hány órát tartanak teljes munkaidőben? Kaphat-e egy adómentes részmunkaidős alkalmazott Pro-besorolású fizetést? A részmunkaidős munkavállalók ugyanolyan ellátásokra és szünetidőszakokra jogosultak, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottak? Az alábbiakban válaszolunk ezekre a gyakran feltett kérdésekre a részmunkaidős alkalmazottakról.
Általános:
K: Hány órát tekintünk teljes munkaidőnek, és hány órát tekintünk részidőnek?
A: A teljes munkaidős és részmunkaidős definíciók a jogtól és a politikától függően változhatnak., A legtöbb munkáltató meghatározza a teljes munkaidős státuszt az üzleti igények alapján, és általában úgy véli, hogy a munkavállaló teljes munkaidős, ha hetente 32-40 vagy több órát dolgozik. Bizonyos törvények azonban eltérően határozzák meg a teljes munkaidőt, mint például a megfizethető ápolási törvény (ACA), amely a teljes munkaidőben dolgozik, átlagosan legalább heti 30 órát. Függetlenül attól, hogy a vállalat teljes munkaidős státuszt határozott meg, a különböző foglalkoztatási törvények szerinti lefedettség a törvényben meghatározott meghatározáson alapul.
k: a teljes munkaidőben és részmunkaidőben foglalkoztatott új munkaerő-felvételi követelmények azonosak-e?,
A: különböző szövetségi, állami és helyi törvények előírják, hogy a munkavállalók bizonyos papírmunkát végezzenek a felvétel időpontjában. Ezek a követelmények általában minden új bérlő, függetlenül a teljes munkaidős vagy részmunkaidős állapot.
K: Mi a teljes munkaidős egyenérték (FTE) alkalmazott?
A: általában az FTE a részmunkaidős munkaerő kifejezésének módja a teljes munkaidős foglalkoztatás szempontjából. Ezt a számítást néha úgy végezzük, hogy figyelembe vesszük az összes részmunkaidős alkalmazott által ledolgozott Teljes munkaidő számát, és elosztjuk a teljes munkaidős ütemtervnek tekintett órák számát., Például, ha egy munkáltatónak 10 alkalmazottja van, akik hetente 20 órát dolgoznak, és a 40 órát teljes munkaidős ütemtervnek tekintik, ez 5 FTE-nek felel meg. Ne feledje, hogy egyes törvények, beleértve az ACA-t is, megkövetelik a munkáltatóktól, hogy speciális számításokat használjanak az FTE-k számának meghatározására. Az ACA előírja, hogy a munkáltatók egy hónap alatt egészítsék ki a részmunkaidős alkalmazottak által ledolgozott összes órát, és osszák el 120-zal.
K: Miért fontos az FTE-k száma az ACA szempontjából?,
A: az ACA alatt a munkaadóknak hozzá kell adniuk FTE-számukat a teljes munkaidős alkalmazottak számához, hogy meghatározzák a munkaerő teljes méretét. Ez egy kritikus számítás, mivel az 50 vagy több teljes munkaidős és FTE alkalmazottal rendelkező munkáltatóknak általában egészségügyi fedezetet kell nyújtaniuk teljes munkaidős alkalmazottaiknak és eltartottjaiknak. Ezekre a munkáltatókra külön jelentéstételi követelmények is vonatkoznak.
bér & óra:
k: ha a teljes munkaidőt 30 órának tekintem ellátások céljából, ez azt jelenti, hogy heti 30 óra után kell túlórát fizetnem 40 helyett?,
A: az adott héten (vagy napon) ledolgozott órák száma határozza meg, hogy a munkavállaló jogosult-e túlóradíjra, nem pedig teljes munkaidőben vagy részmunkaidőben. A szövetségi törvény szerint a túlóra akkor esedékes, ha egy nem mentesített alkalmazott több mint 40 órát dolgozik egy munkahétben. Néhány állam túlórát is igényel, ha a munkavállalók több mint egy bizonyos számú órát dolgoznak egy munkanapon,többek között.
