A figyelmeztető értesítés formális módja annak, hogy fegyelmezzék az alkalmazottakat a tévhitek miatt. Kötelességszegés utalhat, hogy:
- Hajlandó elvégezni a munkát vámok
- a Részvétel kérdések
- Megszegése esetén a társaság politika
- Más típusú vétségek, vagy egyszeri kisebb bűncselekmények
Venni, hogy szigorúbb intézkedéseket (mint felfüggesztése vagy megszüntetése) a súlyos megsértése, például zaklatás, vagy csalás.,
kapcsolódó: felmondási levél minta sablon
a vállalat fegyelmi eljárásának politikájától függően előfordulhat, hogy a legjobb, ha először szóban figyelmezteti az alkalmazottakat, és tanácsot ad nekik viselkedésük kijavításáról. Ha nem felelnek meg a vállalat szabványainak, akkor írásbeli figyelmeztető értesítést küldhet, hogy hangsúlyozza a kötelességszegés súlyosságát, és elmagyarázza, mi fog történni, ha ez a viselkedés folytatódik.,
A cél az, hogy segítse a munkavállalók értem, hogy a kötelességszegést a hatások a társaság, illetve a munka, amit a következmények, hogyan tudják önfegyelem, így nem szembe több súlyos fegyelmi intézkedések, beleértve a felmondást is. Az Ön részéről a munkavállalói figyelmeztető értesítések segítenek nyomon követni a megtett intézkedéseket, mielőtt úgy dönt, hogy utasítsa el a munkavállaló, aki figyelmen kívül hagyja a vállalati előírások, valamint a megrovás.
használja ezt a munkavállalói figyelmeztető e-mail sablont referenciapontként, majd módosítsa a kötelességszegés típusa szerint., Ügyeljen arra, hogy olyan konkrét incidenseket is tartalmazzon, amelyek megmutatják, hogy a munkavállaló hogyan vagy mikor követett el hibát a munkahelyén, és ez hogyan sérti meg a vállalati irányelveket. Ha ez az első figyelmeztető értesítés, amelyet egy alkalmazottnak küld, kérje meg őket, hogy találkozzanak az irodájában, hogy tovább megvitassák a problémát, vagy alternatív megoldásokat javasoljanak (például néhány nap szabadságot, ha személyes problémái vannak, amelyek befolyásolják viselkedésüket.) Ha ez az elbocsátás előtti utolsó figyelmeztető értesítés, tegye ezt egyértelművé a munkavállalók számára, hogy legyen egy utolsó esélyük a viselkedésük kijavítására.,
E-mail tárgysor: figyelmeztető értesítés / figyelmeztető értesítés / záró figyelmeztetés
kedves,
ahogy a közelmúltban tárgyaltuk, az Ön negatív hatással van mind a munkahelyi egyéni teljesítményére, mind a csapat termelékenységére. Komolyan vesszük, és elvárjuk minden alkalmazottunktól .
azonban gyakran megsértették, annak ellenére, hogy megrovás. Pontosabban, megértjük, hogy időnként váratlan problémák merülhetnek fel, de továbbra is azt várjuk munkatársainktól, hogy legyenek hivatásosak, és járjanak el cégünk érdekében.
Ez a figyelmeztetés., Elvárjuk, hogy korrigálja a viselkedését, különben további fegyelmi eljárást kell indítanunk, akár a felmondásig is.
rendelkezésre állok, hogy megvitassam az Ön által okozott szövődményeket, kérjük, forduljon hozzám közvetlenül, ha bármilyen módon tudok segíteni.