a munkáltató által fizetett szabadság fizetett szabadnap, amely lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy megfigyelje a nyaralást, ha úgy dönt. Jellemzően a munkáltató által fizetett szabadság egy nagyobb kompenzációs csomag része, amely más fizetett szabadidőt is magában foglal, például a szabadságnapokat és a betegnapokat.
Tudjon meg többet a munkáltató által fizetett szabadságokról és a leggyakoribb fizetett szabadságokról az Egyesült Államokban
mik azok a munkáltató által fizetett Ünnepek?,
a munkáltató által fizetett szabadság a munkavállalóknak fizetett szabadnap, és hagyományosan a szövetségi ünnepekhez kapcsolódik. Ezeket a törvény nem írja elő.
a Fair Labor Standards Act (FLSA) nem írja elő, hogy a munkáltatók fizetjenek a munkavállalóknak a nem ledolgozott időért, például vakációért vagy ünnepnapért. A fizetett szabadságot, a fizetett szabadságot és a fizetett betegszabadságot a munkáltató határozza meg (vagy a munkavállaló képviselője, például szakszervezet tárgyalja).
hogyan működnek a munkáltató által fizetett Ünnepek?,
a fizetett szabadságokkal rendelkező munkavállaló általában egy szabadnapot kap bizonyos szabadságokért, leggyakrabban a szövetségi kormány által elismert munkáért. Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala szerint az amerikai polgári munkavállalók 78% – a férhetett hozzá fizetett ünnepekhez 2019-ben. A magániparban dolgozók átlagosan nyolc fizetett ünnepet fizetnek évente.
a fizetett szabadság a munkáltatók által a munkavállalók vonzására és megtartására kínált kompenzációs és juttatási csomag szokásos része. Ezeket az ünnepeket általában egy foglalkoztatási ajánlati levélben sorolják fel, és egy munkavállalói kézikönyvben jelennek meg.,
A leggyakoribb fizetett szabadság az USA-ban:
- újév Napján
- Emléknapja
- Függetlenség Napján
- a Munka Napján
- Hálaadás Napján
- Karácsony Napján
A szövetségi kormány elismeri, hogy a fenti ünnepek, valamint a következő:
- Martin Luther King, Jr., Nap
- Washington Születésnapja
- “Columbus Day” (is megfigyelhető, ahogy a Bennszülött Népek Nap)
- Veteránok Napján
Egyéb szervezetek is hozzá a következő ünnepek, hogy a menetrend:
- Húsvéti
- Jó a péntek
- a péntek a Hálaadás után
- Karácsony
- szilveszter
Néha, egy vállalat is kínál egy lebegő fizetett ünnep, hogy a munkavállalók előírás szerint. Más vállalatok fizetett szabadságot kínálnak a munkavállaló születésnapjára vagy a választási napra.,
A lebegő Ünnepek lehetőséget adnak az alkalmazottaknak arra, hogy fizetett szabadidőt használjanak a vallási ünnepek megünneplésére, különösen, ha az ünnep általában nem fizetett ünnep. Az alkalmazottak a PTO-t, a személyes napokat vagy a fizetett szabadságnapokat is használhatják a vallási megemlékezések és a családi szabadságok kifizetésére.,
A munkáltató által fizetett szabadság előnyei
egyre inkább a versenyszerűen fizetett ünnepek és más időbeni juttatások kulcsfontosságúak ahhoz, hogy a munkáltató képes legyen vonzani a legjobb alkalmazottakat, akik olyan készségekkel rendelkeznek, amelyek kritikusak az üzleti tevékenység szempontjából.
a fizetett szabadságról a munkaszerződéssel rendelkező munkavállalók tárgyalhatnak. A magas rangú, szerződéssel rendelkező alkalmazottak valószínűleg más szervezetek pozícióiból származtak, ahol szolgálati idejük a maximális fizetett szabadságot és a szabadságidőt adta nekik.,
az idősebb szintű alkalmazottak valószínűleg nem fognak kevesebb időt tölteni az új pozíció elfogadásakor. Valójában, ha egy munkáltató nem kínál egyenértékű fizetett szabadság és nyaralás ideje, lehet, hogy egy üzlet-megszakító a kilátás – akkor is, ha általában nem használja az összes rendelkezésre álló idő.
a munkáltató által fizetett szabadság ideje eltérhet a mentesített és a nem mentesített alkalmazottak között. A mentesített alkalmazottak várhatóan bármilyen órát dolgoznak a munka elvégzéséhez. Lehet, hogy nagyobb rugalmassággal rendelkeznek a menetrendjükben, és kevesebb felügyeletet is kapnak., Ezek a munkavállalók mentesülnek a tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) túlórázási rendelkezései alól.
mentesített alkalmazottak szakmai, műszaki vagy vezetői pozíciókban (például szoftverfejlesztők, HR személyzet, vezérlők vagy marketing személyzet) számíthatnak fizetett szabadságra, hogy foglalkoztatásukat kísérjék. Az ilyen alkalmazottak valószínűleg nem fogadnak el olyan pozíciókat olyan vállalatokban, amelyek nem kínálnak fizetett szabadságot az ünnepekre.
a nem támogatott munkavállalók nem mentesülnek az FLSA rendelkezései alól. Általában nyomon kell követniük az idejüket, és ki kell fizetniük a túlórákat., Lehet, hogy kevésbé valószínű, hogy fizetett szabadságuk van, vagy kevesebb fizetett szabadságot kaphatnak, mint mentesített vagy fizetett kollégáik. A részmunkaidős alkalmazottak a munkáltatótól függően bizonyos fizetett ünnepeket kaphatnak: például a részmunkaidős alkalmazottak 79%-a fizetett ünnepként kapott munkanapot 2018-ban.
a szerződéses alkalmazottak vagy tanácsadók nem kapnak fizetett szabadságot—és nem számítanak rájuk. De, szerződéses munkavállaló, aki által alkalmazott szerződő cég, nem a munkáltató, akinek a munkahelyén dolgoznak, kaphat fizetett szabadság a szerződő cég.,
A munkáltató által fizetett Ünnepek alternatívái
egyes munkáltatók üdülési fizetést kínálnak azoknak a munkavállalóknak, akik nyaraláson dolgoznak, amikor az irodát általában bezárják. Az üdülési díjat általában prémiumként fejezik ki,mint például a másfél-vagy kétszeres fizetés. Más munkáltatók fizetés nélküli szabadnapot kínálhatnak.
Key Takeaways
- a munkáltató által fizetett szabadság a munkavállalónak a kompenzáció részeként fizetett fizetéssel járó szabadnap. A törvény nem írja elő, és lehet tárgyalni.,
- az alkalmazottak fizetett ünnepnapjainak megadása lehetővé teszi számukra, hogy ünnepnapot tartsanak, ha úgy döntenek.
- a munkáltató által fizetett Ünnepek társaságonként eltérőek, de jellemzően olyan jelentős szövetségi ünnepeket foglalnak magukban, mint az újév vagy a karácsony.,