “ésszerű gyanú” van a kábítószerek tesztelésére?,
Az alapos gyanú azt jelenti, hogy a munkáltatónak jogosan, logikán és tényeken alapuló oka van azt hinni, hogy kábítószert szed, és nem csak találgatás, találgatás vagy diszkrimináció. Az ésszerű gyanú különböző körülmények között eltérő lehet. Az ésszerű gyanú példái közé tartoznak, de nem korlátozódnak a következőkre:
A kábítószer-használat közvetlen megfigyelése vagy a kábítószer-használat fizikai tünetei (elmosódott beszéd, koordinálatlan mozgás stb.,) Abnormális magatartás
A jelentés megbízható forrásból, hogy a munkavállaló drogokat használ
Bizonyíték arra, hogy a munkavállaló birizgálta a/a kábítószer eredmények
Kiszámíthatatlan viselkedése munka közben, vagy jelentős romlása, a munka, a teljesítmény
Bizonyíték arra, hogy a munkavállaló használt, megszállott, eladott, leírt, vagy átadott gyógyszerek, miközben dolgozik, vagy a munkahelyen
8., Lehet-e a munkáltatóm véletlenszerűen tesztelni a drogokat anélkül, hogy alapos gyanú merülne fel?
attól függ. Számos állam megköveteli, hogy alapos gyanú merül fel a munkavállaló tesztelésére, és azokat a munkáltatókat, akik nem teljesítették ezt a követelményt, sikeresen beperelték. Az állami törvények azonban eltérőek, és egyes államokban a magán munkaadók véletlenszerűen tesztelhetik alkalmazottaikat, még ésszerű gyanú nélkül is, mindaddig, amíg előzetes értesítést kapnak ., A bíróságok általában úgy ítélték meg, hogy nincs szükség gyanúra a jelenlegi alkalmazottak véletlenszerű teszteléséhez olyan munkahelyeken, amelyek súlyos emberi sérülés vagy anyagi kár kockázatát jelentik.
9. Balesetet szenvedtem, és a munkaadóm azt akarja, hogy drogteszten essek át, ez legális?
Igen. A szövetségi törvény lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy teszteljék a drogokat a baleseti vizsgálatok során . Bár az állami törvények eltérőek, a legtöbb államban legális a munkavállalók tesztelése a munkahelyi balesetet követően., Mivel a munkáltató felelősségre vonható a munkahelyi baleset következtében okozott sérülésekért vagy károkért, a törvény lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy kábítószer-tesztet végezzen, hogy megtudja, a baleset a tiltott magatartás eredménye-e, ezáltal védi a munkáltatót a felelősségtől. A munkáltatóknak azonban olyan “ésszerű eljárást” kell kialakítaniuk, amely lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy bejelentsék a munkával kapcsolatos sérüléseket, baleseteket és betegségeket. E szabvány szerint, a baleset utáni kábítószer-vagy alkoholvizsgálatra vonatkozó követelmények az OSHA ellenőrzése alatt állnak, mivel az ilyen típusú tesztek megakadályozhatják az alkalmazottakat a baleset bejelentésétől., Ha OSHA megállapítja, hogy a munkáltató kábítószer, alkohol vizsgálat politikák baleset utáni jelentések elriasztja a munkavállalók a baleset bejelentése a munkáltató szembe bírságok akár $12,471.00 per megsértése, vagy $124,712 szándékos megsértése.
10. Részt veszek egy tanácsadási vagy rehabilitációs programban a kábítószer-használathoz egy munkavállalói segítségnyújtási programon (EAP) keresztül. A munkáltatóm még mindig tesztelhet engem drogokra?
Igen., Annak ellenére, hogy rehabilitáción esik át, a munkáltatónak továbbra is joga van arra, hogy drogokat teszteljen, hogy megbizonyosodjon arról, hogy megfelel-e a programnak.
11. Hogyan tesztelik a munkáltatók a drogokat?
a vizelet a leggyakoribb minta, amelyet gyógyszerek tesztelésére használnak, de vér, lélegzet vagy más példányok is használhatók. A haj felhasználható gyógyszerek tesztelésére is. A hajvizsgálat népszerűsége egyre növekszik, és a bíróságok elfogadták a kábítószerek tesztelésének megengedett módját. A gyógyszermaradvány sokkal hosszabb ideig marad a hajban, mint a vizeletben vagy a vérben.,
12. A munkaadóm azt akarja, hogy drogteszten essek át, és megköveteli, hogy valaki figyeljen rám, amíg vizelek. Ez legális?
