Utoljára frissítve 2021. február 2-án, 11:30-kor
2017-ben több sikertelen munkahelyi kábítószer-teszt volt, mint valaha. Úgy tűnik, hogy ez a riasztó tendencia folytatódik. A hozzájáruló tényezők közé tartozik az olcsó illegális kábítószerekhez való hozzáférés, a marihuána legalizálása egyes államokban, valamint olyan mozgások, amelyek egyesek szerint lehetővé teszik a kábítószer-használók számára, hogy több lehetőséget kapjanak a tiltott anyagok lenyelésére.,
nem meglepő, hogy bárki, hogy a munkáltatók küzdenek, hogy megértsék, mit tehetnek, amikor a kábítószer-használat a munkahelyen.
miközben azt találjuk, hogy a munkáltatóknak sok kérdése van, a leginkább feltettek minket; mi történik, ha valaki elmulasztja a munkahelyi kábítószer-szűrést vagy a kábítószer-tesztet?
futtassunk át néhány munkahelyi drogtesztelési forgatókönyvet, és adunk egy áttekintést arról, hogy mit kell tennie a munkáltatónak.
először nézzük meg egy álláskereső esetét, aki elmulasztja a foglalkoztatás előtti kábítószer-szűrést., Az első dolog, amit meg kell érteni, hogy egy vállalat nem végezhet drogtesztet, amíg nem áll rendelkezésre foglalkoztatási ajánlat. A munkáltatóknak az állásajánlatot a kábítószer-teszt átadásának feltételéhez kell kötniük. Ebben az esetben, ha a kérelmező elmulasztja a kábítószer-tesztet, az állásajánlatot azonnal visszavonják, a kérelmezőnek pedig már nincs lehetősége a vállalat számára dolgozni.
ezután nézzük meg egy meglévő alkalmazott esetét, akit kábítószer-tesztre választanak ki., Ha a munkavállaló elmulasztja a kábítószer-tesztet, vagyis a kábítószer-használat szempontjából pozitív teszteket, a vállalati vezetőknek az emberi erőforrásokkal együtt utalniuk kell a drogmentes munkahelyi politikára. A politika az, ahol megtalálják a helyzet kezelésére szolgáló folyamatot és eljárásokat.
a Drogmentes munkahelyi politika
egy jól átgondolt politika tájékoztatja, hogy a kábítószerek használata a munkahelyen tilos.
meglepődhet, ha megtudja, hogy sok vállalatnak nincs átfogó drogmentes munkahelyi politikája, vagy elhanyagolják az alkalmazottak tájékoztatását a politikáról.,
Ha az a helyzet, hogy nincs drogmentes munkahelyi politika, akkor a vállalatnak azonnal be kell helyeznie egyet. Ezenkívül a vállalatnak a politika minden aspektusát kommunikálnia kell minden alkalmazottal.
ha nincs érvényben politika, akkor a kábítószer-pozitív tesztet végző alkalmazott második esélyt kap.
Ha Önnek és cégének drogmentes munkahelyi politikája van, amikor egy alkalmazott pozitív tesztet végez a kábítószer-használat szempontjából, akkor kövesse a vázolt protokollokat.,
kapcsolódó: hozzon létre egy Drogmentes munkahelyi politikát
A második Esélymegállapodás
sok esetben a protokollok felszólítják a munkavállaló azonnali felmondását. Néha, bár, egy második esélyt lehet kínálni, egy meghatározott feltételek alapján. Ha egy alkalmazott kap egy másik esélyt, ez általában nevezik a második esély megállapodás.
a második Esélymegállapodás pontosan meghatározza, hogy mit kell tennie a munkavállalónak a társasággal való foglalkoztatás fenntartása érdekében., Például, lehet, hogy segítségre van szükségük a kábítószerrel való visszaélés, megy rehab, beiratkozik, és részt vesz egy 12 lépésből álló program, Euse a cég EAP.
továbbá a munkáltatónak és a munkavállalónak meg kell vitatnia minden olyan teljesítményproblémát, amely a munkahelyi kábítószer-használathoz kapcsolódhat.
jellemzően egy második esély megállapodás, alkalmazottak kap valamilyen segítséget foglalkozik a kábítószerrel való visszaélés kérdése. Ez a segítség munkavállalói segítségnyújtási Program vagy EAP formájában érkezik, ahol a munkavállaló bizalmas segítséget kaphat.,
az EAP-k gyakran szerepelnek a vállalati egészségbiztosítási programokban, de gyakran nem olyan jól ismertek a munkavállalók vagy a munkáltató.
előfordulhat, hogy a kisebb vállalatoknak nincs EAP-ja. Ezeknek a vállalatoknak legalább a helyi erőforrások forrásoldalát kell biztosítaniuk a munkavállalóknak, valamint olyan webhelyeket, amelyek segítséget nyújtanak és kezelik a kábítószerrel való visszaélés problémáját.
ne feledje, hogy a Társaság nem köteles fizetni a kábítószerrel való visszaélés tanácsadásáért.,
a vállalat azt is előírhatja, hogy a munkavállaló részt vegyen a nyomon követési tesztekben, miután visszatért a munkába, vagy a munkába való visszatérés feltételeként. A cég azt is megkövetelheti a munkavállalótól, hogy fizessen a nyomon követési kábítószer-tesztekért, vállalati visszatérítés nélkül.