A: Igen. A 35-től 40-ig ledolgozott órákat óránként 20 dollárral kompenzálják, ami heti fizetésük óránkénti megfelelője (700 dollár osztva 35 órával = 20 dollár/óra)., Ha a munkavállaló több mint 40 órát dolgozik egy munkahétben, akkor túlórát kell fizetnie a 40 órát meghaladó órákért. Az Ön esetében, kivéve, ha a munkavállaló bónuszt vagy más kompenzációt kap, amelyet bele kell foglalni a számításba, a túlóradíj 30 dollár óránként (20 x 1.5 dollár).,
A: Az a FISA, hogy besorolni alól túlóra, a munkavállalónak általában megfelelnek az alábbi teszteket:
- felel meg a minimális követelmény fizetés (jelenleg $455 alatt a FISA de lehet magasabb az adott állam joga szerint);
- nagyon kevés kivételtől eltekintve, a munkavállaló meg kell kapnia a teljes fizetés minden héten végeznek munkát, függetlenül attól, hogy a minőség vagy mennyiség a munka; meg
- A munkavállaló elsődleges feladatokat kell felelnie bizonyos feltételeknek.
nincs lehetőség részmunkaidős adómentes munkavállaló fizetésére a minimálbér követelménye alatt., Általában, ha a munkavállalónak a minimumnál kisebb fizetést fizet, a munkavállalót nem mentesnek kell besorolni.
k: a részmunkaidős munkavállalók jogosultak-e étkezési időszakokra és pihenőidőkre?
A: sok állam megköveteli a munkáltatóktól, hogy műszakjuk hosszától függően biztosítsanak étkezési és pihenőidőt a munkavállalóknak., Kaliforniában például a munkáltatóknak lehetőséget kell biztosítaniuk a munkavállalóknak arra, hogy legfeljebb öt óra munka után megszakítás nélküli 30 perces étkezési időszakot vegyenek igénybe, kivéve, ha a teljes munkanap kevesebb, mint hat óra, és a munkáltató és a munkavállaló kölcsönösen beleegyezik az étkezési időszak lemondásába. California is igényel pihenőidőt minden négy órát dolgozott, kivéve, ha a munkavállaló dolgozik kevesebb, mint 3,5 óra a munkanap. Ellenőrizze az állami törvényt a megfelelés biztosítása érdekében.
előnyök:
k: ha teljes munkaidős alkalmazottaknak nyaralást ajánlok, ugyanezt kell tennem a részmunkaidős alkalmazottak számára is?,
A: általában nincs követelmény, hogy a munkáltatók a teljes munkaidős vagy részmunkaidős alkalmazottak számára nyaralási időt kínáljanak. A munkaadók általában a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóknak és nem részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalóknak nyújthatnak szabadságot és egyéb önkéntes juttatásokat. Sok munkáltató azonban szabadságot kínál a részmunkaidős alkalmazottaknak, általában arányosan.
k: ha csak teljes munkaidős alkalmazottaknak ajánlok szabadságot, mi történik, ha egy teljes munkaidős alkalmazott részmunkaidős lesz?,
A: ha egy alkalmazott teljes munkaidőben fizetett szabadidőt kap, de később részmunkaidőre változik, akkor előfordulhat, hogy a munkavállalónak fizetnie kell a fel nem használt szabadságért, vagy lehetővé kell tennie a munkavállaló számára, hogy részmunkaidős alkalmazottként használja a felhalmozott szabadságot. Ez attól függ, hogy az állam megköveteli-e a fel nem használt fizetett szabadság kifizetését vagy átvitelét. Ellenőrizze az állami törvényt a megfelelés biztosítása érdekében.
K: fizetett betegszabadságot kell kínálnom a részmunkaidős alkalmazottaknak?
A: egyes államok és helyi joghatóságok megkövetelik a munkáltatóktól, hogy fizetett betegszabadságot biztosítsanak a munkavállalóknak., Ezek a törvények általában megkövetelik a munkavállalótól, hogy legalább néhány órán keresztül dolgozzon a joghatóságban, hogy betegszabadságra jogosult legyen. A legtöbb esetben a küszöbérték elég alacsony ahhoz, hogy sok részmunkaidős alkalmazott kielégítse ezt a követelményt. Ellenőrizze az állam vagy a helyi törvény konkrét jogosultsági szabályokat.
következtetés:
győződjön meg róla, hogy megérti, hogyan vonatkoznak a szövetségi, állami és helyi törvények a részmunkaidős alkalmazottakra, és hozzon létre olyan politikákat és gyakorlatokat, amelyek megfelelnek.