általában nem. Egyes bíróságok úgy találták, hogy a magánélet tisztességtelen megsértése az alkalmazottak vizelésének figyelése. A legtöbb bíróság azonban úgy ítélte meg, hogy ésszerű más biztosítékokat érvényesíteni, amelyek megvédik a vizeletminták manipulálását. Példák: a munkavállaló vizelésének hallgatása, a WC-víz halála, az alkalmazottak kórházi ruhák viselésének megkövetelése, valamint a vizelet hőmérsékletének ellenőrzése.
13., Ha pozitív tesztet teszek egy kábítószer-teszten, milyen lépéseket tehet a munkáltatóm?
Ha Ön szövetségi alkalmazott, a 12,564 végrehajtási végzés előírja, hogy lépéseket kell tenni, ha pozitív tesztet végez a kábítószer-tesztre. Egy alkalmazotti segítségnyújtási programra (EAP) hivatkoznak, és be kell tartania a program szabályait, és meg kell szüntetnie a jövőbeni kábítószer-használatot, különben felmondás alá kerül.,
az Állami, mind a privát munkáltatók saját politikák ha a teszt pozitív, a gyógyszerek, ezek gyakran tartalmaznak kötelező rehabilitációs, égetés, vagy nem alkalmazzák a helyzetben az első helyen. Míg egyes munkáltatók úgy döntenek, hogy ezt megteszik, a magán munkáltatónak nem kell lehetővé tennie a rehabilitáció befejezését, vagy második esélyt kell adnia, mielőtt kábítószer-használatba bocsátaná.
14. Megtagadhatom a kábítószer-tesztet?
mindig megtagadhatja a kábítószer-tesztet. Pályázóként azonban előfordulhat, hogy nem veszik fel a kábítószer-tesztet., Alkalmazottként, ha elbocsátják a teszt megtagadása miatt, akkor kevés igénybevétele lehet. Valójában egyes államokban megtagadhatják a munkanélküli-ellátásokat, ha kirúgják, mert megtagadja a kábítószer-tesztet.
15. Elveszíthetem a munkanélküli-ellátásomat, mert elmulasztottam egy drogtesztet, vagy megtagadtam az egyiket?
Ez az államtól függ, de általában, ha az állam megengedi a kábítószer-tesztet, megtagadhatják a munkanélküli-ellátásokat egy sikertelen vagy elutasított kábítószer-teszt miatt. Egyes államok lehetővé teszik, hogy az ellátások, ha még mindig munkanélküli után egy meghatározott ideig.
16., Rövid időn belül behívtak, és attól tartok, nem megyek át a drogteszten. Meddig maradnak a gyógyszerek a szervezetemben?
a gyógyszer kimutatásának ideje a rendszerben nemcsak a gyógyszerek, hanem az emberek között is széles körben változik. Egyes gyógyszerek néhány órán belül elhagyják a rendszert, míg mások hetekig észlelhetők a rendszerbe való belépés után, mint például a gyakori felhasználó által a marihuánából származó THC.
17. A marihuána használata pozitív volt, a munkáltatóm ki akar rúgni, de tudom, hogy más alkalmazottak is pozitívnak bizonyultak, de nem rúgtak ki. Mit tehetek?,
bár a munkáltatóknak nem feltétlenül kell tisztességesen és egyenlően kezelniük alkalmazottaikat, ennek elmulasztása diszkriminációs pert vonhat maga után, ha bizonyos típusú alkalmazottakat eltérően kezelnek. Kérdezze meg a State department of labor, vagy egy magánügyvéd, További információ, hogy segítsen meghatározni, hogy lehet, hogy egy diszkriminációs eset. Ha Ön egy szakszervezet tagja, akkor is lehet, hogy panaszt nyújthat be a felmondása miatt.
18. Pozitívnak bizonyult a gyógyszerek, de azt hiszem, a teszt pontatlan volt., Meg tudom vitatni a teszt pontosságát?
Az állami törvények eltérőek attól függően, hogy milyen lépéseket tehet. Vannak azonban olyan módszerek, amelyek segíthetnek az eredmények megtámadásában. Ha Ön tagja egy szakszervezetnek, akkor lehet, hogy panaszt nyújthat be a felmondása miatt, amely megkérdőjelezi a teszt pontosságát., Lehet kérni a State department of labor, egy magánügyvéd, vagy lépjen kapcsolatba az alábbi támogatói segítséget és információt:
- National Workrights Institute
- adatvédelmi jogok Clearinghouse
jelentse ezt a hirdetést