Ha egy munkáltatónak van egy második esély politikája, ez nem jelenti azt, hogy további költségeket vonnak maguk után a tanácsadásért vagy az újbóli tesztelésért.
most az állami törvények változnak; egyes állami törvények előírják, hogy nem lehet megszüntetni valakit a pozitív drogteszt első esetére.,
ezért elengedhetetlen, hogy a munka egy szakértő, hogy győződjön meg róla, hogy nem írok olyan politikát, amely sérti az állami törvényeket, amelyek nyisd ki a munkáltató, akár a pert.
a Drogmentes munkahelyi politikát követve
ahol egyes vállalatok bajba kerülnek, amikor másképp kezelik a munkavállalókat. Például, ha az egyik alkalmazottnak második esélyt kap, a másiknak pedig megszűnik, az eltérő következmények pert indíthatnak. Pontosan be kell tartani a drogmentes munkahelyi politikát, és minden munkavállalót ugyanúgy kell kezelni.,
Dot-szabályozott vállalatok, mint a teherszállítás, a tömegközlekedés stb. kábítószer-és alkoholvizsgálati programra van szükség. Ha egy alkalmazott pozitív tesztet végez a kábítószer-használat szempontjából, akkor ezt a személyt el kell távolítani minden biztonságérzékeny helyzetből.
minden olyan személy, aki pozitív a kábítószer-használat DOT szabályozott cég Kell látni a kábítószer-visszaélés szakmai (SAP), mielőtt visszatér a munkába.
alapvető fontosságú, hogy a vállalatoknak követniük kell politikájukat, hogy megfeleljenek a DOT előírásoknak.
mi történik a munkavállaló szemszögéből, ha nem sikerül a kábítószer-teszt?,
a munkavállaló a legtöbb esetben tudni fogja a pozitív drogteszt eredményeit, mielőtt a munkáltató megtudja. Az orvosszakértő megkapja a labor eredményeit, és felhívja az alkalmazottat, hogy van-e orvosi magyarázat vagy recept, amelyet fel szeretnének fedni.
ebben az esetben a munkavállaló tudja, hogy pozitívnak bizonyult. Ezt követően a munkáltató jelentést kap a kábítószer-szűrés eredményeiről. A munkavállalót valószínűleg behívják az emberi erőforrásokba, hogy megvitassák a helyzetet., Határozottan javasoljuk, hogy a munkavállaló szorosan együttműködjön a HR-rel, és megérti, hogy a vállalati politika előírásain belül kell működnie.
minden pozitív tesztet végző alkalmazottnak lehetősége van az eredmény vitatására. Amikor úgy döntenek, hogy vitatják az eredményeket, kommunikálnak az MRO-val, és felfedik, hogy úgy gondolják, hogy a teszt rossz.
a következő lépés az, hogy az eredeti összegyűjtött mintát egy másik gyógyszerszűrő létesítményben újra teszteljék. Tapasztalataink szerint a mintegy 98% túlnyomó többsége ugyanazt az eredményt kapja vissza.,
sokan azon gondolkodnak, vajon az egyén adhat-e egy második mintát az újbóli vizsgálathoz. A rövid válasz: nem. Nincs lehetőségük újabb mintát adni, mivel az új mintában lévő gyógyszerek jelenléte eltér az eredeti mintától.
néha az egyén nem kommunikál az MRO-val, és nem tanulja meg a gyógyszerteszt eredményeit. Ebben az esetben először találják meg a HR vizsgálati eredményeit.,
Ezen a ponton, ha van egy jogos orvosi magyarázat, mint ahogy megtanulta az eredményeket a MRO, az MRO kell, hogy vizsgálja felül az újonnan szerzett információkat a gyógyszertár és más egészségügyi szakemberek.
a munkáltatónak és a munkavállalónak az MRO megállapításai alapján követnie kell a vállalat politikáját.
következő lépések
Ha Ön munkáltató, akkor a legjobb dolog, amit most megtehet, hogy létrehoz egy politikát, vagy felülvizsgálja jelenlegi politikáját a szövetségi vagy állami törvények betartása érdekében.
szeretne többet megtudni a munkahelyi kábítószer-tesztelésről?, Használja a kábítószer-tesztelő keresőmotorunkat.